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未経験から法人営業へ|昨対比200%成長の新規事業/既存のお取引先を伸ばすアライアンス営業/年間休日125日以上/入社1年でチームを持った先輩が3名

株式会社SARUCREW - 3期で100億達成|従業員100名突破|創業2期目でベストベンチャー受賞|マーケティングで世の中に本質的な改善を

株式会社SARUCREW 求人画像1
【年休125日以上/月給27万〜/渋谷徒歩3分】未経験OK◆法人営業(不動産アライアンス)
324万円〜480万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:新規事業である不動産系プラットフォーム『サルエネライフ』
新規事業である不動産系プラットフォーム『サルエネライフ』

「サルエネライフ」はITで不動産会社・管理会社の業務を軽減するというミッションを通じて、すべての新生活を送るお客様への満足度を上げるサービスです。

仕事内容

すでにお取引のある不動産(賃貸)会社を中心とした、アライアンス営業をお任せします。 ミッションは、賃貸会社から共有いただく入居者リスト(=送客数)を増やすこと。既存のお取引先との関係を深めながら、新しい取引先の開拓にも取り組んでいただきます。 【仕事内容】 ① 既存の賃貸会社との連携強化 すでに取引のある会社に足を運び、共有いただくリストの数を増やしていきます。担当者との関係づくり、運用ルールのすり合わせ、成果の共有までが仕事です。 ② 新規の賃貸会社・代理業者の開拓 まだお取引のない会社へアプローチし、仕組みを提案します。 ③ 新しいマネタイズモデルの提案 「賃貸会社が仲介手数料以外で収益をつくる方法」を一緒に設計してご提案します。電気・ガスに加えて通信など商材が増えていくフェーズなので、提案の幅も広がっていきます。 ★KPIは共有いただくリスト数(送客数)です。 【入社後の流れ】 ▼STEP1(入社直後) 先輩に同行しながら、賃貸業者・代理業者への営業補佐、新規入居者への営業を通じて事業の全体像をつかんでいただきます。 ▼STEP2(半年後を目安に) 担当を持ち、既存業者との連携強化・新規業者の開拓・新規マネタイズモデルの提案で、共有いただくリスト数の最大化に取り組みます。 ▼STEP3(1年後を目安に) チームを持ち、メンバーの育成や数字づくりを担っていただきます。実際に、元リクルート・元証券会社・元人材会社から入社した3名が、入社1年でチームを持ち始めています。 【1日の流れ(イメージ)】 午前:チームでの数字共有/訪問準備・アポイント調整 午後:賃貸会社・代理業者への訪問(既存フォロー+新規開拓) 夕方:帰社後に商談内容の共有、提案資料の作成、翌日の準備 【使うツール】 Googleスプレッドシート、Slack、各種管理画面。入社時点で必要なのは基本的なPC操作までです。

募集背景

新規事業の拡大にともなう法人営業の増員募集です(2名)。 昨年から新体制となり、今年は昨対比200%で成長中。すでにお取引のある不動産会社が土台にあるため、ゼロからの飛び込みではありません。ここから取引社数と送客数を伸ばしていくフェーズで、一緒に事業をつくる仲間を迎えます。 年齢や社歴に関係なく、成果次第で早期にリーダー・マネージャーへ挑戦できる環境です。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、若手を採用・育成する前提の募集です(未経験・無期雇用)。

配属部署

株式会社SCREECH(SARUCREWの子会社)の営業組織。正社員7名の少数精鋭です。 ★構成 代表:30代男性(元リクルートのトップ営業) チームマネージャー:2名(20〜30代) メンバー:20代中心(平均年齢27歳) 事業責任者・代表との距離が近く、意思決定が速いのが特徴です。今回は法人営業の増員として2名を募集します。

概要

■私たちについて 株式会社SCREECHは、Web広告代理店SARUCREW(2019年設立・現在8期目/3期目で売上100億円、4期目で154億円)の子会社です。代表は元リクルートのトップ営業。正社員7名の少数精鋭で、昨対比200%成長中の新規事業を運営しています。 ■事業について 不動産系プラットフォーム『サルエネライフ』。引っ越しユーザーへ電気・ガスなどライフラインをご案内し、賃貸会社には仲介手数料以外の新しい収益をつくっていただく仕組みです。 ■このポジションについて すでにお取引のある不動産会社を中心としたアライアンス営業の増員募集(2名)です。共有いただく入居者リスト(送客数)を増やすことがミッションです。 ■働き方 年間休日125日以上。勤務地は渋谷駅から徒歩3分のサテライトオフィスです。

この仕事で得られるもの

■1年でチームを持てる環境 元リクルート27歳、元証券会社28歳、元人材会社26歳。前職も業界もバラバラの3名が、入社1年でチームを持ち始めています。年功序列ではなく、ここでどう動いてどんな数字をつくったかで評価されます。 ■法人営業の型が身につく 既存のお取引先を深めながら新規も開拓するので、関係構築・提案・数字づくりを一通り経験できます。商材は電気・ガスから通信へと広がるフェーズで、仕組みをつくる側に回れます。 ■事業をつくる経験 代表・事業責任者との距離が近く、意思決定が速い少数精鋭。決まったやり方をなぞるのではなく、自分の提案で事業の伸び方が変わります。 ■その先のキャリアと収入 まずはこの事業を伸ばすこと。そこから生まれる新規事業を担えるようになれば、年収800〜1,000万円が見えてきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【サテライト】こちらがメインの勤務地です。面接もこちらで行います。 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目20番11号 渋谷協和ビル9階 【本社】〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5階 【アクセス】 ■JR・東京メトロ・私鉄各線の「渋谷」駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

〈雇用形態〉正社員/試用期間3ヶ月 〈勤務時間〉10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間) 〈保険〉各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 〈諸手当〉交通費一律支給(上限あり) 〈評価〉昇給年2回・賞与年2回。年功序列ではなく、成果・実績を正当に評価します 〈その他〉転勤なし/受動喫煙対策:原則屋内禁煙

休日・休暇

■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日以上

入社1年でチームを持った3名のこと

このポジションの一番の特徴は、キャリアの進み方の速さです。 ・元リクルート/27歳/女性 ・元証券会社/28歳/男性 ・元人材会社/26歳/男性 前職も業界もバラバラですが、3名とも入社から1年でチームを持ち始めています。 理由はシンプルで、事業が伸びているからです。昨対比200%で成長しているので、任せる役割のほうが先に増えていきます。誰かのポストが空くのを待つ必要がありません。 代表は元リクルートのトップ営業。人が伸びる仕組みと、数字で正当に評価する文化があります。評価されるのは過去の看板でも学歴でもなく、ここでどう動き、どんな数字をつくったかです。

この先のキャリアと年収(800〜1,000万円まで)

■まずは、この事業を伸ばすこと すでにお取引のある不動産会社を深耕し、共有いただくリスト(送客数)を増やすことが最初のミッションです。 ■1年後:チームを持つ メンバーの育成と、チームでの数字づくりを担っていただきます(月給35万円/想定年収約420万円が目安)。 ■2年後:事業の中核へ 提案の幅を広げ、事業全体の数字に責任を持つ立場へ(月給40万円/想定年収約480万円が目安)。 ■その先:新規事業を担う この事業からは新しい事業が生まれる予定です。そこを担えるようになると、年収800〜1,000万円が見えてきます。マネージャーの月給モデルは70万円(想定年収約1,000万円)です。 立ち上がったばかりの事業なので、「あの人が最初のメンバーだった」と語られる側に回れるのは今このタイミングだけです。

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採用担当 藤浦 明星
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