お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 日進サイエンティアの企業情報

323981

株式会社 日進サイエンティア

SESとHR-TECH、2つの大きな強みを持つ「落ち着いた大人のITベンチャー」

優秀なエンジニアの技術力+自社パッケージの開発力・商品力。2つの力が合わさった会社

安定した環境で、スピード感あるチャレンジができる「大人のベンチャー」。
IT業界で新たな活躍の場を求める方におすすめの舞台が、ここにある。

株式会社日進サイエンティアは、2017年7月、株式会社日進と株式会社サイエンティアの合併によって誕生。金融分野をはじめ、公共分野、製造・流通・サービス分野などあらゆる業界に通じたシステム開発ソリューションを人材サービス機能として持っている前者と、人材マネジメント系パッケージシステムの開発に強みを持つ後者が合体した。

「日進とサイエンティアは、もともと取引関係にありました。両者の合併によって、大手各社のシステム開発に従事してきた多数の優秀なエンジニア、そして自社パッケージソフトウェアの開発力の両方を持つに至りました」(管理本部 人事総務部 人材採用室 マネージャー 竹内英夫氏)

新会社発足によって大きなメリットを享受できるようになったのは、所属するエンジニアたち。彼らは大手ITベンダーを中心としたクライアントとの仕事に加え、自社開発パッケージにも取り組めるようになり、より広い範囲の仕事に挑戦できることになった。

「合併後2年が過ぎ、ようやく『日進サイエンティア』としての企業カルチャーができつつあります。事業上のシナジーも生まれていますが、在籍しているエンジニアたちからは、自社内、社外と仕事にバリエーションができ、ローテーションしながらさまざまな案件にチャレンジできるようになったと好評です」(竹内氏)

日進サイエンティアの強みを改めて紹介しよう。
第一には、自社採用の優秀なエンジニアの力。誰もがその名を知るような大手ITベンダー、メーカー等を支える技術力をSESなどの形で提供している点にある。
もうひとつは、タレントマネジメントソリューション「SmartCompany」、人事給与統合ソリューション「U-PDS」、官公庁向け人事評価システム「SmartGOV」などの独自開発システムを持つこと。

「独自開発パッケージでは、官公庁、大手企業などに多数の導入実績を持っています。特に『U-PDS』は、国立病院機構がシェア100%、国立大学法人でも75%のシェアを誇るなど、公的機関に特化した設計が売りです。近年話題のタレントマネジメントシステムも手がけるなど、いわゆるHR-TECH、人事系ITソリューションの分野で当社は相当な強みを持っています」(社長室 室長 星野光則氏)

324014
324013
323983

ダイバーシティの進んだ職場。エンジニア人材不足解消に「一手先」をゆく

多数の自社エンジニアを抱え、大手ITベンダーとともに日本のシステム開発の現場を支える。さらに人事系ソリューションの世界でも一流のパッケージベンダーとして発展を続ける日進サイエンティア。「ITと人とをつなげるビジネス」を展開する同社には、もうひとつの「顔」がある。それは“ダイバーシティ”が進んだ会社であることだ。「日本語が話せれば、国籍、性別、年齢、経歴を問わず活躍できる会社」なのだ。

「日本の総人口が減少する中、優秀な人材を確保するため、当社では早くからアジア圏の優秀な人材を確保してきました。というと、いわゆる外資系企業のような“英語公用語化”などをイメージされるかもしれませんが、当社の場合コアは『日本語』。日本語さえできれば、あとは能力しだいで誰でもOK、という環境を作り上げたのです。現在はおよそ6割が外国籍の社員ですが、コミュニケーションは日本語がベース。国籍だけではなく、年齢、性別も関係なし。志と能力があれば活躍の場はいくらでもあります。やり方の自由度も比較的高く、働きやすい環境だと自負しています」(星野氏)

