FISM株式会社

▍3行でわかる「FISM」
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①「新しい世界地図をつくる。」デジタルを活用し、より自分らしく生きることのできる『個の時代』をデザインする

②「グループ全体で多数の事業を運営」幅広い選択肢から自身のキャリアを選べる

③「成長意欲の高いメンバー」個性あふれるメンバーと共に、チームで高い目標の達成を目指す



▍FISMとは｜企業理念
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事業活動を通じて

　FUNDAMENTAL
　社会が抱える課題の根本的な解決に貢献する

　INNOVATION
　社会的意義のある大きな価値を創造し革新を起こす

　SUSTAINABILITY
　社会の永続的な発展において、なくてはならない存在となる


この頭文字“F・I・S”と“ISM”を掛け合わせ、社名をFISMといたしました。



▍"物理的"な距離から"精神的"な距離へ。
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FISMは、歴史や哲学から本質を学び、データとテクノロジーで『個の時代』における様々なソリューションを展開してきました。
これだけ多様な個性や価値観が交わり合う社会において「価値」とは何でしょう？
少なくとも1つの指標では表せないと考えています。


私たちの生活は、生まれた土地、通った学校、就職した会社など、自身が属する「コミュニティ」に影響を受けています。
これまでは、国や市町村など、物理的距離をベースに発展したコミュニティが強い影響力を持っていました。

しかし、インターネットの発達、とくにSNSの登場以降は物理的に離れていてもコミュニケーションをとることが可能となり、ライフスタイルや価値観など、精神的な距離の近い人同士が、互いに影響（インフルエンス）し合ってコミュニティを形成出来るようになりました。


物理的な制約が次々となくなり、この流れは今後も続いていくと考えています。

この物理的制約がなくなった時に、これまでの地図よりも"精神的"な距離、つまり趣味嗜好性の近さをベースとした地図が、新しい国（コミュニティ）の在り方を示すのではないかと思っています。
そして、このコミュニティを発展させるエネルギーが、「感謝」と「共感」なのではないかと思っています。


昨今、多様性への対応が様々な分野でテーマとして上がっています。
その根本的な解決方針が、精神的距離の測定によるコミュニティの再編、すなわち「新しい世界地図」を描くことだと考えています。


そして、人々の感謝と共感をテクノロジーによってデジタル化し、それぞれが自分自身の価値観にパーソナライズされた経済を生きることの出来る『個の時代』をデザインすることがFISMの役割だと考えています。

▍FISMのこれまで
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FISM共同創業者CEOの銭本は、高校時代から将来の起業を思い描いていました。

大学1年の時に起業家と会うイベントに参加し、学生時代の起業準備のアドバイスを求めたところ、「まず起業してみること」と回答されたようです。
その言葉に触発され、大学2年の11月に約10名の同級生と株式会社ライフルーツを設立。

「起業の上で大切なのは覚悟と言われ、その覚悟と直感だけの起業だった」と振り返ります。


大学生向けのSNS運営とフリーペーパーの発行を手掛けましたが、思うようにいかず、銀行から借りた資金も底を尽きてしまいました。
同じ頃、仲間は全員就職活動でライフルーツを離れてしまいましたが、自身は銀行借入の連帯保証人となっていたため事業から離れられず、大学を中退。
一人でインターネット広告代理業の真似ごとのようなサービスを始めました。

「そんな状況ではあったが何より人の縁に恵まれた。沢山の先輩経営者からはアドバイスをもらえたり、人づてでタレントやモデルといった人達との交流も持つようになった」


それからしばらくして、ある化粧品メーカーから、読者モデルのブログで商品を紹介する“タレントブログプロモーション”を依頼されました。
そのブログに商品サイトのURLを貼ってもらうと、広告費の何十倍もの売り上げに繋がり、それ以来、同様の依頼が相次いで舞い込むようになったのです。

「数年で年商1億円ぐらいに伸びたが、自分の事業にコンプレックスを感じていました。この事業は成り行き的に始めたことで、やりたくて始めたことではない。その事業には理念がなく、3年ぐらい悩んでいました」


その後、2015年あたりから“インフルエンサー”という言葉が一般的に使われ始めました。

インフルエンサーの定義は「第三者に影響を与える個人」。
SNS上で多くのフォロワー数を持っている人に限りませんが、SNSの発展により、一個人が第三者に影響を与えられる範囲が広がったことで生まれた言葉だと考えています。

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「インフルエンサーマーケティングは、自分が展開してきた"タレントブログプロモーション"とは似て非なるもので、この概念を学んだことで、新たな可能性を感じました。
これからは、価値観の多様化が進み、個の影響力はさらに強まる。
個人の発信をきっかけとして、新しいコミュニティが生まれ、この"コミュニケーション"を研究することで、次なる時代の在り方を創造出来るのではないかと考えました。
最終的には、自分はこの領域において土地勘を持っていて、アドバンテージがあるということが後押しとなり、あらためて、この世界に本気で取り組んでみようと決意しました。」

