株式会社RIT

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

受託開発ならではの多種多様な案件に携われる。求められる技術要件やビジネス要件も都度異なり全体的に視野が広がり、経験を積めることができる。また、RITでは提案からエンジニアが関わることができ、ビジネス設計からクライアントと伴走することができる。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

初期開発は強い一方で、中長期的なグロースハックまで支援できる体制が確立できていない。人材面もだが、グロースハックのためにデータドリブンで進めていきたいが知見と経験が全体的に不足している。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

積極性を持ち合わせている人材。上述したように提案機会がエンジニアにも下りてくるので、積極的に提案に関与できればよりエンジニアの枠だけに囚われない能力を成長できる。（提案に際してビジネスサイドでの研修も社内であるので支援の体制は整っている）

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

恐らくエンジニア職で退職者はまだいないので憶測になるが、あまり提案等のビジネスサイドでの関与に興味がないエンジニアだと成長機会がもの足りなさを感じるかもしれない。（ただ面白い技術案件もあるので、一概に合わない理由にはならないかもしれない）

IT/Web・通信・インターネット系
コンサルティング・リサーチ

太陽HDの資本力とスタートアップの機動力を背景に、戦略から事業・プロダクトまで社会実装するプロフェッショナル集団。

上場を目指す

自社サービス製品あり

グローバルに活動

カジュアル面談歓迎

企業について

社会実装までやり切る「当事者型プロフェッショナル集団」

RITの最大の魅力は、「提言して終わり」ではなく、自らリスクを取り、社会実装まで責任を持つ当事者型の組織である点にあります。戦略コンサルタントはCEOアジェンダの最上流から構想を描くだけでなく、太陽HDグループという強固な事業基盤を“実験場”に実行まで踏み込みます。総合コンサルタントは業界特化SaaSの種を発見し、事業として立ち上げるところまで関与します。エンジニアは単なる受託開発ではなく、0→1の事業創出を高速で回し、コードが市場価値に直結する経験を積みます。

ここでは「評論家」ではなく「事業主」としての視座が求められます。自社のアセットや予算を動かし、成果に対して責任を持つ。その緊張感と手触り感こそが、他社では得難い成長機会です。コンサル・エンジニアという職種の枠を超え、全員が“価値を形にする側”に立つ。この一貫した思想が、RIT全体のブランドの中核です。

太陽HDの資本力 × スタートアップの機動力

RITは、営業利益200億円規模の太陽HDグループの安定性を持ちながら、意思決定の速さと挑戦文化はスタートアップそのものです。この「両立」が極めて稀有なポジションを生んでいます。

一般的なスタートアップは資金制約や短期収益圧力に悩み、大手企業は意思決定の遅さや官僚性に縛られます。しかしRITでは、資本の裏付けがあるからこそ中長期の挑戦が可能であり、同時に少数精鋭だからこそスピードも落ちません。戦略案件はパートナーのレピュテーションにより“攻め”のテーマに特化し、エンジニア組織はAIを前提とした開発体制で圧倒的生産性を実現しています。

安定と挑戦は本来トレードオフですが、RITではそれを同時に享受できます。キャリアのリスクを抑えながら、リターンの大きい挑戦にコミットできる。この構造自体が、優秀層にとって極めて合理的な選択肢となります。

AIを武器にした次世代型の価値創造モデル

RITはAIを「効率化ツール」としてではなく、事業創出のレバレッジとして徹底活用しています。コンサルティングにおいてはAI活用により工数を大幅に削減し、本質的な意思決定支援に時間を集中させます。エンジニアリングにおいてはClaude Code等を活用し、少人数で大規模プロダクトを構築する体制を確立しています。

これにより、従来は数ヶ月かかっていたプロトタイプを数週間で市場に投入することが可能になります。AIを前提とした開発・思考スタイルを標準化することで、「1人で10人分の価値を出す」次世代プロフェッショナルを育成しています。

AIに代替される不安を抱くのではなく、AIを使いこなす側へ。RITはその最前線に立ち、コンサルタント・エンジニア双方の市場価値を飛躍的に高める環境を提供しています。これは単なるスキル習得ではなく、AI時代における“生存戦略”そのものです。

経営直下で組織を創る「第二創業フェーズ」

現在のRITは、まさに第二創業期にあります。2030年売上20億・IPOという明確な目標のもと、属人的な成功モデルから組織的スケールへ転換するフェーズにあります。

このタイミングで参画することは、完成された大企業に入ることとは意味が違います。採用、評価制度設計、AI活用の業務標準化、ナレッジの型化など、組織のOSを創る側に回れる機会があります。戦略コンサルはパートナー直下で経営判断を学び、総合コンサルは事業責任者候補として育成され、エンジニアは将来のCTOや子会社責任者ポストを狙えます。

「与えられた役割を全うする」のではなく、「役割そのものを創る」。この経験は、大手では10年かかることを数年で圧縮するほど濃密です。IPO前夜のコアメンバーとして歴史を創る側に立てることは、RITならではの大きな魅力です。

