株式会社Rabo

　Raboは、スマートフォンアプリやwebサービスに様々な広告提案を行うデジタルマーケティング事業と、各種ECサイトの売上拡大を支援するD2Cソリューション事業を展開するインターネット広告代理店です。
数多くあるWeb広告代理店の中でも、Raboの強みや特徴は？と聞かれれば、「コンサルティング寄りの広告代理店です。」とお答えしています。「コンサルティング寄り」とは、1人1人お客様に対してしっかり向き合う、お客様ごとに変化する課題感やご予算に対して商材をカスタマイズする、お客様の状況に合わせたベストな解決ソリューションを提供する、といった事を指します。

何故、コンサルティング寄りの形をとっているのか？というと、

世の中に知られていない素敵なサービスを運営されているお客様はたくさんいます。そんなお客様の中には、、
「大手広告代理店はコストが高くて任せられない…」
「何故、集客が上手くいかないのか、問題点がわからない…」
と悩んでいる方が数多く存在します。
集客の課題と対策は事業のフェイズや予算によって取るべき施策が変わるので、お客様ベースで解決手段を考えていった結果、今の形が出来上がった、というのが理由です。素敵なサービスを沢山のユーザーに届けたい、知ってもらいたい、といった思いを軸に密接にお客様と信頼関係を築いています。

人数が少ないながらに、
サーチ・ディスプレイ・SNSなどの広告運用から静止画・動画・ランディングページなどのクリエイティブ制作まで自社完結出来る体制を整えており、お客様の為になるベストなソリューション提案を可能にしています。自由度もあり小回りも聞くので、商材を自由に組み合わせてお客様に提案できることが最大の魅力です。1つの商材では解決出来ない課題に直面した時に、課題に合わせた提案が出来るので、営業マンとしてのやりがいは大きいと思います。

しかし、1つの商材に特化しないとなると、多くの商材の知識が必要だったりを業務量が増えたりといったデメリットがあるのも事実です。現在、この事業形態が取れているのは、業界経験10年以上のベテラン3人が多くの商材を深く知り得ているからですが、さらなるスケールを目指すには、営業社員の拡充が急務です。型にハマった単調な形態では無いので、自由度を楽しめない、マーケティングが好きではない、考えずに作業的な仕事をしたい方は向かないお仕事だと思います。

弊社の理念に共感し、自由な環境の中でも主体性を持って自ら動ける方・拡大し続けるWEB広告業界で多くの商材を提案出来る知識と経験を培いたい方、「若いうちに幅広く活躍して経験を積みたい」という気持ちの強い方を募集しています！

　お客様や案件に恵まれ、安定的に成長してきたRabo。

当社は、お客様の業績拡大・サービスを認知・普及させることを常に考え、お客様と二人三脚で課題解決に取り組んでいます。
お客様の抱えている課題・悩みをできるだけ引き出し、解決出来るご提案をすべく、社員はお客様とじっくり向き合って丁寧なヒアリングを重ねています。今後Raboにご参画頂ける方も、固定的な考えではなく、お客様ベースで向き合うことを軸にお仕事をして頂きたいと思っています。

そういった関係性を大事にしているからこそ、一度案件をお任せ頂いたお客様に関しては、継続したお取引をさせて頂ける事が多く、古くからのお客様が多いのもやりがいの1つだと思います。

◎年商も前期(2020年4月～2021年3月)から今期(2021年4月～2022年3月)にかけて179%UP見込！
コロナ禍でも業績は変わらずに上昇中。さらなる業績拡大を目指しています！

しかし、事業拡大や増収増益を継続するにも人員のリソースが足りないことが直近の課題に。
既存のお客様の期待に応えると共に、会社としてもう一段成長・スケールする為に、営業体制から整えていく所存です。
人的リソースを新規事業に充てられる体制を作る為にも、即戦力かつ上司から巻き取った仕事を自ら進んで成長に持っていけるような人材を必要としています！

今後、さらに拡大が見込めるWeb広告・ECの市場の中で、お客様との信頼関係を築ける提案を当社でやってみませんか？

当社は2015年5月設立、2022年4月に8期目を迎えます。
社員は役員含め10名規模。
経営層に近いポジションだからこそ、自由に幅広い業務に挑戦出来る環境で、Raboでしか磨けないスキルと経験を身につけられます。

「今の環境ではやりたいことの実現が難しい」「自由な環境で自分の中の可能性を広げたい」「デジタルマーケティング全般に関わりたい」という人には、Raboの一員に加わることをお勧めします。

現在のメンバーは、
・代表取締役
・デジタルマーケティング事業部５名
・D2Cソリューション事業部3名
・MD(管理部)１名
の計１０名。

事業拡大＝人員増加を予定する一方で、現在の良い部分である、社内の風通しの良さ・裁量を持てる環境は引き続き維持していく考えです。

■働き方について
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男女比は6:4と、IT業界では女性比率の高い会社です。
社員の年齢層は、21歳〜39歳。年齢に関わらず、アットホームさが強いので、コミュニケーションを取るのが好きな方、働く上で良い人間関係に重きを置く方はさらに魅力的な会社だと思います。
社員は全員中途採用のタレント集団。
業界未経験者も大半で、未経験の部分は各自のやる気で補って即戦力として会社に貢献してくれています。
今後は、中途採用に限らず、新卒採用も考えており、若く新しい力でさらにRaboの成長に拍車をかけて欲しいと思っています。

会社の理念である「手の届く世界をハッピーにする」の世界の中には、もちろんRaboで働いてくれる社員も大きく含まれてます。
働きやすさや意見の通しやすさは常にブラッシュアップを心掛けています。

■在宅勤務
昨今の世情に合わせ、在宅勤務制度も導入し、各事業部毎にリモート日を決め、全員週2～3日程度で在宅勤務を行なっております。
メンバー間のコミュニケーションを重要視している為、リモート環境でもビデオチャットでのミーティングを設け、普段から気軽に円滑に意見交換を出来る風潮を作っています。

■服装や髪型
特に定めは無く自由。お客様への配慮が出来ている範囲内であれば、個性を大事に出来る環境です。

■コミュニケーション
社員間でも食事へ行ったり、プライベートでもイベントが企画されるなど、公私共に仲が良い会社です。コロナ禍前は希望者を募って社員旅行に行くことも。但し、これも強制ではありません。
社員一人ひとりの個性や考えを尊重し、自然なコミュニケーションを図る風潮は今もこれからも引き続き継続していきます。

■インセンティブ
頑張りはしっかり還元！会社の利益に応じて歩合給をお渡しする仕組みになっています。
会社の利益とメンバーの利益をリンクさせることで、共通のゴールに向かって互いに助け合い事業推進のドライバーになると考えています。

■成長支援
成長意欲・スキルアップも全力で応援。参考書購入やセミナー参加費用は会社負担。
直近で言うとスキルアップの為にWebデザイナー講座のオンラインスクールを受講している社員も。

■会社の透明性
代表自ら会社経営に係る数値を社員に公開する場を周期的に設けています。
情報格差を無くす事で、経営層と同じ目線で仕事に取掛れ、加えて責任感や信頼関係が強固になると考えています。

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関わる人を幸せにしたいという会社の理念や社内の風通しの良さ・透明性を軸に今後もRaboの仲間と共にさらなる高みを目指していきます。

少人数で人的リソースも少ない為、会社・個人の課題を見つけたら随時自分で考え、解決に向けて動き出せる人材を求めています。
是非、興味を持った・理念に共感したという方がいれば気軽にコンタクトお待ちしております。