裁量が大きく、お客様と直接やり取りしながらプロジェクト推進に携われる

佐川達哉 商社を経て大手ベンダー系列のIT企業でインフラエンジニアとして活躍。先進的なベンチャー企業で活躍したいと考え、2019年4月に株式会社アンドゲートに入社。現在、プロジェクトリードとして様々なプロジェクト推進を行う。

現在私はプロジェクトリードとして、様々なプロジェクト推進に携わっています。タスク管理や会議のファシリテーションなどを行いながら、プロジェクトを成功に導くのが私の役割です。前職の経験を活かし、エンジニア的な作業を手がけることもあります。当社は社員一人ひとり与えられる裁量が大きく、お客様と直接やり取りしながらプロジェクト推進に携われるのでやりがいがありますね。 最近、お客様が使う小売店舗の在庫照会システムをテストしていただく機会がありました。アプリケーションのプログラミングは別の人にやってもらったのですが、インフラの構成はお客様のご要望を元に自分で考えました。その結果、出来上がったアプリケーションが好評で、お客様から「今までのものよりはるかに使いやすい」という感想をいただいた時は嬉しかったですね。当社は人間関係も良く働きやすい環境です。働き方の自由度が高いのも魅力です。

"人が人らしく働く世界を実現する"にココロ動く

白名弘毅 前職は不動産業界で販売、顧客管理・金融機関との交渉に従事。 2021年1月に株式会社アンドゲートに入社。主に自宅からリモートで勤務しているが、本社オフィスに出社や定期的に顧客訪問活動を行い、契約手続きの進行や案件の提案活動を行っている。

私はアカウントマネージャーとしてお客様と現場メンバーの間に入り、新規案件のご相談や契約更新等の手続きを担当しております。 前職は不動産業界でITとは無縁といえる環境でしたが、"Toお客様"という立ち位置は変わらないので前職の経験を活かし日々の業務に励んでいます。 入社したきっかけは前職で営業活動を行っている際、代表の田村に営業をかけたことがきっかけでした。当時馬車馬の如く日夜がむしゃらに働いている中で、田村がビジョンとして話をしていた「人が人らしく働く世界を実現する」という言葉が、日夜問わず全国を飛び回り家族との時間もなかなか取れていなかった私の心に響きました。そんな中、アカウントマネージャーのポジションのチャンスを頂き、第二子が生まれたばかりでしたがチャレンジしてみようと参画しました。 今では複数社のお客様を担当させていただいていますが、流行り病などで保育園の急なお迎えや、通園できず自宅療養の時でも業務時間の調整を行ったり休みを取得したりなど、チームのサポートに感謝しつつ、自由度の高い働き方ができています。

成長中のITベンチャーで「働きやすさ×働きがい」を実現していく

藤原隼人 2022年に人事（採用）として中途入社。採用業務全般・採用ブランディング、メディア発信など担当。

アンドゲートは創業から9期目を迎え、そしていよいよ来期で10周年を迎えます！ そして社員数も50名の壁を突破する規模にまで順調に成長を遂げてきています。 今後も順調な組織拡大を実現することに伴い、採用や広報、メディア戦略には力を入れていく必要があると感じ、「ともかくできることはやってみよう！」という前のめりな姿勢でいます。 アンドゲートは挑戦に対して「ナイストライ！」と言ってくれる社風なので、感謝の気持ちで新しいことに挑戦したり、難しい課題にも挑戦しようというモチベーションが持てます。 社員が安心して働ける仕組み作り（労働環境・評価制度・福利厚生）はもちろん、 入社時のオンボーディングや入社後のエンゲージメント、チームビルディングにおける心理的安全性の観点からも中長期的に働きやすさ×働きがいの環境を作るため現在も奔走中です！ 「個人」と「会社」がお互いにバリューを相互補完し、それが「社会」にも反映される登場人物全員が幸せになれるような世界を目指し、今後も採用・企画・ブランディング・広報など網羅的に人事担当としての役割を全うしていきたいと考えています。