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【採用担当募集】まずは気軽にカジュアル面談してみませんか?

株式会社クラフトマンソフトウェア - インフラの心配は、 もうおしまい。

株式会社クラフトマンソフトウェア 求人画像1
採用担当(人事・企画兼務)
400万円〜520万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:クラウドインフラ自動化ソリューション
クラウドインフラ自動化ソリューション

インフラ運用の自動化を通じて、日本のイノベーションを加速させる事業を展開しています。エンジニアの創造力を引き出し、退屈な作業を減らすことで、開発環境を向上させます。

仕事内容

当社は「エンジニアによる、エンジニアのための会社」として、 インフラ運用の自動化を通じて日本のイノベーションを加速することをミッションに掲げています。 現在、事業拡大に伴い採用担当を募集しています。 エンジニア採用を中心に、候補者との出会いから入社後のフォロー、そして社員が働きやすい環境づくりまで幅広く関わり、会社の成長を支える役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■ 採用関連 ・中途採用  スカウト、媒体運用、エージェント対応など ・候補者対応  カジュアル面談、面接調整、選考フォローなど ・採用データの集計・分析と改善施策の立案 ■ 人事関連 ・各種研修の企画・運営 ・契約管理 ■ 企画・総務関連 ・社内イベントの企画・運営 ・社内ワークショップの企画・ファシリテーション

募集背景

事業拡大に伴い、人事体制の強化

概要

■ 私たちの想い エンジニアの仕事から退屈な”作業“を減らし、開発をもっとクリエイティブで楽しいものにすることを目標にしているエンジニアによるエンジニアのための会社です。 主にエンジニアのクリエイティブな活動を支えるような領域でプロダクトを生み出そうとしています。 現在はウェブサービスの提供に必須となるインフラの運用やサービス(アプリケーション)のデプロイや管理を運用自動化するサービスを開発しています。

この仕事で得られるもの

■ 採用から人事・企画まで幅広い経験: 採用だけでなく、従業員フォローやイベント企画・研修運営まで関わり、人事全般のスキルを磨けます。 ■ 組織づくりに直接貢献するやりがい: 会社の文化や働きやすさを育てていく実感を得られます。 ■ 経営層や現場と近い距離で働ける環境: 経営陣やエンジニアと直接やり取りしながら、採用戦略や組織施策をスピーディに実行できます。 ■ 裁量ある環境でのチャレンジ: 自分のアイデアを試しやすく、新しい施策を積極的に提案・実行できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田須田町1-24-4 THE CROSS神田 2階 経営層や他チームとの円滑なコミュニケーションのため出社をお願いしています。 オフィスでは日々のやり取りから新たな気づきが生まれやすく、相談や意思決定もスピーディです。 また、集中したいときには個室ブースも利用可能で、業務に合わせた働き方が可能です! 【アクセス】 最寄り駅からのアクセス JR神田駅 東口 徒歩5分 東京メトロ銀座線 神田駅 5出口 徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

雇用保険 | 労働保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) | 厚生年金 | AWS Sandbox環境の提供 | AIライセンスの配布 |書籍購入手当 | 業務用備品の貸与 | 資格取得支援 | 勉強会支援 | 髪型・服装自由 | 社員・パートナー交流会 | 社内パーソナルジム | ベビーシッター費用補助 など

休日・休暇

【休日・休暇】 ● 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ●夏季休暇 ● 年末年始休暇 ● 有給休暇

メリハリをつけて働ける環境です!

【勤務時間】 平日8:00〜18:00の間で実働8時間。ライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できます! ※残業が発生する場合もありますが、残業非推奨としているため基本定時 (参考)社員の平均残業時間:5~7時間/月 ※18時以降に面接等を実施する場合は、別途業務時間の調整可

雇用形態

社員(有期雇用・更新あり) ※USへの進出、グローバルでの展開・採用も視野に入れており、諸外国ではエンジニア雇用はジョブ型(有期)雇用が多いため、グローバル標準での雇用形態としております。 詳細は、面談時にお聞きください!

私たちが目指す「開発組織」とは?

「インフラ・セキュリティにかかるコストを限りなくゼロにしたい。」 そういった世界観でプロダクト開発を進めています。 成し遂げたい世界観に共感いただき、技術的にも専門的な人材が多く集まる組織にしたいと思っています。 これまで、「インフラエンジニアはプログラミングができない」「プログラミングができないからインフラエンジニアになる」といった流れがあったように思います。 そうではなく、どちらもできる人に来ていただきたいと考えています。 私たちは、「インフラ・セキュリティを手動ではなく、自動化したい」と強く考えているので、プログラミングができて、インフラ、セキュリティもできる。 そういった方が集まる組織を目指したいと思っています。

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