【シニアリクルーター】最適な縁を生み出すマッチングテックカンパニー/「with/Omiai」運営/IPO準備中/リモート/フレックス/組織拡大を見据えた採用のプロフェッショナルを募集
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株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。 機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。 評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。 キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。
仕事内容
■募集背景 2023年3月には株式会社エニトグループのもとで株式会社withと株式会社Omiaiを事業子会社とするホールディングス経営体制の構築を行うなど大規模な組織再編を実施いたしました。 サービスの知名度 ・ 社会信用度向上 や 資金調達による事業オプションの拡大 を企図した 大型IPOを計画中 であり、主幹事会社も選定の上、すでに準備段階に入っています。 業績としては売上・利益ともにYOY120％で成長しており、 組織としても2年で3倍の規模（現在110名程度）に拡大しています。 今後も長期的な成長をともに考えられるメンバーを着実に増やしていく予定です。 中長期採用計画の実現に向け、リクルーターとして戦略立案～実行をリードいただける方を募集しています。 ■仕事内容 担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 各ポジションのHiring Managerと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 また、エニトグループとしての採用活動を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームをけん引していく役割も期待しています。 〈具体的な業務内容〉 ・採用戦略の策定から人材確保まで採用サイクル全体に責任を持ち、必要な人材を採用する ◦各チャネルを活用した母集団形成 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） ◦各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ◦選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ◦候補者体験向上のための戦略・施策立案 ・中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み ・採用チーム全体の業務改善や課題解決 〈本ポジションの魅力〉 成長市場に身を置きながら、人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者としてかかわることができます。方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組化を進めたり新規施策を企画し実行していく余白が大きいです。 また、事業拡大フェーズに伴い採用の加速が最も重要なミッションですが、将来的にはご志向に応じて組織マネジメントやHRBP（各部門のHR領域におけるビジネスパートナー）としてあらゆる人事領域の支援にもチャレンジいただける環境です。 ■チーム体制 ・配属部署：グループCEO直下の人事戦略室 ※人事戦略室：採用・労務・組織育成などを担う部署 ・レポートライン：人事責任者 ・採用チームでは、週1の採用チームMTGで採用における課題や施策に関してフラットに議論し、タスクを進めております。また、隔週で経営メンバーとの定例MTGを実施しております。 ■利用ツールなど Slack、Google Workspace、HRMOS、notionなど
配属部署
業務内容（変更の範囲） （雇入れ直後）人事戦略室 採用チーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
概要
■「エニトグループ」について（2事業グループ体制） 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。 ・エニトグループ ：経営／事業開発／コーポレート ・with＆Omiai ：開発／企画／マーケティング／Trust＆Safety／CS ■社名の由来 [ 縁 + 糸／en + ito = enito] 人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 就業の場所（変更の範囲） （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
ハイブリッドワーク/フレックスタイムについて
■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。 （ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。 （紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。 （年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └休憩時間：1時間
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
その他
■試用期間 └ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし ■契約期間 └既定の定め無し ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙
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