★エンジニアって過酷なんじゃない。。(゜o゜)？

設立からずっとお付き合いをしているナショナルクライアントがほとんどなので、 すでに長年の関係がある状態からスタート！ しかも「BtoCモデル」の企業がメインで取引をしているので、 絶対に知っている大手企業がたくさんあり、やりがいも感じれるはず！ （取引先メーカーさんから関係者限定セール等も呼んで頂けたり。。。） しっかり信頼関係を築いてきた会社さんだからこそ、 ・使い古されて終わりでしょ？ ・クライアントに振り回される。。 ・自分の居場所がない。。 なんてことはYAZではありません！ ここだけの話、クライアント先の歓送迎会に呼んで頂いたりしてます！（笑）

★平均残業時間は20ｈ以下！　（ワークライフバランスも◎）

ほとんどの社員が定時で終わってます！ （人事が平均残業時間を上げてしまってます。。スミマセン。） お客様先で開発しているメンバーも基本的にチーム単位で動いているので、 業務量をみんながカバーしあえる環境を整えております！ 一人で担当する場合でも、コンサルタントや上流工程での開発が多くなりますので その場合は開発保守をチームで入るなど、常にカバーしあえる環境を整えております！ オフィスも渋谷と表参道の間にあるので 金曜日の夜は友達とディナーなんてことも♪

★トレンド技術を使った自社内開発　～VR開発(ФwФ)～

興味がある・チャレンジしてみたいメンバーを集めて CTOも巻き込まれながら、、自社内開発も積極的に進めてます！ いまではVRを使った開発を進めていますが 8割以上がリモートワークのため、 『地方在住』の方でもトレンド技術を使った開発に携わることが可能です♪ 佐渡拠点もできたばかりなので、 ゆくゆくは「ワーケーションなども取り入れられたらな～」と思っております＊* 　⇒田中さん見てますか？。。笑 （※田中は代表です）

★オープンソースな評価制度？　(ㆆ ㆆ ).｡oஇ

会社でナイーブな情報ってありますよね？？（評価とか目標設定とか...） 弊社では、そんなナイーブな内容をオープンにしてます！ ≪みなさんが気になるような≫ ・入社後の上司は3年前にどんな目標だったのか？ ・どんな評価だったのか？　などなど、、 本当は気になるけど「見づらい／聞きづらい」内容を ”あえて”オープンにしているからこそ、 具体的なキャリアビジョンが描ける環境を作っています！ ひとりひとりにしっかり向き合う制度が整っているからこそ、離職率も「10%以下」を切り 入ってみたら、居心地がよく抜け出したくない『こたつのような会社』になっています！

★手厚い福利厚生！　（あのチケットがなんと...!?）

スキルアップのための制度はもちろんですが、 働きやすさを整えるための福利厚生がたくさんあります★＊ ≪スキルアップ≫ ・資格保持費用の会社負担 ・資格取得休暇 ・書籍購入制度 ・社外研修制度 ・教育訓練制度 ・ライトニングトーク ・YAZもく会 ・リーダー研修 ≪働きやすさ≫ ・リモートワークOK（8割以上が在宅勤務） ・転勤なし ・健康診断 ・退職金制度 ・健康保険組合加入（保養施設、旅行補助等） ≪コミュニケーション活性化≫ ・バーチャルオフィス導入 ・部活制度 （野球／トレッキング／雪部／味噌部...etc） ・飲み会補助 ≪育児・介護サポート≫ ・産休／育児制度　※男性でも実績あり （休暇／時差出勤／時短出勤／リモートワーク／看護制度等） ・介護制度（休暇） などなど、常に新しい制度や福利厚生を作っております！ 個人的には、デ〇〇ニーのチケットが安く買えるのが魅力です(⋈◍＞◡＜◍)。✧