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【TV通販/営業】メディアセールス戦略/企画(リーダー候補)

株式会社Kirala - 安心で快適な生活を届ける「Kirala」、心も体も活き活きと美しく「STELLA BEAUTE」の2ブランドを展開する新鋭企業!

株式会社Kirala 求人画像1
【セールス】メディアセールス(リーダー候補)
500万円〜600万円
東京都

事業内容

画像なし
革新的レンタルプラットフォーム事業

美しさと生活の領域で斬新なプロダクトを開発・提供する事業です。プロダクトを通じて顧客に価値を提供し、社会全体に貢献することを目指しています。

仕事内容

【仕事内容】 TV通販・カタログ通販を中心としたメディアチャネルにおいて、法人営業および販売企画の両面を担っていただきます。 提案営業を軸に、各メディアの特性を合わせた販売戦略の設計から、商品訴求の企画、実行、改善までを一貫して推進いただくポジションです。 単なる商品供給ではなく、 「どのタイミングで、どの媒体で、どのように見せれば売れるのか」 売上最大化に直結する施策を自ら描き実行していきます。 また既存チャネルの他、新規媒体・販路開拓にも主体的に関わり、ブランドの露出拡大と売上創出の両立を担っていただきます。 【仕事内容の詳細】 ■TV通販・カタログ通販事業 ・既存法人顧客との関係構築および売上拡大に向けた提案 ・放映/掲載に向けた年間計画の把握および販売企画の立案 ・商品訴求(構成・表現・演出)の企画設計 ・取引条件の交渉、商談対応 ・販売データの分析および改善施策の実行 ■新規チャネル開拓 ・TV通販/カタログ媒体における新規取引先の開拓 ・営業戦略の立案および実行 ・提案〜契約締結までの一連の営業活動 ■その他事業領域(福利厚生・介護・薬局等) ・各チャネルにおける販路拡大および提案営業 ・販売企画の立案および実行 ・売上データ分析および改善提案 ■その他 ・社内関連部署との連携

募集背景

【求人の背景】 欠員に伴う募集です。 「STELLA BEAUTE」「Kirala」の2ブランドを、TV通販やカタログなどのメディアを通じて市場へ展開しており、販路拡大および販売力強化、既存顧客との関係構築や販売戦略設計や企画推進を担える人材を募集します。

配属部署

【想定配属部署】 セールス Division メディアセールスGroup メディアセールスSection

概要

【会社概要】 会社名:株式会社Kirala 住所:〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階 設立:2020年3月2日 資本金:100,000,000円 代表取締役社長:中島 敬三 主要株主:株式会社MTG(持株比率 100%) 【別拠点】 ・Kirala 富士山工場 ・Kiralaリレーションシップセンター

この仕事で得られるもの

【仕事で得られるもの】 ・TV通販やカタログといった影響力の大きいメディアを通じて、自身の企画・提案がダイレクトに売上やブランド成長に繋がる力 ・単なる営業にとどまらず、「売れる仕組み」を設計する販売戦略力と、企画〜実行までをやり切る実践力 ・新規チャネル開拓や市場創出を通じて、市場選定・提案設計・商流構築までを自ら推進できるビジネススキルの習得

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地】 <拠点名> 本社 <住所> 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2階 【アクセス】 <アクセス> ■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 ■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 ■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生・環境】 ■入社時、自社プロダクト1台プレゼント ■ウェルカム5(ファイブ)休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2~5日付与 ■社内割引制度 ■活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■テレワーク ※部署による調整 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務・産休・育休制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等

休日・休暇

【休日】 年間124日(GW、夏季、年末年始は長期休み) 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、入社時特別休暇(5日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇

【研修制度】

■Kirala Campus(入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など) ■社内人事施策(定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど) ※当社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています

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