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株式会社 ブリッジの企業情報

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株式会社 ブリッジ

ユニークさとスピード感を重視する企業風土が幅広い事業展開を成功に導く

各法人の垣根を越え、グループ全員の力で事業にチャレンジする企業姿勢

株式会社ブリッジは、出版業界企業が行う業務全般のアウトソーシング事業を展開している。1994年の設立当初は、営業関連業務を代行するサービスを中心としていた同社だが、2002年からは出版社のコールセンター業務代行事業をスタートさせた。その後、出版社を業界知識を身につけた業務スタッフの派遣によりサポートする人材派遣事業に加え、自社でも出版業務を手掛けるようになるなど、事業の幅を広げ続けている。また、それぞれの事業を個別の法人が担うグループ体制の構築にも着手。その体制は「トゥーヴァージンズ」という名称の企業グループ(以下、TVグループ)となり、その中の1社として出版業務アウトソーシング事業を推進しているというのが、現在の同社の立ち位置である。

“出版社の業務支援”という同社の事業をベースとしながら、新たなビジネスモデルを構築・発展させることでグループ全体の成長を続けてきているわけだが、代表取締役社長の藤居 幸嗣氏はこれまでの歩みについて次のように語る。

「新しい事業のアイデアを社内全体で話し合い、その中で面白いと思えるものがあれば本格的に検討や調査を始めます。その結果、成功の見通しが立つようであれば事業として展開していく、というやり方です。もちろん、スタートしてみてあまりうまくいかないものであればすぐに撤収することもありますし、これまですべての新規事業が成功してきたわけではありません。しかし、その見切りを大切にしながらチャレンジを続けてきたというのが、私たちの歩みと言えるのではないでしょうか」。(藤居氏)

グループ全体でチャレンジを繰り返し、スピード感を重視しながら事業に取り組んできたことが、同社の最大の特徴と言える。グループの事業全体を統括する取締役・プロジェクトマネジャーの後藤 佑介氏は、その体制の特徴を次のようにとらえている。

「TVグループの内部で法人としての区切りはありますが、スタッフ同士の交流は盛んですし、法人の違いは“大企業における部署の違い”ぐらいのイメージだと思います。それぞれの法人でオフィスを区切っているわけでもなく、強い横のつながりの中でいろいろな事業を成功させるために力を出し合える環境を、グループとして持っているということなんです」。(後藤氏)

自分が所属する法人、担当する業務に縛られることなく事業の推進に取り組み、全員が協力し合いながらグループ全体として新しいこと、そして面白いことにチャレンジしていく。それが同社の社員が持つマインドであり、多様なビジネスを展開する上での原動力となっているということだろう。

357347代表取締役社長 藤居幸嗣
357351プロジェクトマネジャー 後藤佑介
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「デジタル」「IT」が重要性を増す中で必要となる積極性のある技術者

同社が中心となるTVグループでは、ここ数年で業務における「デジタル」「IT」という要素がとくに重要視されるようになっている。コミックの出版を担うグループ会社では、電子書籍の売上比率は全体の7割近くを占めるようになっていることもあり、藤居氏は今後の注力分野としてデジタル関連事業をとらえている。

「多くの人が外出を控える状況の中で、オンラインですぐに楽しめるデジタルコミックの売上は、紙のコミックを凌駕するほどの飛躍的な伸びを見せました。今後のグループの方針としては電子書籍の展開に力を入れていきますし、加えてオーディオブックの配信や動画配信といった分野にもチャレンジしたいと思っていますので、デジタルやITに関連する取り組みは私たちにとって非常に重要になると思っています」。(藤居氏)

今後、エンジニアとして同社に入社する人材は、社内SEとしてグループ全体のシステム管理業務に携わると藤居氏は説明する。また、そうした注力事業の基礎を築く役割のほか、新規事業の開始に伴うオフィスの拡大やシステム導入の際には、そのプロジェクトのけん引役となる重要な職種になると言えるだろう。そして、そうした環境整備に加え、IT活用によるビジネス改善への取り組みにも期待する面もあるようだ。

「出版業界では、いまだに書店からの注文を書類で受け付けていたり、また制作の現場でも紙に出力したゲラに赤ペンで校正を入れたりと、他の業界に比べてデジタル化が進んでいない部分も多いと思います。私たちは、そうした状況の中で業務を効率化する改善策を立案する、またSNSなど新しいコミュニケーションツールの活用に関するアイデアを出すといったことに、積極的に取り組める人材に来ていただきたいと思っています」。(後藤氏)

