【インフラエンジニア】案件選択制×パナソニック基盤｜市場価値を自分で決める｜月平均残業12h｜リモート

仕事内容

▍会社概要：パーソル×パナソニックの強力なバックボーン 私たちは、総合人材サービスのパーソルグループと、日本を代表するメーカーであるパナソニックグループの合弁により誕生した企業です。パナソニックグループの膨大な開発ニーズとパーソルの強力な営業力を背景に、エンジニア一人ひとりが「納得感」を持ってキャリアを築ける環境を提供しています。安定した経営基盤と、最先端のプロジェクトが共存するフィールドで、あなたの市場価値を再定義しませんか。 ▍エンジニアの「意志」を最優先するアサインメント 多くのエンジニアが抱く「配属ガチャ（会社都合でプロジェクトを決められる）」への不信感を、当社はプロセスで解消します。エンジニア一人ひとりが「次にどのスキルを習得したいか」という想いに基づき、参画するプロジェクトを決定する【案件選択制】を導入しています。 ▼なぜ、理想の案件を選べるのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①圧倒的なプロジェクト保有数（常時1,000件以上） ➡︎パーソルグループの強力な営業網と、パナソニックグループを含めたインフラニーズが融合。 AWS・Azureへのクラウド移行、Cisco・FortiGateを用いた大規模NW設計、VMware・Hyper-Vによる仮想化基盤構築など、インフラエンジニアとしての市場価値を直接高める「設計・構築」フェーズの案件が豊富です ②エンジニア自ら案件選択ができる ➡︎専任のコーディネーターが、数年後のキャリアを見据えた詳細なヒアリングを実施。エンジニア本人がアサイン内容に100%合意するプロセスを用意しています。 ③商流の浅い現場と一流の環境 ➡︎一次請け（プライム）やグループ内案件が中心です。大手SIerの一流エンジニアと肩を並べて協業できる環境が、あなたの技術的視座を高めます。 ▼やりがい・魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎「運用保守から抜け出せない」焦燥感からの脱却 ➡︎監視や定型業務メインの環境から、市場価値の高い「設計・構築」フェーズへのシフトを会社が強力に支援します。 AWS・Azureを用いたクラウド移行案件や、Cisco,FortiGate/Palo Alto等のモダンなNW・セキュリティ基盤の刷新など、実務経験をアップデートできる現場を自ら選び取ることが可能です。 ◎会社がキャリアに伴走する「戦略的配属変更」 ➡︎「案件選択制」は入り口だけではありません。スキルアップが頭打ちになったと判断した場合、エンジニアに対して、会社主導で次のステップへ進むための戦略的配属変更を実施しています。キャリアの停滞を「会社」が防ぐ仕組みです。 ◎自己学習を最大化する「時間の質」 ➡︎残業は月平均12.5時間と極めて少なく、趣味のトレーニングや技術学習の時間を物理的に確保できます。 ▍「心身ともに充実して働ける」盤石な基盤 ◎実質的な年収アップを叶える「パナソニック健保」 ➡︎本人負担率が約4割と極めて低く、一般的な健保と比較して年間約5万円前後の手取り増に相当します。固定支出の削減により、確実な生活水準の向上を実現できます。 ◎年間休日125日以上・リモートワーク併用（約8割） ➡︎ワークライフバランスを高い水準で維持。第三者的に関与できる営業やコーディネーターが、現場の人間関係や就業環境についても適宜フォローを行います。