常に成長を目指せる“居心地のいい環境”をつくることにこだわっています

CEO・中野 祐希氏 1984年生まれ。2006年に大学卒業後、石川県にある銀行に新卒で入行し、渉外や海外事業を担当。また、本部でのコンサルティング部立ち上げに従事し、多くの中小企業との折衝業務を経験。2017年に同社を設立した。

当社のメンバーは、同じ価値基準で将来を見据え、“企業のバックオフィスを支える事業で日本一になる”という大きな目標を共有しています。そのメンバー達が高い意欲を持ち続けるためにも、人材が力を十分に発揮できる組織をつくるというのが自分の役割だと私は思っています。常に成長を目指せる環境こそがメンバーにとって居心地のいい職場となるというのが私の考えなので、そこにはこだわった環境づくりを行っていますね。 メンバーに常にアドバイスしているのは、「自分より10年キャリアが長い人の仕事を見る」ということ。そして、自分が将来どうなりたいかを明確にしながら、しっかりと自己主張して業務に取り組むということです。そのやり方であれば、スピーディーに成長できますし、学ぶ意欲を維持しながら成長できると思っています。この環境で、メンバー達が楽しい人生を手に入れてくれれば嬉しいですね。

スピーディーな業務展開ができる体制と場所を選ばない働き方目指す夢の実現

コンサルタント・西村 健吾氏・2018年7月入社 1992年生まれCEO中野氏とは前職で上司・部下の立場にありその業務に対する姿勢に感銘を受けていたことから転職先として同社を選択現在はコンサルティング部門の管理者としてメンバーをマネジメントする役割を担う

当社の業務は、職域を問わずコンサルティングの要素が強い内容になっていると思います。システムの開発・改修もアジャイル形式で行いますし、つくったものに対するお客様のフィードバックがすぐにいただける、その意見を踏まえたカスタマイズが行えるという当社の体制にも魅力を感じられます。また、組織がまだ小さいということもありますが、要件定義から保守に至る全てのプロセスを同じメンバー達で担当することができるのも、大きなやりがいに繋がっていると思います。 そして、完全リモートの業務スタイルも、私自身は非常に気に入っています。不便さを感じることはありませんし、場所を選ばない働き方ができる環境は大いに気に入っています。将来的には海外に移住して、その場所でリモートでの業務を行いたいという希望を持っています。メンバーの自立を尊重する当社であれば可能だと思っていますので、近いうちに実現できれば嬉しいですね。

社員同士が親友のような関係で支え合い、本気で仕事に取り組める環境

エンジニア・森田 歩夢氏・2020年11月入社 1994年生まれ。食品メーカーで生産管理業務を経験後、終活関連サービスシステムのフロントエンジニアとして技術者のキャリアをスタートより意欲的に働ける環境を求め転職先を探す中で同社の存在を知り、入社を決意した

当社の特徴は、在籍するメンバーが全員「熱量が高い」という部分にあると思っています。私自身、技術力を手段として、いいものをつくりながらお客様に役立つ、そして中小企業のバックオフィスを支援する日本一の企業になるという会社の理念に共感しています。そして、その理念を形にするために、積極的に取り組む熱量が高いメンバー達と一緒に仕事ができるのが何よりも嬉しいと感じています。 CEOの中野の言葉で印象的だったのが、「メンバー同士、親友のような関係で支え合ってほしい」というもの。そして、どんなに忙しくても人間として消耗してしまうような働き方はしないという方針にも助けられていると感じています。熱量を高く維持しながらもすり減ることなく、常に本気で仕事に取り組めるのが当社の環境。リモートでも仲間との繋がりを実感できますし、意欲を持って日々を過ごせるのも嬉しいですね。