【経理担当】YoY120％連続黒字成長中 IPO・事業拡大に向け会社の基盤を支える経理を募集中！
株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
『with』『Omiai』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。 機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナー（PdM）など業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 人事評価は、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。 評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。 キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。
仕事内容
主に下記の業務をご担当いただきます。 ■経理業務 下記業務をコーポレート本部長及びメンバー約4名と役割分担します ・月次決算 ・年次決算 ※公認会計士の有資格者が2名在籍しているため、不明点を解決しつつ専門性も高められる環境です ※以下の業務は別の者が担当予定 ・監査法人対応 ・証券会社対応 ・四半期報告書、短信作成補助 ■毎月の業務の流れ ・1営業日～7営業日：月次決算業務 ・8営業日～：振込処理、翌月の月次決算準備
募集背景
■課題感 ・事業拡大による組織強化／人員不足 ・IPOに向けた、経理業務の基準強化 上記の背景として、以下の要因がございます。 ・数年内の大型IPOを予定 ・「ユーザー数の拡大／業績の成長」を遂げ、毎年連続増収増益の黒字成長中 ・今後のさらなる成長に向け、『Omiai』のグループ運営化の発表 ・海外マーケットへの市場拡大、新規事業このように、これまでにないスピードで事業/組織が拡大しており、その様な勢いの中で、共に会社を作っていける仲間を募集しております。
配属部署
コーポレート本部 経理財務チーム
概要
株式会社withは2012年9月に設立、恋活・婚活マッチングアプリ『with』の開発・運営を行っています。 恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「 長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける 」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年8月末時点で、 約700万人 に利用されるサービスとなりました。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ーーーーーーーー ・IPOに向けた体制整備・審査対応などの実務経験 ・上場後は上場会社経理としての決算、監査対応などの実務経験 ・ご本人の志向も加味しながら経理・財務の業務領域を広げていくことが可能 ・会社としてワークライフバランスがよい環境 （有給取得85％、月間平均残業5.8時間 ※直近1年実績） ・フレックス制で柔軟な働き方が可能 ※フレックスはコアタイム11~16時、リモートワーク率93％ ーーーーーーーー 当社の働く環境、今後の成長、得られる経験など、少しでもご興味ありましたら、ぜひご応募下さい！
勤務地
【勤務地詳細】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■待機児童サポート ・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給 （第一子30,000円、第二子40,000円/月） ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月2回
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
ハイブリッドワーク/フレックスタイムについて
■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
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