【エンジニアリングマネージャー】フルリモート×裁量労働／エンジニアチームの構築や新規事業のの立ち上げ
株式会社RIT - 太陽HDグループ（東証プライム上場）の戦略コンサルティングファーム
事業内容
コンサルティング×エンジニアリング×デザインの知見を活かし、戦略から企画、デザイン、開発、グロースまでを一貫してサポートします。
仕事内容
事業拡大・自社プロダクト成長に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制強化を推進中！ 開発現場の安定稼働・チームビルディング・人材育成にコミットし、組織とプロダクト両方の成長を加速させるエンジニアリングマネージャーを募集します。 「マネジメント・育成にも本気で向き合いたい」 「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」 「自ら組織づくりにも深く関わりたい」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 ＜業務内容＞ - エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価 - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 - 「Asmana」または「デジロー」のいずれか、または両方のプロダクト開発に関与いただく予定です ※プロダクトは状況に応じてアサインします
募集背景
＜募集背景・現状の課題＞ 当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。 - 複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくり - エンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営 といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。
配属部署
Bizdev事業部（エンジニア13名、デザイナー4名）
この仕事で得られるもの
・品質管理の手法（例：コードレビュー、テスト駆動開発）、アジャイル開発のプラクティス、スケジューリング、コミュニケーションスキル ・提案の初期段階やサービスリリース後の改善にも参加し、エンジニアという職種に囚われず新たなビジネスの提案なども行うことにより、事業開発やビジネススキルが得られます。 ・採用プロセスの全体像、候補者の評価方法、面接技術、組織の文化に合った人材の見極め方 ・プロダクト開発や先端技術等の調査と調査内容に基づく実践からエンジニアとしてのスキルが養えます ＜業務の魅力＞ ・裁量を持ち、効率的で効果的なプロセスの立案や継続的改善を行い、チーム全体の生産性向上に貢献する事が出来ます。 ・優秀な人材を見つけ、チームに迎え入れる楽しみがあります。採用活動を通じて、組織の成長に貢献し、チームの一員としての一体感を感じることができます。 ・フルリモートでフレックス、柔軟な働き方が可能です。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるため、ワークライフバランスを保ちながら業務に取り組むことができます。 ・より柔軟に時代に取り残されない開発技術（以下参照）や設計アイディアを積極的に取り入れており、妥当性を判断できるエンジニアも在籍しています。
勤務地
【勤務地詳細】 原則フルリモート（日本国内在住の方に限る） 希望があればオフィスへの出社も可 【アクセス】 ■本社オフィス 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F ・JR 各線 池袋駅/東京メトロ 丸ノ内線・有楽町線・副都心線 池袋駅/東武鉄道 東武東上線 池袋駅/西武鉄道 池袋線 池袋駅直結
待遇・福利厚生
● 裁量労働制 ● フルリモート ● 副業可 ● リモートワーク補助（15,000円/月） ● ハイスペックなデバイスの支給 ● チェア・デスク・備品等の支給 ● 資格受験費用・教材費補助 ● 書籍購入補助 ● 備品購入補助 ● 外部研修費補助 ● Monthly 1on1 ● 新規事業調査費補助（金額上限：累積で数十万円目安） ● リカバリー補助（7,500円/月）
休日・休暇
● 土日祝日休み ● 有給休暇（入社日に10日付与） ● Wellness leave休暇（10日/年） ● リフレッシュ休暇（4日/年） ● 生理休暇 ● 健康診断休暇 等 ● 結婚休暇 ● 産前産後休暇 ● 育児休暇（復職後に給付金と給与との差額をサポート） ● 配偶者分娩休暇 ● 子の看護休暇 ● 介護休暇 ● 忌引休暇
太陽HDグループ（東証プライム上場）の戦略コンサルティングファーム
