開発力向上を目指して教育体制を整備。最先端領域に強いエンジニアを育てる

プロジェクトリーダー/アプリケーションエンジニア　岩本 教信氏（2007年4月入社）/前職で担当していたプロジェクトごとアイオスへ転籍。その後、オープン系システム開発部署に異動し現在に至る。同社において最先端領域の案件を担当し社内技術のボトムアップも担う。

当社は、最先端領域での開発力向上が課題です。そのための取り組みの一つが、ノウハウの蓄積です。現在、自動車アフターマーケット向けクラウドシステムの開発プロジェクトに参画していますが、バックエンドからフロントエンドまで、幅広い開発スキルが求められるため、事例について全社で情報共有し、社内のエンジニア教育に生かしています。 また、教育制度の整備も進められています。その一環として、プログラミングスキル判定サービスの導入を予定しています。評価する“ものさし”を用意することで、一人ひとりの課題や目標を明確にするのが狙い。全社的にも、全メンバーの実力を正確に把握することができ、人材リソースを有効活用できると考えています。 当社は、インフラを支えるレガシーシステムの領域に強く、それを基盤にしているため、経営基盤が安定しています。だからこそ、最先端の領域に果敢にチャレンジできるのが強みです。最先端領域に挑戦したい方は是非ご検討ください。

自分の納得できる仕事と、社員と家族が幸せになれる会社づくりに挑戦したい

プロジェクトリーダー/アプリケーションエンジニア　萩原 一博氏（2006年12月入社）／10人程のエンジニアを抱えるる中小のIT企業から、キャリアアップを求め、転職エージェントを通じて株式会社アイオスへ。将来を見据え、経営体力のある会社で働きたいと思った。

入社後に関わったプロジェクトの中で会社の社債や自治体の債権を電子化するシステムに関わったことが思い入れ深いプロジェクトのひとつです。こちらは現在も稼働していおり、リーダーとして関わったため、課題発生時は、お客様10人ほどの前で、簡潔かつ的確に原因と対策を説明する必要がありました。プレッシャーもありましたが、対外交渉を経験する良い機会となり、自身のスキルアップを感じましたね。最終的に、公共性の高いシステムを開発出来、世の中に役立てていることを嬉しく思います。 メンバーとは仲良くさせてもらっており、私はこの雰囲気が好きです。これからも、社員とその家族が幸せになれる会社であってほしいと願っています。会社としては今後、管理職を増やしたいという方針なので、自分もさらにキャリアアップし、その一翼を担えればと思っています。将来も、自分の納得できる仕事と、会社づくりを目指していきたいですね。

コミュニケーションを大切にする社風。成長を目指せる機会も豊富

プロジェクトリーダー/インフラエンジニア　庄司 信氏（2016年10月入社）／前職は新卒入社。30代になり、キャリアアップを目指して転職するならラストチャンスと考えていた時、知人を通じて株式会社アイオスを知る。公共性の高い案件や社風に惹かれて転職を決意する

当社は、管理職や管理部門の社員との距離が近いと感じます。普段からコミュニケーションの機会が多く、いつも親切。とてもアットホームな雰囲気があります。 社員間もコミュニケーションが取りやすくなるように、半年に1回のオンライン懇親会等、イベントもよく企画してくれます。この業界では珍しく、社員旅行を実施しています。そのおかげで、全く関わりのない方とも面識を持てるのがいいですね。プロジェクトには様々なメンバーと参加することになりますが、その時に「この前の懇親会の時に！」と知った人が一緒だと、やはり働きやすいと思います。 キャリアアップを目指しての転職でしたが、成長できる環境も整っていると感じます。研修が定期的に開催されており、有志による勉強会も活発。社内のポータルサイトで技術情報の共有も盛んです。特に最近は、会社も新しいチャレンジに積極的。ますます魅力が増していると思います。