【インフラエンジニア】パナソニック×パーソルの安定基盤｜月平均残業12h｜1,000件超の案件から、今の生活に最適な「場所」と「役割」を選択

仕事内容

▍会社概要：パーソル×パナソニックの強力なバックボーン 私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの共同出資により誕生した企業です。 パナソニックグループの膨大な開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、数多くののプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの経験を次なる価値へ繋げませんか。 ▍「役割」と「生活」を自ら選ぶ、エンジニアファーストの文化 40代以降、本人の意志に関わらず管理職への転換を強要されたり、会社の将来性に不安を感じたりすることはありませんか。当社では、エンジニアの「意志」を最優先し、参画するプロジェクトや担う役割を自ら決定できる【案件選択制】を導入しています。 ▼ベテラン層に選ばれる「3つの実利」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①役割の最適化：スペシャリストかマネジメントか ➡︎案件選択制により、「生涯エンジニアとして技術を磨き続ける」か「これまでの経験を活かしてPM/PLに専念するか」を自ら選ぶことができます。自身の志向性に合わせた最適なポジションでの貢献が可能です。 ②パナソニック×パーソルの圧倒的な安定基盤 ➡︎家庭・家族を持つ層にとって、企業の安定性は致命的なリスクを回避するための必須条件です。盤石な経営母体のもと、コンプライアンスが遵守されたクリーンな環境で、腰を据えて業務に集中できます。 ③通勤場所・就業条件の柔軟な選択 ➡︎「家族の介護で通勤時間を短縮したい」「居住地から近い現場を優先したい」といったライフステージの変化に伴う要望にも、常時1,000件超の案件の中から柔軟に対応します。 ▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当します。昇給率の差別化が難しい年代において、固定支出の削減は確実な「生活防衛」と「実質的な年収アップ」に直結します。 ◎会社側が介在する「心理的安全性」 ➡︎現場の人間関係や指揮命令系統に課題が生じた場合、営業やコーディネーターが第三者的な立場で介入し、問題解決を図ります。プロジェクト終了後のミスマッチを防ぐためのフォロー体制も万全です。 ◎長く働き続けるための「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間と少なく、年間休日は125日以上を確保。有給休暇も取得しやすい環境であり、取得率は80%以上に達しています。 ▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎リモートワーク併用（約8割） ➡︎チームの状況に応じて柔軟に活用可能。場所にとらわれず、効率的な働き方を選択することで、家庭やプライベートとの両立を支援します。 ◎安定した報酬体系と正当な評価 ➡︎スキルセットに基づきベースを適切に評価。あなたの市場価値を判断し、現年収を維持・保証した形でのアサインについても次回の面接で具体的に議論可能です。