株式会社KiteRa - 就業規則や社内規程をWeb上で簡単に自動作成できるSaaS「KiteRa」
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
【仕事概要】 人事労務担当者向けオウンドメディア『KiteLab(キテラボ)』の主担当として、全体的な戦略設計から企画運営全般をご担当いただきます。 オーガニック流入増加に向けたSEO施策やサイト改善、広告を除く幅広いWebマーケティングのエリアに携わっていただきます。 ◆担当メディア:学べる・活かせる 社内規程の 総合メディア『キテラボ』 『KiteLab(キテラボ)』では、当社ミッションである「安心して働ける世界をつくる」の実現に向けて、主に企業のバックオフィスを支えている人事・労務担当の方に役立つ情報を発信してまいります。 今後もコンテンツの充実に加えて、当社所属の社会保険労務士による監修のもと、信頼のできるメディアとして、多くの方に利用していただけるサイトを目指してまいります。 【具体的な業務】 オウンドメディアをグロースさせるための、戦略立案・実行・分析 ユーザー流入状況分析・改善案の企画立案 サイトのUI/UX改善ならびに掲載コンテンツのSEO対策 記事コンテンツの企画とディレクション業務 戦略立案からコンテンツ企画、制作ディレクション、効果分析まで一気通貫で担当いただきます。
募集背景
5月下旬にリリースしたばかりのオウンドメディアです。 事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』のサービス拡大に向けて、リード獲得および顧客数拡大を目指していただきます。
配属部署
マーケティンググループ 4名(マネージャー1名、メンバー4名)
この仕事で得られるもの
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます ・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます ・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 コアタイム(11:00~15:00)の時間帯は原則、全日オフィスでの勤務とします。 ただし、コアタイム以外の時間帯での在宅勤務は可能とします。 【アクセス】 東京メトロ銀座線「青山一丁目」0番出口から直結
待遇・福利厚生
- 社会保険完備 - フレックス制度(コアタイム:11:00〜15:00) - 産休育休制度 - 残業代支給 - 昇給制度 - 通勤手当
休日・休暇
- 土日祝休み - 年末年始休暇 - GW休暇 - 夏季休暇 - 年次有給 - 慶弔休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇 - アニバーサリー休暇 - ヘルスサポート休暇
KiteRaのミッション・価値観
当社では、ミッション/バリューに共感する仲間とともに、同じ価値観を持って会社やプロダクトの成長に向けて動いています。 ■ミッション 「安心して働ける世界をつくる」 ■バリュー ミッションを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針 ・Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ・KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ・Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ■スピリット KiteRaで働くみんなが大切にする精神 ・Focus やるべきことの目線を合わせよう。 ・Speed 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ・Survive 挑戦しよう。進化しよう。 ・Respect 誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ・Happy お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。
創業の想い
“Technologyでみんなが安心して働ける世界をつくる” 経営者も従業員も安心して企業活動に従事できる世界を実現させたいという想いでKiteRaを創業しました。 社内規程とは、会社が従業員の行動をコントロールしたり規律を守らせることを目的に定めるものでは無く、そこで働く経営者、従業員そしてその家族や友人までを幸せにしてくれるものだと考えています。 一緒に働く仲間を助け合い、尊重し合い、協力し合いながら仕事をし、誰もが安心して働ける職場環境が人生の幸せに欠かせないと思っています。 働く上での守らなければならないことを明らかにすることで、平等で公正な安心して働ける職場環境が実現し、幸せな人生に寄与するのが社内規程だと考えています。つまり、安心して働ける世界をつくるには、安心して働くためのルールが必要なのです。 煩雑で非効率になりがちな社内規程をTechnologyの力でカンタンにし、より多くの企業が適切なルールの作成、運用を可能にすることで、経営者も従業員も安心して働くことが出来、より豊かな幸せな人生を送れること支援したいというのが創業時の想いです。
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