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【AI-Driven Productivity Engineer】フルリモート×裁量労働/生成AIとモダンな技術で開発生産性の向上をリード

株式会社RIT - 太陽HDの資本力とスタートアップの機動力を背景に、戦略から事業・プロダクトまで社会実装するプロフェッショナル集団。

株式会社RIT 求人画像1
25019:AI-Driven Productivity Engineer
800万円〜1500万円
フルリモート
TypeScript, AWS, PostgreSQL
フルリモート, 副業可, 時短勤務可, フレックスタイム, 急募求人, 学歴不問

事業内容

事業内容:新規事業の企画からシステム開発までワンストップで支援
新規事業の企画からシステム開発までワンストップで支援

コンサルティング×エンジニアリング×デザインの知見を活かし、戦略から企画、デザイン、開発、グロースまでを一貫してサポートします。

仕事内容

## 具体的な業務内容 ### 開発プロセス改善・定着支援(社内) * 生成AI活用を前提とした開発フローの設計・改善 * Full-Stack TypeScript開発における設計・実装プロセスの整理 * AI生成コードを含めたレビュー観点・品質基準の定義 * チーム横断での開発プロセス定着支援 ### クライアント向け有償研修・ワークショップの提供 * クライアント向けのAI活用開発研修・ワークショップの設計・実施 * 実務に直結する題材を用いたハンズオンやディスカッションのファシリテーション * クライアントの開発状況・課題を踏まえたプロセス提案 * 研修後を見据えた技術的示唆・改善ポイントの整理 ※ 研修は「教えること」自体を目的とせず、**実務で使える開発プロセスを体感してもらう場**として位置づけています。 ### プロジェクト伴走・技術支援(必要に応じて) * 研修と並行、または研修後のプロジェクトへの技術的関与 * 設計レビュー、実装支援、技術的な壁打ち * 社内外で再利用可能なプロセスへのフィードバック ## 技術スタック(研修・実務で想定しているもの) * **Language**: TypeScript * **Frontend**: Next.js * **Backend**: Hono * **DB / ORM**: PostgreSQL / Drizzle * **Runtime**: Bun * **Infra**: AWS / Terraform * **AI活用**: 生成AIを用いた設計・実装・レビュー・改善 ※ 特定技術の専門職ではなく、**開発全体を俯瞰しながら活用できること**を重視します。

募集背景

<ミッション> 本ポジションは、生成AIおよびモダンなFull-Stack TypeScript技術を前提に、開発生産性の向上をリードするエンジニアリングロールです。 生成AIを単なる実装補助ツールとして扱うのではなく、 ・要件整理・設計・実装・レビューまでを含めた開発プロセス ・チームで再現可能なAI活用の型 ・品質とスピードを両立する開発体験 をプロセスとして設計・実践し、社内外に展開することを目的としています。

配属部署

Bizdev事業部(エンジニア13名、デザイナー4名)

概要

私たちBizDev事業部(エンジニア、デザイナー所属部署)は、クライアントの新規事業立ち上げに特化した専門家集団としてスタートしました。事業部のビジョンとして「ビジネス× デザイン× テクノロジーの総合力でクライアントのチャレンジを支えるパートナーであり続けること」を掲げています。 ビジネスの主体はあくまでもクライアントです。クライアントが本気で考えない限りは絶対に成功しません。クライアントが本気で考え、それをしっかり各々の専門的な領域からビジネス観点を含めて総合的にサポートできる。そんなエンジニアやデザイナーという存在でありたいと考えています。 こちらの考えに共感し、共に成長できる仲間を探しています!

この仕事で得られるもの

## このポジションの魅力 * 生成AI × TypeScript を前提とした開発の型を、自社仕様として設計できる * 研修を「教育」ではなく、**価値ある技術サービスとして提供できる** * 社内改善と対外サービスの両方に関われる * ミドル後半〜シニアとして、技術・プロセス両面で影響力を発揮できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 原則フルリモート(日本国内在住の方に限る) 希望があればオフィスへの出社も可 【アクセス】 ■本社オフィス 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F ・JR 各線 池袋駅/東京メトロ 丸ノ内線・有楽町線・副都心線 池袋駅/東武鉄道 東武東上線 池袋駅/西武鉄道 池袋線 池袋駅直結

待遇・福利厚生

● 裁量労働制 ● フルリモート ● 副業可 ● リモートワーク補助(15,000円/月) ● ハイスペックなデバイスの支給 ● チェア・デスク・備品等の支給 ● 資格受験費用・教材費補助 ● 書籍購入補助 ● 備品購入補助 ● 外部研修費補助 ● Monthly 1on1 ● 新規事業調査費補助(金額上限:累積で数十万円目安) ● リカバリー補助(7,500円/月)