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そして2015年4月、気持ちを新たに、共同創業者であるCOO白枝氏と共にFISMを新たに立ち上げました。（後に、ライフルーツはFISMと経営統合しています）


さらに2023年8月、今後の更なる発展に向け、グループ持株会社制へ移行いたしました。

現在は親会社であるFISM株式会社と4つの子会社からなるグループ全体で、相互作用を働かせながら、FISMがやるべき「『個の時代』をデザインする」を実現させてまいります。

▍幅広い選択肢から自身のキャリアを選べる
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親会社であるFISMを筆頭に、現在は3つの子会社を傘下に置いております。


▍株式会社OMOT
「テクノロジーを活用しOMOマーケティングを実現する」

ドラッグストアやバラエティショップなど、オフライン店舗における店頭誘引や販売促進をオンラインマーケティングを中心とした施策で実現します。
FISMとして培った独自のデータ解析技術やメディアネットワークを強みとしております。
この規模では珍しく、メーカー・小売双方と直接やり取りが出来るのが他社との違いです。

法人営業から個人インフルエンサーとの取引からイベント運営、データ解析、マーケティング、LPを含めたあらゆるクリエイティブ制作まで、自社内で一気通貫で出来るからこそ顧客からの満足度も高く、小規模ながらもご支持頂けております。
現在は国内外の化粧品メーカーやバラエティショップを中心としており、女性向けのコンテンツが多いですが、今後はスポーツ業界やファッション業界など、幅広く取引を拡大してまいります。

またインバウンドにも力を入れており、一緒に働く従業員も多国籍。
語学力を活かして働きたい方も、存分に力を発揮していただけるフィールドを設けております。
※英語・韓国語・中国語が出来る方優遇いたします。


▍株式会社LOCARI
「小さなきっかけ、大きな可能性」

元々シリコンバレーで創業された当社。2023年9月より、FISMグループの仲間入りをいたしました。
国内最大級の女性メディアサービス「LOCARI」を運営し、ファッション、レシピ、ヘアアレンジ、ビューティー、恋愛、結婚など、定番から最新のトレンドまで、今すぐ使える女性向けのライフスタイル情報を発信しています。
上記「LOCARI」を始めとした、人々の何気ない「日常」を少し「非日常」にしてくれる様々なサービスを、テクノロジーの力を活用しながら世の中に提供していきます。


▍株式会社インフルエンス・プロトコル
「『個の時代』の新たな経済プロトコルをデザインする」

ソーシャルメディアの普及によって、多種多様な個性や価値観が受け入れられ、あらゆる個人が社会に直接価値を提供する『個の時代』が本格化しました。
このような時代に最適化された新たな経済システムをデザインします。
代表取締役である銭本による、インフルエンス・データ及び、新たな経済プロトコルの研究開発研究機関です。


営業職・バックオフィス職はもちろんの事、開発、デザイン、マーケティング、ライター等々幅広い職種が存在します。

今後もグループを拡大予定ですので、まだまだ働き方の選択肢は無限大に広がっていきます。

FISMグループは、東京・福岡・出雲の3拠点で事業を展開している少数精鋭組織です。

20代〜30代を中心に、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションを取りながら、スピード感を持って事業を推進しています。

現在は、
・SNS／データマーケティング
・インフルエンサーマーケティング
・メディア事業
・M&Aアドバイザリー
・プロダクト開発
など、複数事業を横断して展開中。

ロレアル様、ドン・キホーテ様、イオン様など、大手企業との直接取引も多く、
少数精鋭ながら幅広いチャレンジができる環境です。

FISMグループの特徴は、
職種や部署で分断されず、チームで事業課題に向き合うカルチャー。

「提案だけ」「運用だけ」ではなく、
企画〜実行〜改善まで一気通貫で携わることができるため、

・裁量を持って働きたい
・もっと上流から事業に関わりたい
・型にはまった仕事では物足りない
・自ら考えながら動きたい

という方には、特にフィットしやすい環境です。

一方で、ただ“仕事だけ”の関係性ではないのも、FISMらしさのひとつ。

拠点やチームを越えて自然とコミュニケーションが生まれたり、
忙しい時こそみんなで助け合ったり。
いい意味でベンチャーらしすぎない、人の温かさがある組織だと思っています。

月1回ほどご飯に行ったり、社員旅行を実施したりと、
交流の機会もありますが、もちろん強制参加ではありません。
それでも自然と人が集まるのは、メンバー同士の距離が近いからかもしれません。

また、出雲オフィスは古民家をリノベーションした空間、
福岡オフィスは桜が見えるリバーサイド、
東京オフィスは代官山エリアへ移転するなど、
「働く環境」にもこだわっています。

事業も組織も、まだまだ拡大フェーズ。

決まったレールの上ではなく、
変化を楽しみながら、自ら事業を動かしていきたい方をお待ちしています。