株式会社Kirala - 安心で快適な生活を届ける「Kirala」、心も体も活き活きと美しく「STELLA BEAUTE」の2ブランドを展開する新鋭企業!

美しさと生活の領域で斬新なプロダクトを開発・提供する事業です。プロダクトを通じて顧客に価値を提供し、社会全体に貢献することを目指しています。
【仕事内容】 サプライチェーン全体の最適化。 急成長する事業の供給体制を構築していく仕事です。 【仕事内容の詳細】 ■受発注・在庫管理 ・適正在庫を維持するための受発注データの入力 ・確認配送タイミングのコントロール(リードタイム短縮等) ・滞留在庫の削減や欠品を防ぐためのチェック ■物流・配送のオペレーション管理 ・提携物流倉庫やパートナー配送業者との調整 ・出荷から納品までのリードタイム管理 ・進捗管理およびイレギュラー対応 ■プロセスの改善・推進 ・管理ツールのデータ更新 ・出荷データ、在庫データチェック 【仕事で得られるもの】 ・他部門との「推進力・調整力」 └営業、コンタクトセンター、開発、クリエイティブなど社内のあらゆる部署と連携する業務のため高い調整能力が得られます ・メーカー物流・EC物流の専門スキル向上 └需要予測や在庫の最適化といった、市場価値の高いSCMの専門スキルの向上
募集背景
【求人の背景】 欠員に伴う募集です。 配送プロセスの改善や、さらなる業務効率化を共に推進するメンバーを募集します。
配属部署
【想定配属部署】 コーポレートDivision コーポレートGroup SCMSection
概要
【会社概要】 会社名:株式会社Kirala 住所:〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階 設立:2020年3月2日 資本金:100,000,000円 代表取締役社長:中島 敬三 主要株主:株式会社MTG(持株比率 100%) 【別拠点】 ・Kirala 富士山工場 ・Kiralaリレーションシップセンター
この仕事で得られるもの
【仕事で得られるもの】 ・他部門との「推進力・調整力」 └営業、コンタクトセンター、開発、クリエイティブなど社内のあらゆる部署と連携する業務のため高い調整能力が得られます ・メーカー物流・EC物流の専門スキル向上 └需要予測や在庫の最適化といった、市場価値の高いSCMの専門スキルの向上
勤務地
【勤務地詳細】 <拠点名> 本社 <住所> 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2階 <アクセス> ■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 ■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 ■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分 ―――――――――――――――――― <拠点名> ロジスティクスセンター川崎 〒210-0869 神奈川県川崎市川崎区東扇島15 【アクセス】 <アクセス> ■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 ■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 ■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【福利厚生・環境】 ■入社時、自社プロダクト1台プレゼント ■ウェルカム5(ファイブ)休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2~5日付与 ■社内割引制度 ■活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■テレワーク ※部署による調整 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務・産休・育休制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等
休日・休暇
【休日】 年間124日(GW、夏季、年末年始は長期休み) 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、入社時特別休暇(5日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇
詳細補足
【勤務時間】 フレックスタイム制 (コアタイム10:00~16:00) 標準労働時間 9:30〜18:30(休憩1時間) 【想定役職】 メンバー / SectionLeader 【雇用形態】 正社員(Group/Sectionリーダーでの採用の場合は、試用期間中(3ヶ月)は有期雇用となります。試用期間中の成果に期待と大きな乖離がある場合を除き、正社員に同待遇で転換します。有期雇用期間中でも報酬・待遇の差はありません。) 【試用期間】 有り(3ヶ月。試用期間中でも報酬・待遇の差はありません)
【研修制度】
■Kirala Campus(入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など) ■社内人事施策(定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど) ※当社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています
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