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【事業開発×営業】天然水新製品の市場開拓を担うフィールドセールス【社長直下】

株式会社Kirala - 安心で快適な生活を届ける「Kirala」、心も体も活き活きと美しく「STELLA BEAUTE」の2ブランドを展開する新鋭企業!

株式会社Kirala 求人画像1
【新製品/企画営業】リーダー候補
550万円〜760万円
東京都
フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

画像なし
革新的レンタルプラットフォーム事業

美しさと生活の領域で斬新なプロダクトを開発・提供する事業です。プロダクトを通じて顧客に価値を提供し、社会全体に貢献することを目指しています。

仕事内容

【仕事内容】 新規事業における営業活動を中心に、企画・提案・実行まで一貫して担っていただきます。 フィールドセールスを主軸に、自ら顧客を開拓し、関係を構築しながら案件を創出・拡大していくポジションです。 営業手法やアプローチは固定されておらず、これまでの経験や顧客理解をもとに、自ら最適な進め方を設計・提案・実行していただきます。 【仕事内容の詳細】 ・新製品(天然水ブランド)の販売戦略および企画提案 ・ホテル、レストラン等のサービス業を中心とした新規開拓営業 ・法人顧客(BtoB)への提案営業 ・オーナー/決裁者との直接折衝および関係構築 ・フィールドセールスを軸とした訪問・商談の推進 ・市場・顧客ニーズの収集と、商品・提案内容へのフィードバック 例 ・市場・顧客ニーズの収集と提案 ・ブランド価値の訴求および導入ストーリー設計 ・(必要に応じて)関係部門と連携した販促・PRブランディング施策検討 ※基本的には個人で営業活動を推進いただくスタイルです ※提案・判断・実行までをスピーディーに回していくことが求められます ※社長直下で進行し提案・判断・実行

募集背景

【求人の背景】 当社の新製品である高品質な天然水ブランド「砥希(とき)」は、現在導入先の拡大を進めるとともに、プロダクト価値の浸透を図り、市場拡大を加速させるフェーズにあります。 既存の枠にとらわれず、 「どの市場に、どの価値で届けるか」 「どのようにすれば選ばれるブランドになるか」 社長直下で意思決定が行われるため、提案から実行までのスピードが速く、営業の枠を超えて事業づくりに関与できる環境です。

配属部署

【想定配属部署】 社長直下新設部署

概要

【会社概要】 会社名:株式会社Kirala 住所:〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階 設立:2020年3月2日 資本金:100,000,000円 代表取締役社長:中島 敬三 主要株主:株式会社MTG(持株比率 100%) 【別拠点】 ・Kirala 富士山工場 ・Kiralaリレーションシップセンター

この仕事で得られるもの

【仕事で得られるもの】 ■ 事業立ち上げフェーズに営業として深く関われる経験  └「売る」だけでなく、「どう広げるか」を考え実行できます ■ 高い裁量とスピード感のある意思決定環境  └提案が即アクションにつながる、意思決定の速さがあります ■ オーナー・決裁者と直接向き合う営業力  └「価格」ではなく「価値」で選ばれる提案力が磨かれます ■ フィールド×インサイド両軸の営業スキル  └自走型の営業として、市場価値の高い経験が積めます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地】 <拠点名> 本社 <住所> 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2階 【アクセス】 <アクセス> ■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 ■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 ■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生・環境】 ■入社時、自社プロダクト1台プレゼント ■ウェルカム5(ファイブ)休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2~5日付与 ■社内割引制度 ■活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■テレワーク ※部署による調整 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務・産休・育休制度 ■健康診断・インフルエンザ予防接種補助等

休日・休暇

【休日】 年間124日(GW、夏季、年末年始は長期休み) 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、入社時特別休暇(5日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇

勤務時間

【勤務時間】 フレックスタイム制 (コアタイム10:00~16:00) 標準労働時間 9:30〜18:30(休憩1時間)

【研修制度】

■Kirala Campus(入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など) ■社内人事施策(定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど) ※当社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています

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