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フィールドセールス/マネージャー候補(社労士事務所向けSaaS「KiteRa Pro」・導入実績1700事務所超)

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フィールドセールス/マネージャー候補(社労士事務所向けSaaS「KiteRa Pro」・導入実績1700事務所超)

株式会社KiteRa - 就業規則や社内規程をWeb上で簡単に自動作成できるSaaS「KiteRa」

株式会社KiteRa 求人画像1
フィールドセールス/マネージャー候補(社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』)
500万円〜700万円
東京都
業界未経験歓迎, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

仕事内容

【仕事概要】 社労士事務所向け社内規程SaaS『KiteRa Pro』のフィールドセールスグループのマネージャー候補として、フィールドセールス業務や、将来的にはマネジメント業務をお任せしたいと考えています。 KiteRa Proは順調に導入数を伸ばしており、お問い合わせなどのコンバージョン数や商談数も増加しています。 今回は、今後のさらなる増加に備えたセールス組織強化のための採用を行います。 【具体的な業務内容】 商談の実施のみならず、オフラインでの訪問や、ご志向に併せて商談機会の創出のためのセミナー実施など、幅広くご活躍いただけます。 ・社労士事務所の決裁者との商談 (現在はzoomがメインですが、オフラインでの訪問営業も増やしていきます) ・フィールドセールスの枠に捉われず、商談の機会創出のための営業活動 (セミナー実施、自らターゲットを選定しての営業活動等) ・営業のフロー改善/仕組みづくり ※将来的には、メンバーマネジメントをお任せしたいと考えています。 (変更の範囲)会社が定める業務

配属部署

レベニューユニット Proフィールドセールスグループ ・Proグループ統括シニアマネージャー兼マネージャー 1名 ・メンバー 3名

この仕事で得られるもの

・社労士が顧客となります。社労士事務所の特性上、決裁者と直接の商談になるケースが多いため、決裁までが早くリードタイムが短く、自身の工夫が商談の成果に反映されやすいことが特徴です。 ・毎回の商談が本番であり、クロージング力が重要となります。決裁者相手の商談を多く積めるため、セールスとしてのスキル向上が図れます。 ・プロダクト営業ではなく、ソリューション営業の力を身に着けられます。ヒアリング内容を基に、顧客に合わせた価値提示ができます。 ・商談の実施だけでなく、売上増加のための施策立案から実行まで幅広くご活躍いただけます。 フィールドセールスとしての枠にとらわれず、組織全体の売上拡大のために幅広い営業活動を行うことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 (変更の範囲)会社が定める場所 【アクセス】 東京メトロ銀座線「青山一丁目」0番出口直結

待遇・福利厚生

- 社会保険完備 - フレックス制度(コアタイム:11:00〜15:00) - 産休育休制度 - 残業代支給 - 昇給制度 - 通勤手当 -原則週5日出社にてご勤務いただきます (コアタイム以外はリモートワーク可です)

休日・休暇

- 土日祝休み - 年末年始休暇 - GW休暇 - 夏季休暇 - 年次有給 - 慶弔休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇 - アニバーサリー休暇 - ヘルスサポート休暇

KiteRaの価値観

◾️Mission 安心して働ける世界をつくる ◾️Value Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針 ・Wow  私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ・KiteRa All  私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ・Ownership  私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ◾️Spirit KiteRaで働くみんなが大切にする精神 ・Focus  やるべきことの目線を合わせよう。 ・Speed  意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ・Survive  挑戦しよう。進化しよう。 ・Respect  誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ・Happy  お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。

創業の想い

“Technologyでみんなが安心して働ける世界をつくる” 経営者も従業員も安心して企業活動に従事できる世界を実現させたいという想いでKiteRaを創業しました。 社内規程とは、会社が従業員の行動をコントロールしたり規律を守らせることを目的に定めるものでは無く、そこで働く経営者、従業員そしてその家族や友人までを幸せにしてくれるものだと考えています。 一緒に働く仲間を助け合い、尊重し合い、協力し合いながら仕事をし、誰もが安心して働ける職場環境が人生の幸せに欠かせないと思っています。 働く上での守らなければならないことを明らかにすることで、平等で公正な安心して働ける職場環境が実現し、幸せな人生に寄与するのが社内規程だと考えています。つまり、安心して働ける世界をつくるには、安心して働くためのルールが必要なのです。 煩雑で非効率になりがちな社内規程をTechnologyの力でカンタンにし、より多くの企業が適切なルールの作成、運用を可能にすることで、経営者も従業員も安心して働くことが出来、より豊かな幸せな人生を送れること支援したいというのが創業時の想いです。

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