カジュアル面談歓迎

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

インターネット/Webサービス・ASP

その他コンサルティング系

AI をはじめとする先端技術の研修・DX 推進事業

バックエンドエンジニア

フロントエンドエンジニア

システム開発（汎用系）

【プラットフォーム部】フルスタックエンジニア

【リモート・フレックスOK】ed tech領域の自社プロダクトを開発 / フルスタックエンジニア

【プラットフォーム部】プロダクトデザイナー

【リモート・フレックスOK】ed tech領域の自社プロダクトのデザイン開発 / プロダクトデザイナー

【プラットフォーム部】バックエンドエンジニア

【リモート・フレックスOK】ed tech領域の自社プロダクトを開発 / バックエンドエンジニア

Webデザイナー

グラフィック・CGデザイナー

マーケ・広告宣伝・販促・PR

コミュニケーションデザイナー、アートディレクター

リブランド後のed tech企業をクリエイティブで加速させるコミュニケーションデザイナー募集（広報PRディレクション経験歓迎）

成長するDX市場における課題と私たちの役割
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。  
しかし、この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。  

こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として、  
・教育を通じたIT人材の育成
・企業の内製化支援によるDX推進
を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。  

この市場は今後も拡大し続けると予測されており、私たちのプロダクトはその中心で大きな役割を果たします。

会社概要
￣￣￣￣
これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。
企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。

キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。
教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。

教育はすべての入り口です。
教育が好きなことはもちろんですが、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。

東京都

フルリモート

自社プロダクトを通じて、「学習→証明→実践→活躍」の流れを完結させる。

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

副業可

フレックスタイム

toC自社サービス

toB自社サービス

急募求人

転勤なし

エンジニアが所属する技術専門組織として、プロダクトの開発を行っています。
直近では開発に加え事業部を横断し社内のデータ活用などを通して、データドリブンな意思決定を文化として醸造する役割も担っています。
その上で、「AI×データで人の力を解放し、価値が循環するプラットフォーム」を事業部ビジョンとし、キカガクラーニング、キカガクキャリア、キカガク for Business の大きく 3 つのプロダクトを運営しています。

▼大切にしている事
❶事業資産の創出
事業の競争力を高めるためには、顧客ニーズを満たすプロダクトや技術を持続的に提供し続けることが不可欠です。プロダクトが主導になって事業を牽引していくことは、売上成長や市場シェア拡大に直結します。
❷事業運営の支援
事業を円滑に進めるために、ただプロダクトを作るだけでなく、社内の運営を技術的に支援する役割を果たす必要があります。顧客へのアプローチだけでなく、事業部門のパフォーマンスを高める施策を実行することが組織力を上げるうえで重要です。

プラットフォーム部について

フロントエンド: TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK
バックエンド: TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma
インフラ: Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Storage), Terraform
データベース: AlloyDB(PostgreSQL)
データ基盤: BigQuery
開発ツール: Cursor, Devin, GitHub, Notion, Figma

開発環境について

インフラエンジニア

QAエンジニア・品質保証

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）

【プラットフォーム部】SRE

オープン

【リモート・フレックスOK】SREとして、Google Cloudを基盤にキカガクのプロダクトを支えませんか。

株式会社キカガクのPR。株式会社キカガクの正社員求人です。GreenはIT業界最大級の転職サービス。エンジニア・デザイナー等のIT職から営業・管理部門まで幅広い職種を掲載。スタートアップから上場企業まで多彩な企業からスカウトが届き、企業と直接やりとり可能。写真や記事で職場の雰囲気も事前に確認できます。

株式会社キカガク | PR | 転職サイトGreen(グリーン)

株式会社キカガクのPR情報 | 転職サイトGreen（グリーン）

キカガクは、出社とリモート両方を活用したハイブリッド型の働き方を推進しています（出社義務日数等はなし）。これは単に流行に乗っているからではありません。
社員一人ひとりがセルフマネジメント力を高め、仕事に集中できる環境づくりを大切にしており、その上で、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を追求した結果、フルリモートも選択可能なハイブリッド勤務が最適な選択肢の一つとなったのです。

❶通勤時間含めた移動時間の削減による可処分時間の創出
❷集中できる自分だけの空間での作業
❸働く場所や時間を自分でコントロールできる柔軟さ
これらのメリットを最大限に活かすことで、社員はより創造的で生産性の高い仕事ができると信じています。

その上で、エンゲージメントを高める工夫として「相手を知る環境を創る」ことを意識しています。
リモートワークでエンゲージメントを高めるためには、「お互いを理解し、尊重し合える 関係を築くこと」が不可欠です。
そのために、様々なコミュニケーションの機会を意図的に作っています。

重要なことは、「機会の積み重ねで、 相手を知る環境が生まれる」ということです。1回のイベントや施策で、コミュニケーションの方法や社員の意識が劇的に変わるわけではありません。地道な取り組みを継続していくことで、徐々に価値観が醸成されていくと考えています。

推進している働き方について

教育への情熱
￣￣￣￣￣￣
教育に対する熱い想いや日々成長しようとする意欲的な姿勢を持ったメンバーが多くいることから、学びに対する支援や発信が活発であることがキカガクの特徴の1つです。新しい知識やスキルを学び、それを積極的に活用していく実践力は、キカガクでの成功に欠かせません。
例）Slackでの情報発信や各種勉強会、書籍購入制度の活用等

本質を追求する姿勢
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
仕事を進める上で、物事の本質を見抜く能力は非常に重要です。問題の核心を捉えることで、効果的な解決策を見つけ出すことができます。
例）MTGガイドラインに沿った社内打ち合わせの実施

他者や社会への貢献意欲
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちは、他者にポジティブな影響を与えたいという意欲を持つ人材を歓迎しています。このような文化があるからこそ、職場の環境をより良くし、チーム全体の士気を高めることができています。
例）win-sessionにおけるメンバー賞賛の文化、各Value賞・MVPの表彰

変化を楽しむこと
￣￣￣￣￣￣￣￣
変化の激しい時代において、新しい挑戦に積極的であることは重要です。新しいアイデアを模索し、未知の領域に果敢に挑むことで、組織の成長を支えていくことが求められます。
例）KCP（キカガク チャレンジ プロジェクト）：新しい取り組みや社内の業務改善プロジェクトの実施～発表～年末全社会での表彰企画

キカガクが大切にしている4つの価値観について

推進している働き方について

キカガクが大切にしている4つの価値観について

この企業と同じ業界の企業