今、多くのIT企業で外国籍エンジニアの確保に乗り出しているが、日進サイエンティアではとっくの昔から実現済み。星野氏の「先進的な取り組みが多い会社」という自社評に違わず、一歩先行く組織作りを進めているのだ。

「多くのグループで外国籍メンバーが入っていますので、社内でも異文化コミュニケーションが活発ですね。とてもはつらつとした雰囲気ですよ。また、外国籍の方も多いので、オンオフの区切りはハッキリつけています。仕事も全力、休みもしっかり、です。日本的なお付き合い残業などは一切ありません」(竹内氏)

「日本人社員と外国人社員が合わさったハイブリッドな雰囲気もありますね。外資系は結果が全てというイメージですが、当社では結果はもちろん見ますが、日本的なプロセスも重視します」(星野氏)

ダイバーシティ重視の社風に惹かれ、多くの優秀なミドル・シニアエンジニアも集まっている日進サイエンティア。レベルの高いエンジニアたちと机を並べて仕事ができることも、同社の「働く場」としての魅力に繋がっている。

324009
324004
323985

「100年企業」を目指してさらなる飛躍を目指す“大人のベンチャー”

日進サイエンティアは今、SESを中心としたシステム開発が6~7、自社パッケージの開発・販売が3~4という事業バランスで成り立っているが、これを近いうちにまずは5:5程度までもっていくことを計画している。

「当社は“100年企業”を目指しています。100年続く企業というのは、世の中に必要とされている証拠。SES事業でもシェアは取っていますが、パイがすぐに倍増する分野ではありません。よりいっそうの発展のため、自社パッケージ開発の部門に人や資金を投資したいと考えています」(星野氏)

同氏によれば近い将来のIPOも念頭に置いているという。特に同社が得意とするHR-TECHの分野はまだまだ未開拓。今後大きな伸びが見込めると考えているという。

「HR-TECHはもちろん、その他の分野でも新規事業はトライ&エラーで、状況に応じてやっていきます。当社はそれなりに安定した経営環境にありますが、それにあぐらをかくことなく、ベンチャーの視点から新しいことにチャレンジし続けます。動きも早いですが、ジャッジも早い。スピード感のある中で仕事ができます」(星野氏)

システム開発の分野では、国内の大手IT企業、上場企業をクライアントに持ち、加えてパッケージソフトの部門では、官公庁、地方自治体をはじめとする公共セクターでの高い市場占有率をも誇る日進サイエンティア。そのベースを維持・発展させながらも、新たなプロジェクトを次々と生み出す「ベンチャー性」がある。

「社員の平均年齢からも、いわゆる若手主体のベンチャーではありませんが、仕事の進め方はベンチャー的。いうなれば『落ち着いた大人のベンチャー』ですね」(星野氏)

確固たる基盤を活かしながら、新たな挑戦をしたいという方にとって、魅力の多い日進サイエンティア。同社で求める人物像については「ダイバーシティ」が鍵になるという。

「ダイバーシティとは、言い換えれば、変化を受け入れる環境。いろいろな変化に対応できる、環境に適応できる方が向くのではないでしょうか。自ら考え、行動できる大人であることは当然として、明るい方のほうがいいと思います」(星野氏)

「ベンチャー的な動きをする、とは言いましたが、独断専行タイプの方は合わないでしょう。当社では、チームワークを重視していますから。協調性があり、最低限のコミュニケーションが取れる方を希望します」(竹内氏)

クライアントもしっかりしていて、技術力・開発力も持っているが、実は「まだ合併2年目」の日進サイエンティア。取材では、まだまだ「会社を作っていくフェーズ」にあるとも感じた。新しい部分と、歴史ある部分、両方を持った「大人のベンチャー」で、次なる可能性を試してみたい方はぜひ同社の門を叩いてほしい。

323996
323999
323982

株式会社 日進サイエンティアに「気になる!」した人の特徴

ご登録いただくと、株式会社 日進サイエンティアに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。会員登録して詳細を確認するすでにアカウントをお持ちの方はこちらログインして確認する

