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経理財務マネージャー募集!本格化するIPO準備に一から携わることができます!

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経理財務マネージャー募集!本格化するIPO準備に一から携わることができます!

株式会社KiteRa - 就業規則や社内規程をWeb上で簡単に自動作成できるSaaS「KiteRa」

株式会社KiteRa 求人画像1
経理財務マネージャー(コーポレートユニット)
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

仕事内容

■お任せしたいこと IPOを目指す当社の経理財務マネージャーとして、CFO・2名のチームメンバーとともに経理財務の体制構築と運用を担って頂きます。 当社のサービスは、社労士業界を対象としたVertical SaaSです。現在目立った競合がおらず、この領域のパイオニアとしてマーケットを切り開いています。そのため、当社のMRRはこの1年で約230%の急成長を遂げており、SaaSにおける勝ちパターンに乗り始めています。 SaaSにおける成長戦略を描いた時に、より財務周りの強化を行い、より経営基盤を安定させ、各メンバーがよりチャレンジングな動きができるようなバックオフィスを確立していきたいと考えています。 Vertical SaaSにおける経理/財務のベストプラクティスを確立していくことを目指していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・数年後のIPOを目指した準備がスタートしたばかりで、これから本格化するIPO準備に1から携わることができます。 ・スタートアップの経理財務全般に関わるため、フロー設計を0から行うことも可能です。 ・証券会社で数々のIPOを支援し、上場企業で指定替えも実現してきたCFOの直下でIPO準備を学び、実行することができます。 ■主な業務内容 ・各種決算業務 ・プロジェクト単位で経理財務面からのサポート ・システム対応(業務、会計系) ・決算早期化、電子化、システム移行等 ・IPO準備業務(経理財務グループ管掌の規程整備、内部統制、各種書類作成)  ・監査法人、税理士対応 など ※将来的には開示書類の作成(四半期・有価証券報告書、決算短信等)もお任せします。

配属部署

経理財務グループ(メンバー2名)

概要

当社のサービスは、社労士業界を対象としたVertical SaaSです。現在目立った競合がおらず、この領域のパイオニアとしてマーケットを切り開いています。 そのため、当社のMRRはこの1年で急成長を遂げており、SaaSにおける勝ちパターンに乗り始めています。 SaaSにおける成長戦略を描いた時に、より財務周りの強化を行い、より経営基盤を安定させ、各メンバーがよりチャレンジングな動きができるようなバックオフィスを確立していきたいと考えています。 Vertical SaaSにおける経理/財務のベストプラクティスを確立していくことを目指していただきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 【アクセス】 東京メトロ銀座線「青山一丁目」0番出口から直結

待遇・福利厚生

- 社会保険完備 - フレックス制度 - 産休育休制度 - 残業代支給 - 昇給制度 - 通勤手当 - テレワーク制度あり(週3日出社/週2日リモート)

休日・休暇

- 土日祝休み - 年末年始休暇 - GW休暇 - 夏季休暇 - 年次有給 - 慶弔休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇 - アニバーサリー休暇 - ヘルスサポート休暇

KiteRaのミッション・価値観

当社では、ミッション/バリューに共感する仲間とともに、同じ価値観を持って会社やプロダクトの成長に向けて動いています。 ■ミッション  「安心して働ける世界をつくる」 ■バリュー 1.Wow - 本質を掴み期待を超える - 期待に応えることは素晴らしい しかし、既に顕在化している期待だけでは満足は生まれても、驚き(Wow)は生まれない 人の言うことは素直に聞くが鵜呑みにせず、本質を掴み期待を超える 2.KiteRa ALL - 顧客のために全員が団結する - SaaSモデルは他部門連携が重要だ しかし、部分的な連携では、真に顧客の成功には繋がらない 一緒に働く仲間を尊重し合い、顧客のために全員が団結する 3.Ownership - 自ら考え行動する - 必要なもの(人/物/金/時間/情報/知識/経験)は大体足りない しかし、足りないことを出来ない理由にしてはいけない 役割を果たすために自ら考え行動する

創業の想い

“Technologyでみんなが安心して働ける世界をつくる” 経営者も従業員も安心して企業活動に従事できる世界を実現させたいという想いでKiteRaを創業しました。 社内規程とは、会社が従業員の行動をコントロールしたり規律を守らせることを目的に定めるものでは無く、そこで働く経営者、従業員そしてその家族や友人までを幸せにしてくれるものだと考えています。 一緒に働く仲間を助け合い、尊重し合い、協力し合いながら仕事をし、誰もが安心して働ける職場環境が人生の幸せに欠かせないと思っています。 働く上での守らなければならないことを明らかにすることで、平等で公正な安心して働ける職場環境が実現し、幸せな人生に寄与するのが社内規程だと考えています。つまり、安心して働ける世界をつくるには、安心して働くためのルールが必要なのです。 煩雑で非効率になりがちな社内規程をTechnologyの力でカンタンにし、より多くの企業が適切なルールの作成、運用を可能にすることで、経営者も従業員も安心して働くことが出来、より豊かな幸せな人生を送れること支援したいというのが創業時の想いです。

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