当社は、太陽HDグループの一員として、グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。 太陽HDは『ソルダーレジスト（絶縁膜）』で世界トップクラスのシェアを誇る国内最大規模の総合化学メーカーです（グループ会社：24社／売上高：1,047億円／従業員数：2,137名）。 ● ソルダーレジストとは？ プリント基板の表面に塗布される絶縁性のある保護膜で、私たちの生活に無くてはならない存在です。 戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。中でも、戦略領域の最上流工程に特化しており、案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与しています。業界はグループ案件他、製造・エネルギー・医薬・金融・商社・物流・小売・教育・サービス等多岐に渡ります。 また、太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」において、当社は、太陽HDグループの戦略子会社として、新規事業の創出・DXを担っています。
「戦略コンサル」×「新規事業開発×DX」「太陽HD×ベンチャー」を強みにIPOを目指す
当社は、戦略コンサルに留まらず、新規事業開発・マーケティング・業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）までを行っています。 システム開発においては、コンサルタント・PM・ディレクター・デザイナー・エンジニアがチームを組み、戦略設計からUI/UX設計、スクラッチ開発までを一貫して対応しています。生成AI・セキュリティ・AWS・OutSystems（ローコード開発）に至る様々なスペシャリストが在籍しているため、トータルソリューションが可能です。 自社サービス開発においては、数々のバーティカルソリューションを生み出してきました。 今後は、太陽HDグループの戦略支援・デジタル革新に加え、そこで培った実績やノウハウ、営業チャネルを生かし、製造業界での外販強化、自社プロダクトの拡大、M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。 太陽HDの資本力・安定性、日本各地に点在するグループの総合力を背景にしながら、ベンチャーとしてのスピード感・柔軟性・大きな裁量を生かし、レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。
太陽HDの海外現場を起点に、グローバル市場への展開を加速
太陽HDグループは、グローバル総合化学メーカーとして、多岐にわたる事業を展開しております。具体的には、エレクトロニクス（化学品の製造・販売）、医療・医薬品（医療用医薬品の製造販売）、ファインカミカル（染料などの開発・製造）、エネルギー（「再生可能性エネルギー」の普及促進と環境問題への取り組み）、食糧（食糧問題を見据えた植物工業や昆虫飼育の応用）等、社会貢献度の高い事業を展開しています。 中でも、エレクトロニクス事業と医療・医薬品事業を中心に、グローバル拠点（米国・中国・韓国・台湾・ベトナム・シンガポール・タイ）を構え、日本発の高度な技術をベースにしながら、地域ニーズに即した迅速な展開ができる体制を構築しています。 当社は、グローバル拠点を戦略的な実証フィールドと位置づけており、グローバルを視野に、製造現場の新規事業の創出とDXを推進しています。
バーティカルソリューションで唯一無二のNo.1を目指す
連続的に業界特化型のソリューションを生み出すスタートアップスタジオとして、バーティカルソリューション（特定の業界や業種に特化したSaaS）を提供しています。 今後も加速度的に製造業界に特化したプロダクトを創出していき、様々な分野で唯一無二のNo.1の地位を築きたいと考えています（以下、自社プロダクト一覧）。 ● SPG‑R 生成AIを活用した仕様書作成支援SaaSプロダクト ● Asmana エンジニアリングマネージャー育成・管理向けの自社プロダクト ● デジロー 紙にハンコを押すような感覚で使えるシンプルかつセキュアなワークフローシステム ● STiV（スティブ） 生成AI活用のSaaS型ナレッジマネジメントシステム ● HQB（Hyper Qrypto Box） 端末認証＆暗号化セキュリティ・プラットフォーム ● モバPOS® 多店舗管理向けモバイルPOSシステム ● Super QryptoID® 個人情報の暗号化交換システム ● ixsie® 保育施設向け業務支援システム
市場規模880兆円のデジタル・マニュファクチャリング市場に革新を起こす
製造現場には、大手ITベンダーが介入できない多くの課題が存在しています。 レガシーシステムの残存、データのサイロ化、OTとITの分断、製造業界に特化したIT人手の不足、サイバーセキュリティへの対策不足、紙文化の根強さ・属人化、ユーザーインターフェースの問題等。 これらの解決には、業界に特化した高い専門性・独自性に加え、「ヒト」「モノ」「カネ」に至る大局的な視点、多岐にわたる経営モデルと業務の理解、現場・経営・IT部門・外部ベンダーを連携強化等、「ビジネス」×「テクノロジー」両方のスキルで、変革を推進する力が求められます。 世界の「デジタル・マニュファクチャリング」市場は「2025年：約1.63兆ドル＝約240兆円」に達しました。2034年まで年平均15.3％成長の見通しです。「2034年：約5.87兆ドル＝880兆円」は、日本の国家予算の8倍程度に匹敵する規模であり、モダナイゼーションやAI・IoT・クラウドなどの技術革新、サステナビリティ・トレーサビリティ・ESG対応等の新たな要求に応えるため、デジタル化のニーズが非常に増大かつ多角化しています。
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