企業情報

会社名 株式会社 日進サイエンティア
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 5000万円
設立年月 2008年10月
代表者氏名 唐沢 雄三郎
事業内容 2017年に株式会社日進、株式会社サイエンティアの合併によって誕生した「株式会社日進サイエンティア」。金融分野をはじめ、公共分野、製造・流通・サービス分野などあらゆる業界に通じたシステム開発ソリューションを持つ前者と、人材マネジメント系パッケージシステムの開発に強みを持つ後者が合体し、さらなる発展を目指す。
同社では今後特にHR-TECHと呼ばれる人材系ITソリューションの開発、販売にも注力する。すでに官公庁、公共セクターを中心に市場占有率の高い製品を持っており、注目度も高い。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 505人
平均年齢 42.0歳
本社所在地 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
323981

株式会社 日進サイエンティア資本金5000万円設立年月日2008年10月従業員数505人

SESとHR-TECH、2つの大きな強みを持つ「落ち着いた大人のITベンチャー」

この企業が募集している求人

324006
【導入コンサルタント・東京勤務】職種未経験者もチャレンジ可能!
導入コンサルタント・東京勤務(未経験)

【概要】 当社パッケージシステムのU-PDS、SmartCompanyのお客様(企業様)への導入業務をお任せします。 **コンサルタント未経験者もチャレンジ可能です!!** <自社パッケージについて> ■人事給与統合ソリューション「U-PDS」 …公的機関の人事給与に特化した人事給与システムです。 ■高機能人事システム 「SmartCompany」 …日本企業の人事制度運用...

323998
【導入インストラクター・西日本支社】未経験歓迎!前職給与保証 オープニングメンバー募集中
導入インストラクター・西日本支社

【概要】 各種製品のデモンストレーションや、その他庶務業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■自社パッケージ(U-PDS、SmartCompany等)のデモンストレーション 導入コンサルタントと一緒に、お客様へ自社パッケージを導入する業務に携わって頂きます。 ■初期要件確認、マスタ設定、データ移行、操作説明、稼働支援対応 ■支社内の庶務業務支援

323989
【開発エンジニア】未経験・経験の浅い方歓迎!外国籍の方が中心のチームで活躍
開発エンジニア

【概要】 ERP・Web・オープン・インフラなど多彩な案件をお任せします。 【具体的な仕事内容】 案件例 ■自治体向けパッケージマイグレーション ■電力会社向け料金計算システム構築 など

324017
【UPDS導入・開発】自社内開発 公官庁などに特化したUーPDS技術の導入・開発
UPDS導入・開発(宮城)

【概要】 自社パッケージ『U-PDS』の新規導入や、既存クライアントのサポート、パッケージのバージョンアップに携わっていただきます。 『U-PDS』 公的機関に特有な処理をきちんとカバーしながら、変化する人事制度への対応や、人材管理への対応、クラウドやアウトソーシングといった運用形態への対応を実現しています。人事給与の周辺機能にも対応可能で、高い発展性があります。 まずはOJ...

324017
【UPDS導入・開発】自社内開発 公官庁などに特化したUーPDS技術の導入・開発
UPDS導入・開発(東京)

【概要】 自社パッケージ『U-PDS』の新規導入や、既存クライアントのサポート、パッケージのバージョンアップに携わっていただきます。 『U-PDS』 公的機関に特有な処理をきちんとカバーしながら、変化する人事制度への対応や、人材管理への対応、クラウドやアウトソーシングといった運用形態への対応を実現しています。人事給与の周辺機能にも対応可能で、高い発展性があります。 まずはOJ...

