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【第二新卒歓迎/フィールドセールス】採用コンサルサービス『medica』/支援実績2,000施設以上/無形商材営業/支援実績2,000施設以上/最短4ヵ月の昇給・昇格/新規事業立コンペ制度あり渋谷勤務/完全土日祝休み

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株式会社For A-career - 「挑戦を、当たり前に」を目指し、新規事業を0から100まで拡大する

株式会社For A-career 求人画像1
第二新卒歓迎 『medica』 法人営業職(フィールドセールス)
450万円〜600万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

えーかおキャリア事業部 ・20代特化型人材紹介 medica事業部 ・医療・福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 リクロジ事業部 ・物流・製造業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 タンデム事業部 ・サービス業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 boom株式会社 ・総合広告代理店 (インフルエンサーマネージメント&ライブコマ-ス、オフライン広告のDXサービス) 株式会社ぶいぶい ・Vtuber事業

仕事内容

▮提案商材 低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』 ▮業務の詳細 一言でいうと「採用にお困りのお客様に『medica』サービスを紹介し、お客様の要望に合わせたプランを提案する」お仕事です! ▽お電話にてサービス説明のアポイントを獲得 ▽介護施設など経営者や人事担当者、施設長に対し、採用に関するお悩みをヒアリング ▽解決するための採用コンサルティングサービス「medica」のご提案  ▽medica採用コンサルチームへの情報共有

募集背景

今回ご紹介している「medica」は、 立ち上げから3年で約2000社に導入いただいており、 2023年にはNEC様と業務提携を締結しました。 同年、介護関連ビジネスの羅針盤とされる 『高齢者住宅新聞』にも取り組みが紹介されました! そんな「medica」は現在、事業として第二成長期。 事業発展の岐路に立つ今、 【変化を恐れずイノベーションを生み出してくれる人】 を求めています。

配属部署

medica事業部

概要

「挑戦を当たり前する」というミッションのもと、 For A-careerは 2018年4月の創業以来、 業界を問わず様々な事業開発に挑戦しております! 2024年現在、 ・広告事業 ・人材エージェント ・採用コンサル事業  ・Vtuber事業 など複数の事業を多角化展開しています! 一方で、クローズしていった事業も数多く存在します。コロナ禍だけでも、7つほどの事業に挑戦し失敗を繰り返しました。億単位の資金を投じ、失敗や挫折を組織全体で経験しています。 しかし、現在の事業はこれまでの失敗の上に成り立っています。「挑戦を当たり前にする」というミッションを体現するためにも、今後も攻めの姿勢を続けていきます! 今後もお客様の期待に応えるサービスを追求しながらも、仲間と共に価値ある組織と事業を創ってまいります!

この仕事で得られるもの

【このポジションで得られること】 ・営業プロセス(SPIN話法等)を基礎とした営業としての基盤 ・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力 ・採用・人材領域での専門性 ・無形商材の提案営業経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6階 【アクセス】 各線「渋谷」駅 徒歩15分 京王井の頭「渋谷」駅 徒歩10分 京王井の頭「神泉」駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■昇給査定 年2回 ■賞与(ボーナス) 年2回 ■交通費支給(上限3万円/月) ■家賃補助制度 (※条件あり 東京3万/月、大阪2万/月) ■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金制度 ■時間外手当(みなし残業超過分) ■役職手当 ■副業OK(要申請・制限有) ■私服勤務OK・髪型・髪色・ネイル自由 (担当顧客による調整あり) ■フィットネスジム制度 (ジム会費 上限5000円/月) ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度 ■PC.携帯貸与 ■ダンスリーグの観戦無料

休日・休暇

年間休日126日(※2023年度) 完全週休2日制(土日祝) GW・夏季・年末年始休暇 有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇

medica立ち上げの背景

少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の需要は急激に拡大しております。 さらにこれらの業界には社内に採用・経営に関するナレッジを蓄積させている企業が少なく、業界全体を通して「人手不足を解消したいが、社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。

成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出

当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。 そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると考え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

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採用責任者 田中丸 大
田中「丸」までが名字です! 弊社のオフィスにはおしゃれなバーカウンターがあります!そこでお酒を飲みつつ、リラックスしながらお話しましょう、お酒を飲めば全員親友です!
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