DXでよりよい未来を仕掛ける　その原動力は「人」です

■「未来を、仕掛ける。」に込めた想い JASTは根本原理である不変の「人間力」と「技術力」で、お客様と伴走しつつ、DXの先駆者として新たな「変革」を起こします。

■JASTの使命、そして原動力としての「人間力」「技術力」の養成 「情報技術を駆使して世の中にない新しい価値を創出し、複雑化する社会の課題解決に貢献する」 これがJASTの使命です。そして、お客様と社会の本質的な新しい価値を創り出す原動力は「人」であるとの信念で、私たちは企業理念を基とした「人間力」「技術力」を磨いています。 ■完全独立系のIT企業としての強さ JASTは、目の前のお客様ととことん本質的に向き合うために、一切の制約なく自由な立場で挑戦できる完全独立系の立場を堅持します。 ■DXを巻き起こす総合システム・イノベーター（開拓者） JASTには、総合システム・イノベーター（開拓者）として、企画立案から分析・開発・保守・運用まで、一気通貫でサービスを提供する力があります。 「GAKUEN」「BankNeo」「JMICS」といった自社ブランド製品も、お客様の業務に入り込み、本質的に向き合うことで生まれました。これらは、教育・金融・医療という重要産業において、情報技術を駆使したDX（デジタルトランスフォーメーション）を既に巻き起こし、社会課題の解決に貢献します。

「社員」と「会社」　互いを高める成長の好循環

■学び続ける環境を提供 企業として、社員に成長を求めると同時に、学びの機会の提供と支援にも投資しています。

社員が自己研鑽を続けられる環境を、会社全体で整えています。 ■Udemy Business オンライン学習プラットフォーム「Udemy business」を導入しており、厳選された 約 7,000 講座 を無料で受講できます 。 各分野の講師が講座を日々アップロードするため、提供講座は常に世界のトレンドのものばかりです。もちろん、基準をクリアした講座のみが提供されるため、学習の質はしっかりと担保されています。 学べる分野も、 IT スキルだけでなくビジネス・コミュニケーションスキルも含まれるため、全部門・職種の社員にとって活用できるツールとなっています。 ■資格取得報奨金制度 能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。

多様な社員　多様な働き方

■多様な働き方 男性も女性も、仕事も家庭も両立できる環境を作り続けています。

目まぐるしく変わっていく時代に合わせ、働きやすい環境をつくっています。 ■フレックス勤務 例えば子どものお迎えの日は勤務時間を２時間短縮して、他の日はその分長めに働く。ライフスタイルに合わせてフレキシブルに自分の勤務時間を調整した働き方が可能です。 ■育児休業 育児休業は「最大2年」まで取得できます。男性社員もほぼ毎年取得している実績もあり、JASTが掲げる「家庭人としての一流」であるための取り組みの一つです。 ■時短勤務 JASTでは時短勤務が法定の３倍となる「小学校3年生まで」利用可能です。仕事と育児の両立を支援する取組みが認められ、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」に認定されています。 ■在宅勤務 新型コロナの感染拡大の2年前からJASTではテレワークの導入を開始しておりましたが、コロナ禍をきっかけに全社員がテレワークを経験し、働き方の選択肢の１つとして制度活用が進んでいます。