取締役　岸村 大安

Yogiboの価値観「IQよりEQ」とは？

ビジネスにおいて、人とのコミュニケーションを円滑に回すことができる能力は 非常に重宝されます。 Yogiboでは、スキルや能力がいくらあっても会社の「考え方」や「文化」を 理解ようとしないメンバーは結果的に、文化に沿ってないので成果が上がりません。 またマネジメントにおいても自部署のメンバーがどう感じているかという他者の感情を 理解する力や、自己の感情をコントロールする力は非常に大切だと考えています。

会社が大事にしている考え方は？

【創造性と革新性】 「ストレスの無い社会を実現する」をテーマに、世の中に無い物や視点を変えたものを展開しており、Yogibo もその一つです。 他にも、高タンパク低糖質な卵バンズのハンバーガー「エッグウィッチ」専門店 Don’t Worry Egg’Wich、社会課題の解決を共に目指すプロジェクト協賛広告「TANZAQ」( https://tanzaq.jp )などの新規事業を展開しています。

会社はどんな雰囲気ですか？

【フラットな組織】 Yogiboには「正直」という文化があり、先輩や上司であっても「違うな」と 感じたことは素直に伝える事を大切にしています。 空気を読んでその場では発言せず、後で「実は違うと思ってた」というのではなく、 会社の目的達成のために必要な「意見」であれば、積極的に意見を言う力や環境を大切にしています。

その他、会社の特長を教えてください。

【メンバーの多様性】 20～50代という幅広い年代が活躍してます。 中途採用者が大半を占めており前職は起業家、お笑い芸人、公務員、小学校教諭、大手アパレルの生産管理担当などなど多種多様。それぞれ色々な経験を活かし日々活躍しています！ 【コミュニティを大切に】 メンバーが自由に過ごせる多目的な「ガーデンスペース」では、カフェのような内装とBGMで、ゆったりコミュニケーションがとれます。 また、BAR風のコミュニティスペース「メンバーズサロン」では週１回、軽食やドリンクを楽しみながら、他部署のメンバーとの交流が活発に行われています。 【とにかく早く動く】 ストレスは素早く解消すべきという考えから、意思決定の早さはもとより、決定してからの動きも迅速で、Yogibo の成長を支えたスピード感は当社の強みでもあります。 また、「目的」を捉えて仕事をすることを重視しているため、それぞれの意思決定もこの目的に沿ってなされており、結果としてスピードを落とすことなく展開できるのです。