株式会社オンデーズ

メガネやサングラス等の販売店をチェーン展開するOWNDAYS（株式会社オンデーズ）。元々はビックカメラのメガネ部門の子会社で、1989年に創業。現在の代表取締役・田中修治氏が3代目となる。

国内に約200店鋪を展開するだけでなく、東南アジアを中心とする海外13カ国に約250店舗展開するグローバル企業でもある。特に海外で最初に進出したシンガポールでは、国内シェアナンバーワンを獲得。同社のメガネは世界中で広く親しまれているのだ。

「当社の強みは、商品そのものの品質の高さです。プライベートブランドを自社で沢山持っており、OWNDAYSでしか買えない商品も沢山あるんですよ。サービスの質の高さや、セットプライスという価格設定もご好評いただいています」（人事部採用担当・間崎絵美氏）。

ファッション性の高さも人気の要因だ。気持ちのスイッチをオン・オフするように、毎日を新たな気持ちで過ごすためのものでありたいという想いが込められている同社のメガネは、実用性はもちろんのこと、アパレル商品のような選ぶ楽しみも提供している。

「社員研修がしっかりしているため、お客様が安心して購入していただけるよう、店舗での接客にも力を入れています。メガネ業界でナンバーワンと自負する保証制度も整えており、ご購入いただいた後も安心して使っていただけるアフターサービスにも力を入れています」（間崎氏）。

幅広い年齢層から親しまれるのには理由があるのだ。そんな同社には「伸びている会社で働きたい！」と考える優秀な人材が集まり始めているという。

「代表がメディアに出たり、色々やブランドとのコラボ企画が話題となり、おかげさまでOWNDAYSに対する認知度が上がっています。まさに拡大期に突入しており、面談等でも『OWNDAYSで働きたい』と言っていただけることが増えてきているのを実感しているところです。嬉しいですし、社員のモチベーションも上がっています。すごくいい循環が生まれていますね」（間崎氏）。

同社が業界の中で存在感を強めている大きな要因が、いち早く取り入れたITを活用した施策の数々だろう。

メガネ業界は、どちらかというとアナログな業界だ。そんな中において同社は自社でエンジニアを抱え、必要なシステムは全て内製化している。最新技術を積極的に活用することで、お客様が商品を購入しやすいだけでなく、店舗スタッフが働きやすい環境を作り、本社と店舗が一体となり事業に打ち込める環境を整えている。

例えば、店舗で必ず必要となる視力測定においては、「リモート検眼」を導入。コロナ禍でも有効なサービスとして好評を博しているという。また、LINEと連携することで、検査時間の予約がしやすくなったり、お店側からもあらゆる告知が便利に行えるように。もちろんECサイトの充実や、基幹システムの構築等にも力を入れている。

「特にEC事業を充実させることは、当社の今後の成長にも直結します。会社の運営にもダイレクトに携われる部分なので、会社のITを牽引するIT開発グループでの仕事は特にやりがいが大きいと思います」（間崎氏）。

社員に話を聞くと、皆が「働きやすい会社」と口を揃える。

部署を超えてのコミュニケーションが活発で、思い立ったらすぐに話を聞きに足を運ぶような、言葉を交わしながら仕事を進めることが多い社風の同社。経営層も含めた距離の近さと、発言のしやすさが、仕事のしやすさに繋がっているようだ。

「年功序列のようなものは一切なく、手を挙げたら任せてくれる社風です。『ここまでやればここまで評価する』という基準も分かりやすいので、目標が立てやすいと思います。責任を伴う自由というか、それぞれが裁量権を持って思い切りチャレンジできるのが、うちの会社のいいところだと思います」（間崎氏）。

福利厚生等、社内制度の構築にも力をいれる同社。特別休暇や長期休暇が取りやすい制度が充実しているところからは、ライフワークバランスへの意識が高いことがうかがえる。

「もちろん忙しい時期はありますが、自分の仕事が終わったら遠慮せずに帰ってくださいね、という考え方が当たり前にある会社です。上司が残っているから帰りにくいとかは一切なく、逆に『早く帰って』と声が掛かるくらいです。現在は週3日は出社し、残りの2日はリモートワークを推奨する働き方にしており、出勤時間も自分のライフサイクルに合わせて4段階から選べるようにしています」（間崎氏）。

給与制度については現在、新しい仕組みを構築中とのこと。近々運用がスタートする予定だ。

同社に合う人材について、間崎氏は次のように話す。

「スピード感が大事だと思います。OWNDAYSは他社と異なり社内や店舗からの声を受けて内製するため、早期に解決・改善するためのスピード感は求められますね。走り続ける会社にしっかり付いて行くという意味でも、大事なことだと思います」

上下関係というわけではないが、店舗の売上が会社の業績に直結するため、本社業務は店舗を支える意識が強いのだという。そこの要望にきちんと答えていくことにやりがいを見出せる人は、仕事を楽しめるはずだ。

「新しいことをするのが好きな会社なので、変化に対して苦手意識を持たず、飛び込んでいける人だといいですね。色んな経験を積みたい人も大歓迎です。あと、システムについても『作って終わり』ではなく、これをもっと良くするにはどうしたらいいかを常に考えられるような向上心があると、活躍の場は広がると思います」

代表の田中氏はいつも「去年の自分と同じことはしないようにしよう」とメンバーに話すのだという。変化を恐れず、果敢にチャレンジしていける人にはチャンスの多い会社と言えそうだ。