自律と成果に基づく、透明で合理的な働き方

RITは原則フルリモート・フレックス制を採用し、労働時間ではなくアウトプットで評価する文化を徹底しています。無駄な残業や形式的な社内調整に価値を置かず、プロとしての成果にフォーカスします。

評価制度は年2回の昇給機会を設け、顧客への提供価値や組織への貢献を明確に報酬へ反映します。シニア層で1,000万〜1,500万円水準、さらに事業成功時のアップサイドも用意されており、安定した高水準報酬と長期的リターンの両立が可能です。

また、書籍購入補助、AIツール費用負担、リモート環境整備など、プロフェッショナルの生産性を高める投資を惜しみません。心理的安全性が高く、オープンな対話文化も根付いています。

自由でありながら責任を持つ。合理的でありながら温かい。このバランスが、高いパフォーマンスを持続させる土台となっています。

募集している求人

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（4件）

25011：Webエンジニア

25012：リードエンジニア

25019：AI-Driven Productivity Engineer

800万円〜1500万円

フルリモート

リモート勤務可

26001：エンジニアリングマネージャー（マネジメント未経験枠）

600万円〜840万円

フルリモート

リモート勤務可

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事業を創る人を作る、事業を創る仕組みを作る、事業を創る文化を作る

社員の人生にHAPPYとワクワクを、お客様と一緒にチャレンジし、社会・未来をより豊かに

インタビュー

CEO 安武遼太

── RITの創業秘話

ーRITの社名の由来について教えてください

RITという社名は、3名の創業メンバーの頭文字をとったものです。私、安武遼太(R)と、長田逸平(I)、松井孝憲(T)の3人の頭文字を組み合わせてRITにしました。後付けでいろいろな意味づけを考えたこともありましたが、私たちも社名よりもやりたいことを優先し、とりあえずRITという名前をつけてスタートしました。

ー会社員ではなく起業を選択した理由は？

大学時代は法学部で、もともとは弁護士を目指していました。しかし、司法試験制度の変更でロースクールでの勉強期間が長くなることに悩み、早く働き... 続きを読む

社員の声

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今の職場での「やりがい」について教えてください

30代前半

技術系

受託開発ならではの多種多様な案件に携われる。
求められる技術要件やビジネス要件も都度異なり全体的に視野が広がり、経験を積めることができる。
また、RITでは提案からエンジニアが...もっとみる

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

30代前半

技術系

初期開発は強い一方で、中長期的なグロースハックまで支援できる体制が確立できていない。
人材面もだが、グロースハックのためにデータドリブンで進めていきたいが知見と経験が全体的に不足...もっとみる

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

30代前半

技術系

積極性を持ち合わせている人材。
上述したように提案機会がエンジニアにも下りてくるので、積極的に提案に関与できればよりエンジニアの枠だけに囚われない能力を成長できる。（提案に際して...もっとみる

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

30代前半

技術系

恐らくエンジニア職で退職者はまだいないので憶測になるが、
あまり提案等のビジネスサイドでの関与に興味がないエンジニアだと成長機会がもの足りなさを感じるかもしれない。（ただ面白い技...もっとみる

求職者の声

20代後半

店長・販売・店舗管理・接客

社員一人ひとりの技術力が高く、実力主義の企業だと感じました。

30代前半

グラフィックデザイナー

フルリモート可能なため、地方へ移住した社員もいらっしゃるなど、コロナ禍においても「やっぱり週1～3回は出社してほしい」という企業が多い中、大変惹かれました。

企業情報

会社名

株式会社RIT

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

コンサルティング・リサーチ > 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、グローバルに活動

設立年月

2013年08月

代表者氏名

代表取締役　安武遼太

事業内容

～　事業開発を通して、一人ひとりが思い描く未来を実現できる世の中を作る　～

RITは事業開発に関するプロフェッショナル集団です。時に我々自身がチャレンジャーとなり旗を掲げ、時にチャレンジャーにとっての最高の伴走者となり、旗を振り鼓舞していきます。

ビジネスコンサルティングとシステム開発が主な事業ですが、特にDX推進や新規事業立ち上げに伴うプロジェクトが多く、企画の初期段階からグロースまで幅広い領域の支援を行っています。

株式公開（証券取引所）

非上場

主要取引先

【ITグループ会社】 ● ファンリード ● アペックス ● エクシーズ【関連会社】 ● 太陽ホールディングス ● 太陽インキ製造 ● 太陽インキプロダクツ ● 太陽ファインケミカル ● 太陽グリーンエナジー ● 太陽ファルマ ● Taiyo Pharma Asia ● 太陽ファルマテック ● リック ● 嵐山食堂 ● 台湾太陽油墨股份 ● 韓国タイヨウインキ ● 太陽油墨（蘇州） ● Taiyo America ● Taiyo Circuit Automation ● 永勝泰科技股份 ● 永勝泰油墨（深圳） ● 永盛泰新材料（江西） ● Taiyo Ink Vietnam ● Taiyo Ink International (Singapore) ● Taiyo Ink International (HK) ● 太陽油墨貿易（深圳） ● Taiyo Trading (Thailand)

従業員数

40人

平均年齢

30歳

本社住所

東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F