【2026.09東証グロース上場】組織とプロダクトの非連続な成長を設計するPM・テックリード

仕事内容

〜プロダクトの数だけ、プロジェクトがある。それを動かす人が足りない〜 全国累計26,000拠点・前年比成長率180%を超える自社プロダクト「OFFICE DE YASAI」を展開する当社は、東証グロース市場へ上場いたしました。上場を経てさらに取引拡大が加速する今、レガシー（PHP/Zend）からGo（ConnectRPC）への大規模リプレースをはじめ、解決すべき技術的・構造的課題が山積みとなっています。 今後私たちが挑むのは、「将来的に1,000億規模の流通を支える堅牢なプロダクト・基盤への進化」です。 この巨大なフェーズを乗り越えるため、今回募集するのは「進捗やタスクの管理だけを行うPM」ではありません。自らも手を動かして開発を行いながら、プロジェクト全体を俯瞰しメンバーを導く「プレイングマネージャー（PM / テックリード候補）」です。 エンジニア出身の役員が直接サポートする体制のもと、入社後は志向性に合わせて以下のキャリアを選択・形成できます。 * PMトラック：プロジェクト推進・ステークホルダー調整・ロードマップ策定へ * テックリードトラック：リプレースの技術設計・レビュー・チームの技術意思決定へ 上場後の急成長フェーズという最も面白い難題に対して、自らコードを書き当事者として基盤構築を推進できる方からのご応募をお待ちしています。 ご希望やご経験、志向に合わせて以下の業務をお任せします ・プロジェクト推進 ・進捗管理・課題整理・関係者調整。慣れてきたら計画策定・優先順位付け・ロードマップへの関与 ・基幹システムリプレースの推進・技術リード ・レガシー（PHP/Zend）から Go（ConnectRPC）への移行計画の具体化 ・移行スコープの切り方・データ移行・並行稼働の設計判断 ・要件定義〜リリースの一気通貫 ・他部署の抽象的な要望を、エンジニアが動ける仕様に翻訳 ・実現可能性（Feasibility）検討・見積もり・「作らない」判断を含む技術提案 ・チームビルディング ・スプリント計画・振り返りのファシリテーション、コードレビュー文化の推進、メンバー育成 ＊＊社内の雰囲気＊＊ ■平均年齢33歳、若手／中堅層のメンバーが多く、にぎやかなオフィスです ■新サービス／商品、新規事業も立ち上げながらビジネスも急成長しています ■社内での仕事の流れが見えやすく、コミュニケーションも活発！