休日・休暇

● 土日祝日休み ● 有給休暇(入社日に10日付与) ● Wellness leave休暇(10日/年) ● リフレッシュ休暇(4日/年) ● 生理休暇 ● 健康診断休暇 等 ● 結婚休暇 ● 産前産後休暇 ● 育児休暇(復職後に給付金と給与との差額をサポート) ● 配偶者分娩休暇 ● 子の看護休暇 ● 介護休暇 ● 忌引休暇

社会実装までやり切る「当事者型プロフェッショナル集団」

RITの最大の魅力は、「提言して終わり」ではなく、自らリスクを取り、社会実装まで責任を持つ当事者型の組織である点にあります。戦略コンサルタントはCEOアジェンダの最上流から構想を描くだけでなく、太陽HDグループという強固な事業基盤を“実験場”に実行まで踏み込みます。総合コンサルタントは業界特化SaaSの種を発見し、事業として立ち上げるところまで関与します。エンジニアは単なる受託開発ではなく、0→1の事業創出を高速で回し、コードが市場価値に直結する経験を積みます。 ここでは「評論家」ではなく「事業主」としての視座が求められます。自社のアセットや予算を動かし、成果に対して責任を持つ。その緊張感と手触り感こそが、他社では得難い成長機会です。コンサル・エンジニアという職種の枠を超え、全員が“価値を形にする側”に立つ。この一貫した思想が、RIT全体のブランドの中核です。

太陽HDの資本力 × スタートアップの機動力

RITは、営業利益200億円規模の太陽HDグループの安定性を持ちながら、意思決定の速さと挑戦文化はスタートアップそのものです。この「両立」が極めて稀有なポジションを生んでいます。 一般的なスタートアップは資金制約や短期収益圧力に悩み、大手企業は意思決定の遅さや官僚性に縛られます。しかしRITでは、資本の裏付けがあるからこそ中長期の挑戦が可能であり、同時に少数精鋭だからこそスピードも落ちません。戦略案件はパートナーのレピュテーションにより“攻め”のテーマに特化し、エンジニア組織はAIを前提とした開発体制で圧倒的生産性を実現しています。 安定と挑戦は本来トレードオフですが、RITではそれを同時に享受できます。キャリアのリスクを抑えながら、リターンの大きい挑戦にコミットできる。この構造自体が、優秀層にとって極めて合理的な選択肢となります。

AIを武器にした次世代型の価値創造モデル

RITはAIを「効率化ツール」としてではなく、事業創出のレバレッジとして徹底活用しています。コンサルティングにおいてはAI活用により工数を大幅に削減し、本質的な意思決定支援に時間を集中させます。エンジニアリングにおいてはClaude Code等を活用し、少人数で大規模プロダクトを構築する体制を確立しています。 これにより、従来は数ヶ月かかっていたプロトタイプを数週間で市場に投入することが可能になります。AIを前提とした開発・思考スタイルを標準化することで、「1人で10人分の価値を出す」次世代プロフェッショナルを育成しています。 AIに代替される不安を抱くのではなく、AIを使いこなす側へ。RITはその最前線に立ち、コンサルタント・エンジニア双方の市場価値を飛躍的に高める環境を提供しています。これは単なるスキル習得ではなく、AI時代における“生存戦略”そのものです。

経営直下で組織を創る「第二創業フェーズ」

現在のRITは、まさに第二創業期にあります。2030年売上20億・IPOという明確な目標のもと、属人的な成功モデルから組織的スケールへ転換するフェーズにあります。 このタイミングで参画することは、完成された大企業に入ることとは意味が違います。採用、評価制度設計、AI活用の業務標準化、ナレッジの型化など、組織のOSを創る側に回れる機会があります。戦略コンサルはパートナー直下で経営判断を学び、総合コンサルは事業責任者候補として育成され、エンジニアは将来のCTOや子会社責任者ポストを狙えます。 「与えられた役割を全うする」のではなく、「役割そのものを創る」。この経験は、大手では10年かかることを数年で圧縮するほど濃密です。IPO前夜のコアメンバーとして歴史を創る側に立てることは、RITならではの大きな魅力です。

自律と成果に基づく、透明で合理的な働き方

RITは原則フルリモート・フレックス制を採用し、労働時間ではなくアウトプットで評価する文化を徹底しています。無駄な残業や形式的な社内調整に価値を置かず、プロとしての成果にフォーカスします。 評価制度は年2回の昇給機会を設け、顧客への提供価値や組織への貢献を明確に報酬へ反映します。シニア層で1,000万〜1,500万円水準、さらに事業成功時のアップサイドも用意されており、安定した高水準報酬と長期的リターンの両立が可能です。 また、書籍購入補助、AIツール費用負担、リモート環境整備など、プロフェッショナルの生産性を高める投資を惜しみません。心理的安全性が高く、オープンな対話文化も根付いています。 自由でありながら責任を持つ。合理的でありながら温かい。このバランスが、高いパフォーマンスを持続させる土台となっています。

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