大切なひとに語りたくなる"自分の"仕事

私たちのMissionは「革新の触媒ーThe Spice Of Innovationー」です。

イノベーションを起こそうとしたら机上の空論ではいけない。 世界を動かすのは話のうまい人ではなく手を動かす人だ。 当社はそう考えています。 ユーザーの顔が見えないまま、自分の仕事が何に役立っているのか分からないまま、そんな状態で仕事を続けるのではなく、クリエイターのひらめきや想像力をもっと大事にして、誰も挑戦したことのないことを、誰も挑戦したことのない方法でやっていこうとしています。 実際に、コンペで当社を選んでいただいたクライアントからは「一番私たちのユーザーのことを考え抜いた提案をしてくれた」「プロジェクトに対する社会貢献性への意識が高くて驚いた」というお声を頂いています。 お客様からは、「受託事業を展開しているスタートアップ」ではなくいわゆるコンサルティングファームや大手広告代理店のようなイノベーティブな役割を求められることが多々あります。 その度に本質的提案を行い、手を動かしながら継続的に支援することで革新の触媒として組織に変化をもたらせるのです。 ーーー私たちの仕事が、メディアにも多数掲載されています。 【調査研究協力：一般社団法人行政情報システム研究所（AIS）】 東京都デジタルサービス局とスパイスファクトリー株式会社が取り組んだアジャイル開発の事例における調査研究結果を公開 【寄稿記事掲載：「行政＆情報システム」2023年10月号】 『アジャイル開発と行政のDX』に代表取締役CEO 高木の寄稿記事が掲載 【メディア掲載：日本経済新聞社】 さらば「お役所仕事」　スタートアップがDXけん引 【メディア掲載：ZDNET Japan】 デジタルインテグレーターのスパイスファクトリーがアジャイル開発にこだわる理由

BtoB向けのDX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトがメイン

purpose「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」を掲げています。

スパイスファクトリーは、社会にポジティブな影響を与える案件を積極的にお受けしているため、結果としてサスティナビリティ、行政・公共関連、大手企業のデジタル変革などのプロジェクトが多いことが特徴です。 社会を変えるためにはどのような行動が必要か。 誰もやらないなら自分たちで作ってしまえ。 そのような意思を持ったメンバーが集結しています。

【プロジェクト事例】薬剤師向け研修ポータルサイト「アスヤクLIFE 研修」のスクラム開発

薬剤師向け研修ポータルサイト「アスヤクLIFE 研修」のサービス画像

■「アスヤクLIFE 研修」概要 アスヤクLIFE研修は、株式会社ネクスウェイ様のサービスです。 薬剤師が認定薬剤師の資格取得、更新に必要な単位を取得するための研修のポータルサイト。 薬剤師向け研修の受講管理は、研修数が増加する一方、FAXでの申込み、手帳・シールでの受講管理等、アナログで複雑な方法で運用されていました。アスヤクLIFE研修のサービスがあることにより、このサービス内で研修の検索、申し込み、研修情報の受け取り、受講履歴の確認などが行えます。 ■サービスと社会課題の関係性 昨今、人材不足や地域の過疎化を含め、地域医療や医療DXの課題は社会課題として大きく取り上げられています。このプラットフォームの確⽴により、病院・薬局間での連携や、薬剤師同⼠の連携・協⼒、薬剤師の⼀般⼈への認知向上などを目指します。 ■使用技術 Ruby on Rails, GraphQL, React, TypeScript, next.js, Apollo Client, AWS, Docker ■エンジニアとデザイナー連携 デザインレビューにエンジニアも参加する等、素早く実装可否や必要工数の判断ができる体制を整え、約4か月でサービスをリリース。デザインはコンポーネントベースで行い、開発時にはそれを React で実装していくことでフロントエンド開発と連携しました。 ■スクラム開発で継続開発中 2 週間単位でのスクラム開発を実施。 当社側はプロジェクトマネージャー、エンジニア 、リードエンジニア 、デザイナーの体制で現在も継続開発中です。クライアントは新規事業の担当者がプロダクトオーナー（PO）として中心になって協働し、運用担当や営業担当の方も入ってスプリントレビューなどのスクラムイベントを実施しています。当社の各メンバーはクライアントと直接コミュニケーションを取りながら仕様の調整やスプリントのプランニングなどを行い、現在も開発を進めています。 ＜上記関連サービスの開発にも携わっています＞ ・薬局向けDI (薬剤情報) ポータルサービス「アスヤクDIポータル」 ・薬剤師向け認証認可サービス「アスヤクID」 ※すべて株式会社ネクスウェイ様のサービスです。

多様性を重視。個性あふれるメンバーの各々のバックグランドを活かしています。

ダイバーシティな組織であることが誇りです。職種横断のコミュニケーションも活発です。

メンバーの平均年齢は35歳ですが、当社は年齢や性別、国籍などにこだわらず多様性を重要視しています。外国籍のメンバーも多数おり、業界を絞らないクライアントワークだからこそ、さまざまなスキル・知見を持った個性豊かなメンバーの特性を最大限に活かすことができます。今後はさらに組織を構成するひとりひとりの違いを認め、それぞれの能力の良さを存分に発揮できる環境づくり、ダイバーシティを推進していきます。 ★当社データ 平均年齢：35.0歳（2024年12月時点）※社員のみ 女性比率：43.0％（2024年12月時点） 平均残業時間：月18.5時間（2024年実績） 社員へのアンケートでは「性別、国籍・人種、年齢、性的指向に関わらず平等に働けていると感じているか」についての質問に、90%以上のメンバーが肯定的に回答しています。

スキルアップ支援、子ども手当やリモート手当などの制度設計、オフィス環境にもこだわり

席間隔にゆとりがあり、交差するデスク配置の設計がコミュニケーションを触発します。

-------------------------------- # 社員一人一人のためを考えた制度設計 -------------------------------- ・リモート手当 入社時にリモート環境整備金として一時手当を支給、入社後はリモート環境の充実等を目的とした手当を毎月支給しています。 ・子ども手当 ・セレブレーション休暇 1年に1回、自身が【お祝い】としたい日をお祝い休暇にできる制度 ・資産形成に役立つ企業型確定拠出年金制度もあります ・毎月1回まで自身や家族（3親等以内・ペット含む）の体調不良や通院時に年次有給休暇とは別で有給で使えるウェルネス休暇制度 ・ドナー休暇制度 -------------------------------- # スキルアップを支援します。 -------------------------------- スキルアップに関連する技術図書であれば費用は全額会社もち！※規定あり イベントへの参加費も業務に必要なものであれば支給いたします。 自社メンバーが中心となり外部公開している公式勉強会に登壇してする機会もございます。 また、ChatGPT有料利用補助や書籍購入やセミナー参加等の費用を会社負担可能な制度により主体的に学びたい人をサポートしています。 --------------------------------------- # オフィス環境 --------------------------------------- ・一般的なデスクよりも17％広い140センチの無垢デスク ・人間工学の配慮した高級オフィスチェア ・最新PCとデュアルディスプレイ・その他備品が充実 ▼世の中を動かす人の待遇改善を これからの日本を支える技術者たちの待遇改善に取り組んでいます。 残業の少ない環境、成果に比例した報酬、福利厚生を整え、業界のあたりまえを変えていきます。