【不動産×IT】2021年3月始動 CtoCプラットフォーム「イエリーチ」！

イエリーチの取り扱い画面です！

「イエリーチ」とは、投資用不動産のオーナーとその不動産の購入希望者、そしてその仲介をするエージェントの３者をつなぐ、新しいCtoCプラットフォームです。 このサービスは、資産運用×テクノロジーで世の中にイノベーションを届けていこうとする中、当社の強みを活かして生まれたサービスブランドです。 「投資用不動産を、もっと身近に」 これがイエリーチ開発のコンセプトです。 物件オーナー様が抱える問題は多岐に渡ります。 ⑴所有物件の収支状況が把握できていない ⑵物件を売買した場合の収支の変化がイメージつかない ⑶所有物件の現在時点での市場価値がわからない 【上記問題をイエリーチで解決！】 機能①：物件一覧機能 投資用不動産を保有されているオーナー様ご自身の所有物件情報を一覧で表示します。また、基本的には保有する情報に基づいて精緻に表示していますが、物件の過不足がある場合にはその修正も可能です。入力されている情報から算定した推定資産額なども確認することができます。 機能②：収支シミュレーション機能 ご自身で保有されている物件の収支をシミュレーションすることはもちろん、物件の売却や新規物件の買い増しもシミュレートすることができます。今後はこの機能上から、実際に売買を進めることも可能にしていきます。 機能③：市場価格査定機能 ご自身で保有されている物件の市場価格の査定依頼ができる機能を搭載しています。イエリーチが提携する買取エージェントから、仮にこの物件を売却する場合の金額を提示していただけるので、現実的な金額を把握することができます。 投資用不動産は、その業界の性質上、情報がクリアに届かない部分が多いものです。 その点、現在イエリーチでは、約65万件の投資用不動産の物件データを保有しており、物件の売買価格や相場家賃、手数料など、投資用不動産に関する一貫したデータが共有さています。 上記のような機能を利用するサービスのは、基本的にすべて無料となっており、自身の保有する物件や収支情報の確認、収支シミュレーションの実行から現在の市場価格の査定まで行うことが可能です。 昨今老後2,000万問題をはじめ、投資・資産形成が注目を浴びていますが、資産形成のために始めた不動産投資で情報不足で苦労する、ましてや損をするようなことがあってはなりません。 イエリーチでは、一貫した情報を中心にデータ提供することで、各ステークホルダーにとって有用なプラットフォームを提供できることは間違いないと確信しています。

2022年2月スタートの新規事業拡大中！【みんなの年金】

「日本国民の公的年金代わりはここだ！」 『みんなの年金』は公的年金とは違った新しい”当たり前”になるプラットフォームを目指して創られた、不動産のクラウドファンディングサービスです。 公式HP：https://minna-nenkin.com/ 日本に今訪れようとしている公的年金問題を解決するために生まれました。低リスク、低コスト、低労力で資産運用を始めることができる画期的なサービスです。 2024年8月時点で、みんなの年金は第91号ファンドまで打ち出していますが、どれも即時完売のご好評を頂いています。 また、2022年4月からは高校で投資教育が始まり、国民への資産形成サポートは国をも巻き込んだ事業となっています。 これらのことからも「みんなの年金」に対するお客様からの期待の高さ、そして今後の可能性がうかがえます。

NEW OFFICE!

2024年6月に事業拡大に向けて大阪本店を梅田へ移転しました！ 【大阪本店】 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号 梅田センタービル 22階 体制強化の一環として、従業員がより透明性の高い働き方が可能な環境を提供するため「フリーアドレス制度」を本格的に採用しました。 新オフィスでは、開放的なオフィス環境を整備し、部署間のコミュニケーションが取りやすくなり社内の活性化と業務の効率化が促進されることを目指しています。 ※エンジニアの方はフルリモートでも出勤でも自由に決めることが可能です。

【中途入社：人事部長インタビュー】プロボクサー→リクルート→ネクサスエージェント

戦略人事部　部長 丸岡 裕太

Q.ネクサスエージェントに入社するまでのキャリアを簡単に教えて下さい！ A.高校卒業後、プロボクサーとしてキャリアを積んでいましたが、選手生命が短い中で 今後のキャリアを考えた際に「このままじゃまずい」と思い同志社大学に入学しました。 その後リクルートキャリア社（現リクルートHD社）に入社し、３年目で独立を経験しています。 独立した後にネクサスエージェントの岩田社長と出会い、現在は戦略人事部にて部長という役職を担っています。 Q.ネクサスエージェントを選んだ理由は何だったのでしょうか？ A.社長がビジネスマンとしてとにかくすごかったからですね。 仕事柄、他社の社長とお会いする機会が多いのですが、 初めて岩田社長(ネクサスエージェント代表取締役社長)とお会いした時、他の社長と比べてすごく真面目に仕事をする人だなと感じたことを今でも覚えています。他社の社長の方々ももちろん真面目なのですが、中でも秀でていると思います。 自ら会社を創業して上場させる社長はまさにこういう人だというように、インスピレーションを感じました。 また、事業の将来性もありネクサスエージェントに身を置くことを決めました。 ネクサスエージェントは今後プロップテックとして、投資業界をけん引していく事業モデルだと感じたからです。 Q.実際にネクサスエージェントに入社してみて、大手からベンチャーへのギャップなどはありましたか？ A.やはり、ベンチャーはマニュアルが無いのでわからないことも多々あるのですが、それを自分たちで決めていくことで成長できるのだと思います。 成長にもいろいろありますが、本来大手なら50代・60代で意思決定しているようなことを20代・30代でできるところに成長環境があると考えます。 責任が重い仕事を任されることで、いい意味でプレッシャーを感じながら仕事ができるところもやりがいのうちの1つです。 Q.現在任されているミッション、今後の目標を教えてください！ A.新卒・中途ともにこれから入社するメンバーは組織の中核を担い、各セクションの体制づくりを行うメンバーとなります。 中期目標である株式上場を成し遂げていくためには、経営資源の「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち「ヒト」に対して、一切妥協することなく「理想の採用を追求」し続けることが重要だと認識を社内で持っております。幹部メンバーの採用と育成が戦略人事部としてのミッションです。 今後の目標は、ネクサスエージェントの戦略人事部を日本一の採用チームにすることです！ 資産運用で日本の社会問題を解決するなら、”日本一の採用”をして”日本一のメンバー”でやれば、日本の資産運用のお悩みはネクサスが解決できる。そんなチームを作りたいと思っています。