自分の意見が言いやすく、正しければ施策に反映してくれる風土があります！

システムディレクター 林　大祐氏 2020年4月入社

私はVRや3Dを手がける自分の会社を持っていて、当社代表の山本とは前々から仕事を通じて繋がりがありました。自分の事業を縮小することになったのですが、山本から「ならば手伝ってほしい」と頼まれ、19年5月から入り込み始め、この4月に正式な社員となりました。 当社では、クライアントのアプリの受託開発を手がけています。ディレクターとして、最上流工程の要件定義から、その後の設計や開発の管理まで手がけるという業務。一般的な受託のようにシステム開発に部分的に関わるのではなく、全体に関わる立場です。ゼロからクライアントの要求を聞き、自分の考えを反映させ、ゴールに向かっていいモノをつくっていけるという一連のプロセスは非常に手応えがありますね。なお、開発はベトナムのオフショアチームが行っていますが、現地に日本語のわかるブリッジSEがいるので、スムーズに進められています。 元々山本を知っていたということもありますが、当社では自分の意見が言いやすく、言ったことが正しければ施策に反映してくれる風土があります。ほかのメンバーも、やってみようと提案するとよく乗ってきてくれる雰囲気があります。そこが当社の魅力でしょうか。 以前から自分の頭で考えて業務に取り組んできたので当たり前に感じていますが、当社では末端のメンバーも自ら考え、提案する創造性が求められます。そうして考えたアイデアをクライアントに提案し、受け入れてもらえるとワクワクしますね。 今後の自分のテーマは、受託案件と対応するメンバーを増やし、チームを大きくしていくこと。また、自分の会社は存続していますが、得意領域の3D技術とシナジーを発揮できる仕事にも取り組んでいければと思っています。

最新・最先端のAIやIoTなどの技術検証にいろいろトライできます！

技術開発運営部長 武末憲和氏 2013年4月入社

以前は東京のシステム開発会社で官公庁のシステム開発にエンジニアとして従事していました。福岡にある実家の都合で帰郷しなければならなくなり、転職することになったのです。そこで、次はアプリ開発を手がけようと探したところ、当社がヒットした次第です。 主な業務内容は、新規のシステム開発に際して、クライアントの要件に応じての技術選定や検証と、日本企業における開発要件をベトナムのオフショア開発チームにかみ砕いて説明すること。一方、既存顧客のシステムの保守運用も担っています。 前職では、クライアントが官公庁という枯れた技術を採用するプロジェクトばかりであったのに対し、当社では最新、最先端のAIやIoTなどの技術検証にいろいろトライできます。リスク承知でやってみようというカルチャーなので、エンジニアにとっては非常に面白いですね。 また、当社には上から「ああしろ、こうしろ」と言ってくる人がおらず、各自がいろいろ意見を言える風通しの良さを感じます。また、42歳の自分は社内では最高齢の部類なので（笑）、若いメンバーに対して頭ごなしに否定するようなことは厳に慎んでいます。メンバーに対しては、「どう思う？」と考えを引き出し、一緒に解決していくスタンスを意識しています。また、最近はリモートワークが続いていますが、どうしても距離感を覚えやすくなりがちなので、ちょっとしたジョークも意識的に発信して親密な雰囲気づくりをケアしています。 当社は、これから大きくなる会社として、自分がつくっていける会社という側面が強い。大変そうではありますが、それよりもはるかにどんな会社になるか、楽しみに感じているところです。エンジニア集団としては、最新技術を積極的に研究し、ベトナムも含めて活気あるチームをつくっていきたいですね。

