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会社と社員がフェアになる体制を整えています。

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社内でもコミュニケーションは盛んです。

Tres InnovationはEngineerの給与体制を明確なものにしています。 本社のEngineerは所属事業の売上が良ければ上がって行きますし、 クライアントワークを行っているEngin...続きを読む

偶発的なキャリアも、計画的なキャリアも社員の意思を尊重します。

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月に1度、1on1を実施してモチベーションや業務レベルのすり合わせをします。

Tres Innovationは技術者がどのようなキャリアを歩んでいきたいか、 そのためには今どんなスキル(職種)を経験しなければいけないか、 10年後、20年後にどんな生活をしていたいかまでを従...続きを読む

社内イベントでの交流が盛んです!

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HR事業部の納会の様子。社内交流の場でコミュニケーションを取って行きます。

■月に1度の帰社日 クライアントワークを行っている技術者は月に1度交流の場を設けております。 最近はコロナウイルスの影響もあるので”Gather”で交流をしています。 ■定期的な社内交流 ...続きを読む

キャリア例

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【Kさん】前職:制作会社でWebコーダー 残業が多かったため「プライベートの時間も取りつつフロントエンドのスキルを磨いていきたい」という想いで入社。現在はReact・Vue.jsのスキルを身に付ける...続きを読む

還元率

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単価をオープンにしているからこそ、自分の市場価値も分かりやすいです!

単価の55%還元を平均と仮定して、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68%還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78%になります。 個人売上の22%が会社...続きを読む

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技術の粋を集めて、世の中の役に立つ、最高のシステムをクリエイトする
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