スパイスファクトリー株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」360°インテリジェンスファームとして、企業のDXを一気通貫で支援します。
企業について
課題発見から構想、AIエージェントやプロダクトの実装、運用・組織定着まで一気通貫で伴走。FDEやコンサルタントなど多様な専門性を束ね、顧客が自ら変化し続けるための知的基盤を共につくります。
Purpose「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」のもと、社会的価値と事業成長が次の挑戦につながる「希望の循環」を実装します。
【社会課題解決への挑戦】
『Priority5(医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス)』という独自の指標を掲げ、この領域において優先的に支援を行うと決めています。2025年度は全プロジェクトの77%がPriority5に該当。技術力を持つプロフェッショナル集団として、この領域において社会的インパクトを高め、より良い社会を目指します。
【自社プロダクトへの挑戦】
受託にとどまらず、自社プロダクトの開発・展開にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として、自社の実務知見をそのまま製品化しています。
【高い技術力と柔軟な対応力】
生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務に実践的に活用しています。幅広いプロジェクト案件に高度な技術力で対応し、0→1のスクラッチ開発から、プラットフォームやSaaSなどのパッケージを利用したスピーディな開発まで、スクラム開発で柔軟にクライアントのニーズに応えます。
AWSのパートナープログラムで「APNコンサルティングパートナー・アドバンストティア」認定を取得。※AWSアドバンストティアサービスパートナーとはトレーニングと認証を受けた技術者の強力なチームを抱え、カスタマーエクスペリエンスの面でも実績のあるパートナーです。
2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結。長期的な経営基盤のもと、事業拡大を加速させています。
私たちは、クライアントと共に事業やサービスを創り、共に成長することを重視しています。一社や一つのプロダクトだけでは成し得ない大きなインパクトを生むため、プライムベンダーとしてクライアントと「ワンチーム」となり、デジタル変革を推進しています。
【アジャイル開発の精神】
創業時からアジャイル開発を取り入れ、その価値観を大切にしてきました。代表の高木広之介は、コンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく、自ら手を動かし、実際に動くものを作る人だ」という信念のもと、技術者とクリエイターの集団を結成し、「革新の触媒ーThe Spice Of Innovationー」をミッションとして掲げています。
私たちは、プロジェクトの目的を明確にし、変化に対応しながら改善するアジャイル開発に強みがあります。社内には独自のノウハウが蓄積されており、認定資格を持つメンバーが多数在籍しています。また、社員のスキルアップを支援するため、認定資格の取得も積極的にサポートしています。そのため、アジャイル開発を共に実践したいという声を多くいただいています。
【プライムベンダーと実現する高品質】
IT業界では多重請負構造が課題になっています。
クライアントと直接向き合い、より良い価値を提供するために、客先常駐なども一切ありません。
契約上、下請けに入ることはありますが、必ず直接クライアントと対話し共にプロジェクトを進めていく体制で進めます。
【選ばれるDXエージェンシー】
私たちは、コーポレートサイトや既存クライアント等からの紹介を通じて、多くのプロジェクトをインバウンドで受注しています。そのため、プッシュ型の営業は一切行っておりません。私たちが大切にしているのは、クライアントから信頼され、自然に選ばれる存在であることです。
【プロジェクト実績】
■公共：東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発
※デジタル行政より（2022年11月）
都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作
■医療：薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」の開発
■その他：Excel管理×属人化していたアニメ制作進行管理のDX推進における、アニメーションの制作管理システム「ProGrace」の新規開発
さらに、クリエイターにとっての働きやすさは、全社員にとっても働きがいがある環境となっています。
■ ハイブリッドワーク制度
週4日リモート・週1日出社を基本としつつ、業務内容に応じて柔軟な働き方を実現しています。集中力を高める静かな環境と、リアルな対話から生まれる気づきや連携のバランスを大切にし、場所に縛られず主体的に価値を生み出せる働き方を支援します。
■ フレックスタイム制度
コアタイム（11:00〜15:00）を設定し、それ以外の時間は各自のリズムに合わせて働くことができます。自分の最もパフォーマンスを発揮しやすい時間帯に集中することで、成果につながる働き方が可能です。
■ シエスタ制度
所定の休憩時間に加え、心身の状態に応じて各自が自由に休憩を取れる「シエスタ制度」を導入。自律的にコンディションを整えることで、深い集中や創造性を引き出しやすいリズムをつくることができます。
グループ全体123名（内、日本法人 99名） ※2026年7月末時点、平均年齢は36歳。男女比は6:4の比率となっている。ボードメンバーには女性の取締役と執行役員も在籍している。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（8件）
営業職の求人（2件）
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インタビュー
── 仕事のやりがいを教えてください。
