【組み込みエンジニア】案件選択制｜パナソニック×パーソルの安定基盤｜C/C++でIoTデバイスを動かす｜月平均残業12h

仕事内容

▍会社概要：パーソル×パナソニックの強力なバックボーン 私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの共同出資により誕生したテクノロジー企業です。 パナソニックグループ等の開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、最先端のプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの市場価値を再定義しませんか。 ▍エンジニアの「意志」を最優先するアサインメント 「テストばかりで実装に携われない」「製品がニッチで手応えがない」 こうした組込み現場特有の悩みを、当社はプロセスで解消します。エンジニア一人ひとりが「次にどのようなプロジェクトを経験したいか」という想いに基づき、参画するプロジェクトを決定する【案件選択制】を導入しています。 ▼なぜ、理想の案件を選べるのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①圧倒的なプロジェクト保有数（常時1,000件以上） 
➡︎パーソルグループの強力な営業網と、パナソニックグループ内の開発ニーズが融合。C/C++を用いた車載電池、次世代ロボティクス、IoT家電など、目に見える製品・社会を動かす実感の強いプロジェクトが豊富です。 ②自ら案件を選択できる ➡︎専任のコーディネーターが、数年後のキャリアを見据えた詳細なヒアリングを実施。「テスト工程は卒業し、詳細設計から挑戦したい」といったエンジニア本人の意志に100%合意するプロセスを用意しています。 ③商流の浅い現場と一流の環境 ➡︎一次請け（プライム）やグループ内案件が中心です。大手メーカーの一流エンジニアと肩を並べて協業できる環境が、あなたの技術的視座を高めます。 ▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎「テスト工程」の卒業と「やりたい」の実現 ➡︎「現場ではテストやドキュメント作成が中心で、設計・実装に携われない」という停滞感を、プロセスで払拭します。単なるスキルアップに留まらず、「車に関わりたい」「ロボットを動かしたい」といった製品へのこだわりも尊重。本人の希望を最優先しにプロジェクトを決定し、本来の「モノづくり」を実感できる環境を提供します。 ◎会社がキャリアに伴走する「戦略的配属変更」 ➡︎「案件選択制」は入り口だけではありません。スキルアップが頭打ちになったと判断した場合、エンジニアに対して、会社主導で次のステップへ進むための戦略的配属変更を実施しています。キャリアの停滞を「会社」が防ぐ仕組みです。 ◎自己学習を最大化する「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間と極めて少なく、技術研鑽や趣味、大切な人との時間を物理的に確保できます。余裕があるからこそ、次のステップに向けたインプットも捗ります。 ▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当します。固定支出の削減により、確実な生活水準の向上を実現できます。 ◎年間休日125日以上・リモートワーク併用（約8割） ➡︎ワークライフバランスを高い水準で維持。第三者的に関与できる営業やコーディネーターが、現場の人間関係や就業環境についても適宜フォローを行います。