MagicPodなら、スキルさえあれば個々に合わせた働き方ができる

テックリード/玉川 紘子 東京大学大学院情報理工学研究科修了。Webエンジニアとしてキャリアを積んだ後、テストエンジニアに転向し、JenkinsやSeleniumを組み合わせたCI・自動テスト環境の構築・運用を支援。2019年入社。

MagicPodのメンバーは真面目で物静かな人が多く、会社の雰囲気は穏やかです。 ただ、2021年に資金調達をしてエンジニア以外のメンバーや若手のメンバーも増え、だいぶ多彩になってきたと感じます。それまでは「黙々と開発する」みたいなところがあったのですが、お客さまも増えて、組織として「お客さまのことを考えて仕事をする姿勢」がより強くなったと思います。特に伊藤の「お客さまの使いやすさ」に対するこだわりは強く、今でも新しい機能をつくった際のレビューで何度もNGをもらうことがあります。 ただ、管理が細かいというわけではなく、仕事の多くは個人の裁量に任されています。伊藤はメンバーを信頼して「問題が起こるまではこのままいきたい」と言ってくれていて、そのお陰で社員間でも相手を信頼・尊重する空気が根づいているように思います。 MagicPodはまだまだ人数が少ないスタートアップでありながら、エンジニアが開発に集中できる環境を整えるためコストをかけてくれています。その中で、さまざまな仕事にチャレンジして成長できる会社です。ソフトウェア開発の根幹である「テスト」を支えるプロダクトに、少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。

自分で考えて動くのが好きな人であれば、やりたいことをどんどんやらせてもらえる環境

広報・コミュニティマネージャー/田上 純子 南山大学卒業後、印刷会社に入社。育児休暇中に「名古屋ワーキングマザーの会」を友人と立ち上げ、第1回ビジネスプランコンテスト優秀賞、東海ビジネスデザイン発見＆発表会2019最優秀賞・特別賞を受賞した経験を持つ。

広報とコミュニティマネージャーを担当しています。 最初はエンジニアリングの知識が足りず、一個ずつ用語を勉強しながらだったので苦労しました。新機能が出ると私がTwitterでお知らせするのですが、伊藤からは「この機能を説明する画像をつけて」とだけ指示だけが来るので、「どんな画像を添付すると伝わりやすいか」ということを調べるのに時間がかかっていました。でも、ごはんに行く時にエンジニアさんたちに教えてもらいながら勉強したり、テックリードの玉川がさりげなくフォローしてくれたり。伊藤も聞けば嫌な顔もせずに教えてくれるので、逆に甘えすぎないようにと気を付けています。 相談しにくいとか、聞きにくいといった雰囲気は社内に全然なくて、みんな気持ちが安定していて思いやりがあります。何かに追われてピリピリしている人とか、怒っている人を見たことがないです。伊藤も常に穏やかで、早く歩いているところすら見たことないです（笑）。心理的安全性が高いところが、MagicPodの一番素晴らしいところだと思います。 MagicPodはまだまだ会社として改善していくべきことがたくさんあります。細かいルールが全然ないので、それをどうしていくべきか自分で考えて動ける人、指示がなくても自分でやるべきことを見つけて動ける人など、変化に強い人が向いていると思います。自分で考えて動くのが好きな人であれば、やりたいことをどんどんやらせてもらえる環境だと思います。素晴らしいメンバーが揃っていることは間違いないので、もし少しでも興味のある方はぜひご応募ください！

カスタマーファーストの開発や納得いくまで作り込む開発ができるのは、CEOがエンジニアの仕事を理解して信頼してくれているからこそ。

ソフトウェアエンジニア/脇坂 雅幸 立命館大学大学院情報理工学研究科修了。株式会社SHIFTにてテスト自動化エンジニアやテストマネージャーを経験後、MagicPodに入社し、モバイルアプリのテスト機能等の開発業務を担当。JSTQB AL TA保持者。

多くの選択肢の中から1つのテスト自動化プラットフォームが選ばれる理由というのは色々あると思いますが、フレーキーテスト問題 (*同じテストコードでpass/failどちらの結果にもなってしまう問題)の解消は重要だと認識していて、この手の改善を思いつく限り実施しています。これは、前職での経験上、E2Eテスト (*システム全体を対象としたテストのこと。MagicPodで行うテストもE2Eテストに相当する) のフレーキーさを解消することがいかに難しいかをそれなりに理解しているからだと思います。 それからMagicPodは、1度リリースしたらあとはよろしくなサービスではなく、継続的なサービスなので、ある程度長い目で見た時にイマイチな部分の改善も実施することが多いです。それは例えば、依存パッケージの更新や変更だったりします。これはユーザーさんからは見えにくい部分ですが、継続的にサービスを運営する上で実は重要だったりします。 MagicPodはソフトウェアエンジニアが働きやすい環境だと思います。ユーザーさんもソフトウェアエンジニアやテストエンジニアなのもいいですね。私たちもプロダクトのテストにMagicPodを使っていて、自分達のMagicPodでのテスト体験の向上がそのままユーザー満足度の向上に直結しやすいのではないでしょうか。これはいわゆるウィンウィンというやつですね。 ソフトウェアエンジニア以外の方でも、SlackのコミュニティやMagicPodユーザーイベント、SNS等を通じて、ユーザーさんからフィードバックをもらえたりするので、励みになると思います。最近はお店を貸し切って歓迎会ができるくらい、成長しています。皆さんに少しでも興味を持ってもらえると嬉しいです。

MagicPodの営業は「適切なアドバイス」で売る。推せる会社で、推せるメンバーと、推せるサービスを売る仕事

セールス・カスタマーサクセスチーム チームリーダー/舩橋 利帆子 上智大学文学部を卒業後、株式会社リクルートやエン・ジャパン株式会社で広告営業、ライター、編集のキャリアを積む。前職のベンチャーではWebサービスの新規立ち上げを担当。

セールスとカスタマーサクセス（CS）のチームリーダーとして、それぞれ1名ずつのメンバーと共に3人チームで働いています。MagicPodではセールスとCSを一つのチームが担うことで、導入前から導入後まで一気通貫でお客様をサポートしています。 MagicPodは、個性が生きる会社だと思います。プライベートの個性についても「多くは語らないけど実はすごい」みたいな方が多くて面白いのですが、仕事でも「個人がやりたいこと」をうまく生かすムードがあります。これは代表の伊藤が持つ「結局やりたいことをやるほうが成果が上がる」という考え方が全社に浸透しているからだと思います。 例えば先日、情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格「ISO/IEC 27001」の認証を取得したのですが、「これもセールス的に欲しい！」という自分の提案にGOサインをもらって急ピッチで進めました。面白いイベントを思いつくと「じゃあ今月やっちゃう？」みたいなこともありますが、もちろん何となくの「やりたい」「面白そう」では通りません。ロジックが通っていることが大前提で、優先度を上げたいものがあれば差し込み大歓迎で進めています。 需要が高まっていく「テスト自動化」分野において、MagicPodはプロダクトとして強い競争力を持っていると考えています。 推せる会社で、推せるメンバーと共に、推せるサービスを売るのが楽しい。そこに共感していただける方、ご一緒できたら嬉しいです。