やはり一番は、「社会的意義のあるプロジェクトに、技術の側面から深く関われること」ですね。特に公共性の高い案件では、ただ動くものを作るだけではなく、その先にある「何をどう創るべきか」という本質的な問いに技術で向き合う必要があります。
例えば、教育系のプロジェクトでは、誰が使うのか、どんな状況で使われるのかを想像しながら、UI/UXやシステム設計に反映させていく。そうした一つひとつの判断が、そのまま社会の使われ方に直結するので、責任も感じつつ、非常にやりがいがあります。 続きを読む
社員の声
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40代前半
管理系
「広報」「採用」「人事」など、自分がやりたいと思った仕事はすべてやらせてくれる裁量の多さがあり、そして基本的には「自由」で、細かな指示なども特になく、リモートワークで自分のペースで...もっとみる
40代前半
管理系
まだ入社したばかりなのでパッとは浮かびませんが、魅力的な事を多く行っているのに、人手が足りずにそこまで十分な発信をできていないところが勿体ないと思っております。ここは私も変えていき...もっとみる
40代前半
管理系
自発的に「これがやりたい！」を言える人であり、それを言ってやらせてもらえる経験、実績、説得力を持つ人は入社して早々に活躍できていると思います。
40代前半
管理系
まだ見えておりませんが、周りから聞くのは「指示待ちの人」など、自発的に行動を起こせない人と聞いております。この辺は私の人事課題として、そうした人達の行動変容を起こしていきたいと思い...もっとみる
求職者の声
40代後半
広報・PR
急成長スタートアップでありながら、企業文化がしっかりしています。成長課題と求める人材像もはっきりしており、人事の方はとても丁寧に説明してくださいました。
40代前半
動画・映像制作
世の中をよりよくするために働きかけようとする姿勢に大変共感しました。
40代後半
バックエンドエンジニア
これから、どんどん成長していく可能性を秘めていると感じました。リモートでも社内の雰囲気を活性化させる活動をしっかりされています。
40代前半
企画営業・アカウントプランナー
会社として進みたい方向性が社員の方にも共有されており、今後の成長に向けて働く環境も日々アップデートしていく意識をお持ちの印象でした。
20代後半
会社のビジョンが魅力的でした。web制作以外で、ブランディングから企画、システム開発、マーケティングなどを行なっていて幅広い技術力がある印象なのと、SDGsを意識した取り組みを実行...
40代後半
Webデザイナー
取引先に対しての基準を設けていて、社会的に意義がある案件を選ぶようにしている点が素晴らしいと思いました。また、社員のスキルアップに対してのサポートが手厚いと思いました。カジュアル面...
40代後半
グラフィックデザイナー
経営陣と社員の価値観、目線が合っており、ボトムアップで労働環境をよくしていく風土があるとお見受けしました。
30代後半
フロントエンドエンジニア
ビジョンや使命が明確で、共感できる企業様でした。採用ご担当者様もとても明るくリラックスしてお話しができました。入社後の働き方のイメージやサポート体制についても詳しくご説明いただき、...
20代後半
UI/UXデザイナー
人事や責任者はもちろん、直属の上司となる先輩社員も面接に同席していただき、明るくカジュアルな雰囲気の中で聞きたいことを聞けてとても良かった。面接は会社のカルチャーがフィットするかど...
30代後半
受注案件を企業理念に沿う軸で決めており、企業コンセプトが強固であると感じた。多種多様な業種・多様な取り扱い商材・幅広い規模感でかなり多くのことを経験できそう。新しいツールを導入する...
企業情報
スパイスファクトリー株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
307,008,000円（資本準備金を含む）
2016年03月
代表取締役CEO 高木 広之介
スパイスファクトリーは、企業・行政機関の複雑な課題に、AI・Technology・Design・Enablement・Product・研究開発・PRを横断して向き合う「360° Intelligence Firm」です。
課題発見から構想、AIエージェントやプロダクトの実装、運用・組織定着まで一気通貫で伴走。FDEやコンサルタントなど多様な専門性を束ね、顧客が自ら変化し続けるための知的基盤を共につくります。
Purpose「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」のもと、社会的価値と事業成長が次の挑戦につながる「希望の循環」を実装します。
2026年にはスパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。
◆特徴は4つ
1. 独自の指標『Priority5(医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス)』を掲げDXを支援。2025年度は全プロジェクトの77%がこの領域に該当し、社会的インパクトを重視しています。
2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。生成AIツールの社内利用率は100%。
3. 自社内開発を軸とした受注構造。事業拡大に向けて営業体制も強化しており、既存事業・新規事業の両方に力を入れています。
4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。
自社プロダクト「pickles」(SFA/CRM特化のAI駆動開発パッケージ)の開発にも力を入れています。
★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)「働きがいのある会社」認定
★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」3年連続選出
★HR's SDGsアワード「はたらくを楽しく」部門 最優秀賞受賞
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