【2026.09東証グロース上場】新規決済SaaSの戦略的内製化に向けてアーキテクチャ設計からコア実装まで担うテックリード（福利厚生×Visaプリペイド）

募集背景

新規決済SaaSのリリース後、保守および新機能開発を自社へ引き継ぎ、開発の内製化を推し進めていく計画です。このフェーズには、性質の異なる2つの難所があります。 ①リリースまでを走り切ること — 決済サービス特有の「落とせないリリース」の設計 　 ②内製化への移行を設計すること — 引き継ぎ計画、体制構築、開発プロセスの立ち上げ 上記を少数精鋭で回していただくため、マネジメントをしながら実装にも入っていただく必要があります。「マネジメントに専念したい」方には向きませんが、「作りながら回したい」方には理想的なフェーズです。

配属部署

システム開発グループ

概要

【私たちが開発しているサービスについて】 「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」です。従来の画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。 カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する独自のマルチウォレット構造を採用。従業員がカードをかざすだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別・計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。 すでに20,000拠点以上に届いている既存サービスの顧客基盤の上に、この新しい決済の経済圏を乗せていくフェーズです。 【業務内容】 ・開発委託先との連携とリリース推進 　スコープ・スケジュール・品質の管理。課題やリスクの早期検知と、遅延時のスコープ調整・リリース判断。 ・機能単位での設計・実装 　テックリードが定めたアーキテクチャ・設計方針の上で、機能単位の設計と実装を担当。AI Coding Agentを活用しながら、コードレビューを通じて品質を担保します。 ・ビジネス要求の整理と優先順位付け 　ビジネスサイドが持つ新機能の要求を整理し、実現可能性とコストを踏まえて優先順位を決める。技術的な実現方式はテックリードと分担します。 ・内製化移行の計画・実行 　委託先からの引き継ぎ計画の立案と実行、内製体制での開発フロー・運用体制の設計。 ・関係者間の調整 　ビジネスサイド、既存の基幹システム側の開発チーム、委託先。立場と関心の異なる関係者の間で合意を作る。 ・リリース後の運用設計 　障害対応フロー、問い合わせ導線、リリースサイクルの確立。決済サービスとして「止まらない」ための運用を立ち上げる。

この仕事で得られるもの

・「作りながら回す」が成立する規模 　少人数だからこそ、要求の整理からコードのマージまでを一人の視点で通せます。 　仕様を決めた本人が実装する。分業で失われがちな一貫性を持てるフェーズです。 ・判断を一人で背負わなくていい 　アーキテクチャ設計・技術選定・コード品質の最終責任はテックリードが、BINスポンサーや基幹システムとの調整はPdM（ビジネスサイド）が担います。 　技術面でもビジネス面でも相談できる相棒がいる状態で、立ち上げフェーズからコアメンバーとして参画いただけます。 ・AI-Nativeな開発フローをゼロから設計できる 「AI Codingをフル活用して、少数精鋭でどこまで爆速な内製開発体制を作れるか」 　ツールを配って終わりではなく、レビュー基準やタスク分割のルールから設計・主導していただけます。 ・顧客基盤がすでにある状態での新規事業 　20,000拠点以上に導入済みの既存サービスという土台の上で、新しい決済サービスを立ち上げます。0→1の不確実性と、既存事業の安定性の両方があります。 ・難易度の高い決済ドメイン 　「絶対に止められない・間違えられない」決済システムのリリースと運用

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目28番5号 第2オークラビル5階 ※リモートワーク可能 【アクセス】 JR五反田駅徒歩5分 東急池上線大崎広小路駅徒歩5分

待遇・福利厚生

・交通費支給（自宅ー職場・商談場所までの実費を全額支給） ・出張手当（規定に基づいて支給） ・自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限） ・食事補助（オフィスでやさい完備） ・リモートワーク可能 ・懇親会、社員旅行等のイベント

休日・休暇

・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・夏季休暇、冬季休暇、GW ・有給 （初年度は入社時4日、その後6ヶ月後に6日付与） ・慶弔休暇 ・子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与） ・その他特別休暇（社員旅行等） ★年間休日：125日程度