デジタル化が遅れている業界でエンジニアとしての経験を生かし、業務に関する変革をリードできるのが、この環境の魅力の1つだ。しかし、出版業界という特殊な環境に対し、業務経験がない場合は不安を感じることもあるのではないか。そんな疑問をぶつけたところ、藤居氏は入社後のフォローについて語ってくれた。

「“人材を2階家に例えると、1階はマインドで2階はスキル”という考えがあります。つまりスキルだけでは家は成立しない反面、1階部分のマインドさえ備えていれば2階部分は後からでも付けられるということ。当社には、独自の教育プログラムによって出版業界の専門知識が得られるほか、さまざまな部署で研修を受けられる教育制度を通して業界特有の業務を理解することも可能です。積極的に学ぶ意欲があれば業界未経験の方でも活躍できるチャンスは十分にあるので、そこは安心していただきたいと思っています」。(藤居氏)

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バイタリティを大切に、自分の取り組みが会社を変える喜びを味わってほしい

同社の企業サイトをチェックしてみると、非常にユニークなコンテンツによって企業が紹介され、社内にある「自由さ」や「楽しさ」が伝わってくる。同社の創業者である内野峰樹氏(TVグループ代表取締役会長)と藤居氏は大学時代の同期生という間柄であり、その2人の“気の置けない”関係性が社内に風通しのよさを生み出しているのだろう。

「長年、会長の内野といろいろ話し合いながら会社を運営してきましたが、若い頃から感性があまり変わっていないのだと思います。入社間もない社員から『社長、聞いてくださいよー』なんて気軽に声を掛けられることも多いです。私たちが大切にしているのは、人をよく見るということ。そして人を大切にしたいという思いから、内野のアイデアをもとにいろいろな制度を導入し社員が働きやすい環境を整えています。私が新人教育のほとんどを担当していることや、採用の一次面接の7割以上に同席しているのも、その思いがあるからなんです」。(藤居氏)

藤居氏の話に出た同社の福利厚生については、実にさまざまな面から社員をサポートする制度が揃えられている。資格取得の費用支援、産業医によるメンタルケア、上司ではなく他部署の先輩が付くメンター制度、自身や家族の記念日にお祝い金が出るアニバーサリー休暇制度など、社員の仕事に対する意欲を高め、働く楽しさを感じるためのサポート体制が充実している。そんな環境の中で真面目に、そして楽しみながら仕事に取り組めるというのが、同社の最大の魅力と言えるだろう。

「グループの中で会社ごとに色が違い、それぞれが独立している体制ですが、各社が相互に刺激し合いながら、そして助け合いながら新しいものを生み出すことを、私たちは目指しています。当社の環境であれば、やりたいこと、変えてみたいことを積極的に発信しながら、前向きに仕事に取り組めることへの喜びを得られると思います」。(後藤氏)

最後に、藤居氏に志望者へ向けたメッセージを送ってもらった。

「仕事をする中でわからないことはもちろん教えますが、“何をすればいいか教えてください”ではなく、自分が何をやりたいかということを常に考えていただきたいですね。そういうバイタリティを私たちは歓迎します。自分が思いついたことで会社が変わる、業界が変わるという大きな喜びを、ぜひ実感してみてください」。(藤居氏)

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企業情報

会社名 株式会社 ブリッジ
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  出版・新聞・雑誌
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
資本金 1億650万円
設立年月 1994年11月
代表者氏名 藤居 幸嗣
事業内容 1994年の設立から、出版社の営業関連業務代行、コールセンター業務代行、人材派遣などのアウトソーシング事業で成長を続ける株式会社ブリッジ。現在は、自社でも出版業務を手掛けるなど事業の幅をさらに広げながらグループ体制を構築し、「トゥーヴァージンズグループ」として新しいビジネス領域にも積極的に進出している。同社の最大の特徴は、「人」を大切にする企業文化、そして風通しのよさを失うことなく歩んできた点にある。充実した教育制度と福利厚生によって、社員たちが働く意欲を持ち続けることを最大限に支援する企業としての姿勢は、設立当初から変わらない魅力となっている。今後は、動画やオーディオブックの配信にもチャレンジする同社では、「デジタル」や「IT」に関する側面を強化していく。積極的な姿勢を持ち続け、自ら行動できる技術者。それが、未来に向かう同社が必要とする人材である。
従業員数 380人
本社所在地 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-1-3 飛栄九段北ビル8F
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株式会社 ブリッジ資本金1億650万円設立年月日1994年11月従業員数380人

ユニークさとスピード感を重視する企業風土が幅広い事業展開を成功に導く

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