324018
【SmartCompany開発】自社内開発 製品開発の仕事をしませんか?
SmartCompany開発(宮城)

【概要】 自社パッケージ『SmartCompany』の導入・開発 【具体的な仕事内容】 自社パッケージ『SmartCompany(R)』の開発や新規導入、既存クライアント先へのサポート、パッケージのバージョンアップ等のお仕事にに携わっていただきます。 『SmartCompany(R)』とは… 人材情報を共有するプラットホーム。「人事情報管理」「人事制度運用」「タレントマネジ...

324006
【導入コンサルタント・西日本支社】経験者・未経験者どちらも歓迎!オープニングメンバー募集
導入コンサルタント・西日本支社

【概要】 当社パッケージシステムのU-PDS、SmartCompanyのお客様(企業様)への導入業務をお任せします。 <自社パッケージについて> ■人事給与統合ソリューション「U-PDS」 …公的機関の人事給与に特化した人事給与システムです。 ■高機能人事システム 「SmartCompany」 …日本企業の人事制度運用にジャストフィットするタレントマネジメントシステムです。

324007
【ITコンサルタント】IT知識がある方歓迎します!40~50代活躍中
ITコンサルタント

【概要】 自社パッケージの開発、Web・オープン・インフラなどのプロジェクトに携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■自社パッケージの導入案件 ■自治体からの公共案件 など <自社パッケージについて> ■人事給与統合ソリューション「U-PDS」 …公的機関の人事給与に特化した人事給与システムです。 ■高機能人事システム 「SmartCompany」 …日本企業の...

324018
【SmartCompany開発】自社内開発 製品開発の仕事をしませんか?
SmartCompany開発(大阪)

【概要】 自社パッケージ『SmartCompany』の導入・開発 【具体的な仕事内容】 自社パッケージ『SmartCompany(R)』の開発や新規導入、既存クライアント先へのサポート、パッケージのバージョンアップ等のお仕事にに携わっていただきます。 『SmartCompany(R)』とは… 人材情報を共有するプラットホーム。「人事情報管理」「人事制度運用」「タレントマネジ...

324018
【SmartCompany開発】自社内開発 製品開発の仕事をしませんか?
SmartCompany開発(京都・北海道)

【概要】 自社パッケージ『SmartCompany』の導入・開発 【具体的な仕事内容】 自社パッケージ『SmartCompany(R)』の開発や新規導入、既存クライアント先へのサポート、パッケージのバージョンアップ等のお仕事にに携わっていただきます。 『SmartCompany(R)』とは… 人材情報を共有するプラットホーム。「人事情報管理」「人事制度運用」「タレントマネジ...

324018
【SmartCompany開発】自社内開発 製品開発の仕事をしませんか?
SmartCompany開発(東京)

【概要】 自社パッケージ『SmartCompany』の導入・開発 【具体的な仕事内容】 自社パッケージ『SmartCompany(R)』の開発や新規導入、既存クライアント先へのサポート、パッケージのバージョンアップ等のお仕事にに携わっていただきます。 『SmartCompany(R)』とは… 人材情報を共有するプラットホーム。「人事情報管理」「人事制度運用」「タレントマネジ...

324017
【UPDS導入・開発】自社内開発 公官庁などに特化したUーPDS技術の導入・開発
UPDS導入・開発(大阪)

【概要】 自社パッケージ『U-PDS』の新規導入や、既存クライアントのサポート、パッケージのバージョンアップに携わっていただきます。 『U-PDS』 公的機関に特有な処理をきちんとカバーしながら、変化する人事制度への対応や、人材管理への対応、クラウドやアウトソーシングといった運用形態への対応を実現しています。人事給与の周辺機能にも対応可能で、高い発展性があります。 まずはOJ...

残り9求人をみる
Bnr sp354 12
×

Greenに登録する

生年月日 必須
     
性別 必須  
     
メールアドレス必須  
パスワード必須  
半角英数字6文字以上、30文字以内
希望勤務地 必須
主な経験職種
経験年数 必須
1つ以上選択してください   

サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。
会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。

×