【組み込みエンジニア】案件選択制｜パナソニック×パーソルの安定基盤｜IoT家電・自動運転・ロボティクス等の案件豊富｜月平均残業12h

仕事内容

▍会社概要：パーソル×パナソニックの強力なバックボーン 私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの共同出資により誕生したテクノロジー企業です。パナソニックグループ等の開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、最先端のプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの市場価値を再定義しませんか。 ▍エンジニアの「意志」を最優先するアサインメント 「1年以上の経験を積んだが、今の現場ではこれ以上の成長が見込めない」 「自分の希望するプロジェクトに関われない」 こうした停滞感を、当社は【案件選択制】という仕組みで解消します。培ってきたC/C++/C#のスキルをベースに、「次にどの領域で、どんな役割を担いたいか」を自ら決定し、理想のキャリアステップを歩める環境です。 ▼なぜ、理想のキャリアを描けるのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 圧倒的なプロジェクト保有数（常時1,000件以上） ➡︎車載電池、ロボティクス、医療機器、IoT家電など、社会を動かす実感の強いプロジェクトが豊富。今のスキルを活かしつつ、次世代エネルギーやAI画像認識といった「技術的鮮度」の高いドメインへシフトすることが可能です。 ②自ら案件が選択ができる ➡︎専任のコーディネーターが、数年後のキャリアを見据えた詳細なヒアリングを実施。「詳細設計から基本設計へステップアップしたい」「C#を極めてGUI開発のスペシャリストになりたい」といった個人の意志に100%合意するプロセスを徹底しています。 ③ 役割の選択権（スペシャリスト vs マネジメント） ➡︎現場で技術を研鑽し続ける「スペシャリスト」の道も、チームを牽引するマネジメントへの道も、自らの意志で選択可能。ご自身のライフステージに合わせた柔軟な役割選定を尊重します。 ▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎「コーダー」から「設計者・リーダー」への進化 ➡︎「指示通りの実装」を繰り返すフェーズを卒業し、より上流の基本設計やアーキテクチャ選定、あるいはマネジメント業務へ挑戦できるよう会社がバックアップ。今までの実務経験を「市場価値」へと確実に転換させます。 ◎キャリアの停滞を防ぐ「戦略的配属変更」 ➡︎「案件選択制」は入り口だけではありません。一つの現場で役割が固定され、成長が頭打ちになったと判断した場合は、会社主導で次のステップへ進むための配属変更を実施。「同じことの繰り返し」による市場価値の停滞を、会社が責任を持って防ぎます。 ◎生活の質を支える「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間。余裕のある環境だからこそ、最新技術のキャッチアップや資格取得、あるいは家族との時間を大切にしながら、長くエンジニアとして活躍し続けることが可能です。 ▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当。生活水準の向上を実感できます。 ◎多様なバックグラウンドを歓迎 ➡︎20代・30代のキャリア形成はもちろん、確かな技術を持つベテラン層も正当に評価。