クライアントから「売り上げが上がった」などと聞くと、大いにやりがいを感じます！

ソリューションディレクター 中崎龍平氏　 2019年9月入社

前職は、携帯電話の法人営業です。仕事は、人に尽くして喜ばれることをやりたいとの思いがありましたが、携帯電話の営業は“押し売り”でした。そこで転職を考え、時代の先端にあって変化をつくり出すWebの世界に行こうと思い、当社の面接で代表の山本が「世界一のワクワクを創造する企業になる」というビジョンを本気で実現しようとしていることに感銘し、入社を志望しました。 入社以来、OWL SOLUTION事業部のソリューションディレクターとして、『Shopアプリパッケージ』のカスタマイズに携わっています。クライアントのニーズをヒアリングし、全体の仕様やUIの提案、進行管理、アプリの運用サポートなどを行うという業務。クライアントの要望どおりのアプリをつくって活用してもらい、その状況をチェックして「もっとメッセージ配信を増やしてください！」などとアドバイスをします。その結果、クライアントから「売り上げが上がった」「効率が良くなった」「再来店するお客様が増えた」といった喜びの声を聞くと、大いにやりがいを感じますね。 当社ではルールに縛られるといった窮屈さがなく、既存のやり方などに疑問があれば自分の意見が言いやすい自由な雰囲気があります。メンバーの関係もざっくばらんで、仕事中におしゃべりをすることも少なくなく、仲がいいですね。その点、働きやすい環境があると思います。 自分の課題としては、会社の業績拡大により貢献することと認識しています。そのために、まだマスターし切れていない業務フローに習熟するとともに、この『Green』を見て新たに入社する後輩のマネジメントにもチャレンジしてみたい。人の話をよく聞く素直な方にぜひ入社していただきたいと願っています。

未経験者でも、専門知識は周囲のメンバーに気後れせず質問できる雰囲気があります！

ソリューションディレクター 濱田一平氏　 2020年4月入社

当社の前は、コールセンターのオペレーターをしていました。元々ITに関心があって転職を考えていたところ、先に当社に転じていた前職の同僚から紹介され、当社にジョインすることにしました。3月からアルバイトとしてスタートし、4月1日で正社員として働いています。担当は、『Shopアプリパッケージ』のソリューションディレクター。クライアントごとのカスタマイズ制作のディレクションや納品後のサポートが主な仕事です。クライアントは、エンドユーザーがこのアプリをワクワクして使ってくれることを期待しています。その思いに応えることで貢献していきたいですね。 そもそも当社に魅かれた理由として、いろいろな業種業態のクライアントに関われることがありました。入社して1カ月ほどで、早くも飲食店と美容サロンのクライアントを担当していますが、これからさらにいろいろな業種に広げていきたいと思っています。 ITの世界は当社が初めての未経験者として入社しました。基礎知識は自ら勉強の日々ですが、細かい専門知識は周囲のメンバーに気後れせず質問できる雰囲気があります。皆即座に応えてくれるので、早く吸収していけますね。 当社に入って実感しているのは、IT業界は世の中の最先端に位置しているということ。ちょうど新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛の中、ITはリモートワークに不可欠な武器としてクローズアップされています。この場合は“ワクワク”ではないでしょうが、代表の山本が唱えている「世界一のワクワクを創造する企業になる」という当社のITベンチャーとしてのビジョンの素晴らしさを再認識しています。今後、自分もクライアントや他のメンバー、エンドユーザーをワクワクさせる仕事に取り組んでいきたいと思っているところです。

各自が自由裁量と責任を持ち、得意領域を追求できる環境づくりを追求します！

取締役 上田五月男氏 2020年3月就任

自分の会社など3～4社の経営に携わっていますが、2018年10月から旧知の山本さんに請われて顧問として当社に関わり、この3月に役員に就任しました。非常勤ではありますが、経営会議や会社の意思決定に加わったり、財務面でのチェックなどを主に担っています。山本社長が会社を私物化して車を買ったりしないように目を光らせる役目です。山本さんはそんなことはしない人ですが（笑）。 私は自動車関係の会社などを経営していますが、前々からITは非常に未来が明るい業界であると認識してきました。その中にあってウェブニクスの場合は、独自パッケージの『Shopアプリパッケージ』のコストパフォーマンスが抜群で、中小企業や個人店舗を強力に支援するツールであるところに大きな魅力を感じています。自分がもしこれから就職する身ならば、当社のような企業を選ぶでしょう。 また、以前の当社と比べると、最近は雰囲気が格段に良くなりました。まず、「世界一のワクワクを創造する企業になる」というビジョンを掲げ、採用時にこのビジョンに深く共感する人材だけを採用していること。そして、以前は全員が壁を向いて仕事していたところ、デスクを島にして顔を向かい合わせるように変えたこと。また、毎月「ワクワク会」なるイベントを開催して社員がお互いに深く理解したり、親睦を深める機会をつくっていることが奏功していると思います。 今後の発展形として、事業部を独立させて子会社化し、やりたいメンバーに経営させるホールディングス体制も検討していきます。各自が自由裁量と責任を持ち、得意領域を追求できる環境づくりです。そのためにも、指示命令に頼らず自分の頭で考え抜く人材に入社していただきたいと思います。そして、「世界一のワクワクを創造する企業になる」というビジョンを自分ごとにして発信・推進していただきたいですね。