株式会社ミラリンク

製品の企画から開発/開発、生産技術、製造まで。新製品開発におけるエンジニアリングチェーンのDXに取り組む、株式会社ミラリンク。デジタル技術やAIを活用した独自のソリューションを通じて、製造業の多様な課題解決を支援している。

その中核を担うのが、『めたまっち』および『タグっと』と名付けられた、二つの自社プロダクト。『めたまっち』は2022年の設立当初から運営する金属加工BtoBマッチングプラットフォームで、エンジニアリングチェーンの試作・購買段階の課題解決に資するサービスだ。各種メーカーと金属加工会社を中心に、登録企業は福岡、愛知、大阪、東京等、全国300社以上、マッチング実績は既に100件を超える。
一方で『タグっと』は、より上流の開発・設計フェーズを支える設計支援AIエージェントだ。過去の設計図面や技術文書、過去トラブル等、膨大なデータから必要な情報を即座に提示するほか、ドキュメントの生成も実施。2025年6月のリリース以降、プラント機器メーカーや自動車向け精密部品メーカー等、主要クライアント数社と共同で進めてきたPoC（導入実証）がほぼ完了。本格的な市場投入を行う拡大フェーズに入り、社内は今まで以上に活気付いている。

ベテランの退職で貴重な知見が失われていく技術継承の問題、人手不足やIT化の遅れ等、製造現場が抱える課題を分析すると、「情報格差」に行き着く場合が多い。この情報格差を解消することで、誰もが、例えば新人でも社内ノウハウを探すハンディを負うことなく、伸び伸びと創造性を発揮できる環境を実現し、日本のものづくり産業の活性化に寄与したい。この思いが、同社立ち上げの理念であり、事業拡大を後押しする不変のモチベーションだ。設立に込めた思いを、代表の佐取直拓氏は次のように話す。

「前職では新商品開発を担当。設計現場では、類似の製品図面や過去トラ情報を知りたければベテランに聞くしかない場合が多く、この情報格差を解消できたらどんなにいいだろう、と。日本はかつて、ものづくり大国と呼ばれた国。製造業の底力は間違いなく今も健在、とはいえ課題が多いのも事実です。ある時、開発した製品に適した加工場を探すのに苦労した経験から、メーカーと加工会社を繋ぐ仕組みがあれば、同じ悩みを抱える日本中のエンジニアに喜ばれると考え、『めたまっち』の基本スキームを構想。独立起業に繋がりました」

こうして佐取氏は2022年2月、製造業の未来に思いを馳せつつ、学生時代から慣れ親しんだ北九州市で同社を設立。北九州市は、古くから「鉄のまち」として日本の産業発展を支えた歴史を土台に、現在も多様な産業が集積するものづくり先進都市であり、「日本一起業家にやさしいまち」を標榜するほど手厚いスタートアップ支援施策でも知られている。支援拠点の一つが、JR小倉駅新幹線口から徒歩3分の「COMPASS小倉」。同社のオフィスは設立当時も今も、多くのスタートアップや支援企業が集まるその一角にある。
「資金調達も含め、市にはお世話になりっぱなし。おかげで起業家の人脈も広がり、比較的早い段階で会社が軌道に乗りました」と話す佐取氏が一人で立ち上げた同社も、2026年春の段階では12人（業務委託含む）のチームに成長。リモート勤務のメンバーも多いとはいえ、さすがにオフィスが手狭になり、移転も検討中だというが、「ここにはスタートアップ枠とは別に一般オフィスの区画もあるので、そこへ」と、当面はCOMPASSを離れる予定はないようだ。

ここで佐取氏に、改めて同社の強みを尋ねると、次のような答えが返ってきた。

「私も含めて、チームの半数が製造業出身であることが最大の強み。『タグっと』で言えば、他の多くのAIが読み込めない2D・3DCADモデルや、設計開発でよく使われるmd、xdwといった特殊な拡張子も読み込める。これも製造業の実践的な知見があればこそ実現できた機能です」
一方で、百戦錬磨のソフトウェアエンジニアが在籍し、最先端のデジタル技術にキャッチアップできている強みも見逃せない。同社のソリューションは、製造業の深い知見と最新のAI技術のハイブリッドによる確かな成果と言ってもいいだろう。

業績に目を向けると、『めたまっち』はPMFを既に達成。プロダクトの立ち上げから市場定着まで寄り添うという、他社にはない手厚い伴走支援で信頼を広げ、リピーターが順調に育っている。現状、売上は『めたまっち』と『タグっと』でほぼ半分ずつ。今後は『タグっと』の機能強化に開発リソースを集中する。
なお早ければ2026年中にも、東京か名古屋に新拠点を置く方針。事業内容も開発環境も、大きく広がり始めているようだ。

年々ドラスティックに変化するスタートアップらしく、福利厚生制度や職場環境も日進月歩のペースで進化している。社員の提案から始まった制度も少なくない。合同合宿もその一例。毎年、といってもまだ始まって2年目だが、春と秋の2回、COMPASS小倉に全メンバーが集まり、1泊2日で技術知見と親睦を深める。「オンラインでしか会ったことがない社員も多く、楽しく有意義な機会になっているようです」と佐取氏。つい先ごろ、2026年3月に始まったバースデー休暇も、言い出しっぺは社員だった。こうした提言を含め、自由に意見を交わす場もある。毎週金曜日の夕方に行う「振り返り会」だ。同じく金曜に週1回の勉強会「ライトニングトーク」が設定されていて、エンジニアが持ち回りでテーマを決めて進行する。ちなみに最近のテーマは、Claudの効率的な活用法、RAGの最新動向等。このほか、代表、およびプロダクトマネージャーと面談する1on1ミーティングを、それぞれ毎月実施する等、コミュニケーションの機会をかなり密に設定しているのも、同社らしさの一つかもしれない。

勤務形態は定時推奨ではあるが個々の事情を考慮する等、自由度も高く、フルリモートワークも可能で、現在は東京、埼玉、静岡、ドイツ在住のメンバーのほか、リモートと出社のハイブリッド勤務の社員がいる。ほかにも、制度を拡充中。

「求める人物像は、熱量の高い人」と佐取氏。「製造業をもっと良くしたい」「盛り上げたい」という強い意志があれば、同社で活躍の場を見つけるのは決して難しくなく、キャリアと知見をフルに生かして、製造業の課題解決に真っすぐ突き進むことができる。また業界や業種を問わず、最新技術に触れたい、新しいテーマと毎日でも向き合いたいという志向を持つ人も、間違いなく同社で成長できるだろう。

「『タグっと』で作成した完璧な図面を基に、『めたまっち』がマッチングした工場で完全な製品に仕上げ、ユーザーに届けるまでのシームレスな流れを確立する。当社が目指すエンジニアリングチェーンのDXとは、そういうことです」と、佐取氏は中長期的な目標を説明する。製造業は我が国の基幹産業。同社の構想が形になれば、多くのメーカーで情報格差が解消され、日本のものづくりは大いに活気付くだろう。その未来を見てみたい。少しでもそう思ったなら、同社にアクセスしてみることをおすすめする。