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スマカン株式会社(旧名:株式会社日進サイエンティア)の中途採用/求人/転職情報

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スマカン株式会社(旧名:株式会社日進サイエンティア)

SESとHR-TECH、2つの大きな強みを持つ「落ち着いた大人のITベンチャー」

優秀なエンジニアの技術力+自社パッケージの開発力・商品力。2つの力が合わさった会社

安定した環境で、スピード感あるチャレンジができる「大人のベンチャー」。
IT業界で新たな活躍の場を求める方におすすめの舞台が、ここにある。

株式会社日進サイエンティアは、2017年7月、株式会社日進と株式会社サイエンティアの合併によって誕生。金融分野をはじめ、公共分野、製造・流通・サービス分野などあらゆる業界に通じたシステム開発ソリューションを人材サービス機能として持っている前者と、人材マネジメント系パッケージシステムの開発に強みを持つ後者が合体した。

「日進とサイエンティアは、もともと取引関係にありました。両者の合併によって、大手各社のシステム開発に従事してきた多数の優秀なエンジニア、そして自社パッケージソフトウェアの開発力の両方を持つに至りました」(管理本部 人事総務部 人材採用室 マネージャー 竹内英夫氏)

新会社発足によって大きなメリットを享受できるようになったのは、所属するエンジニアたち。彼らは大手ITベンダーを中心としたクライアントとの仕事に加え、自社開発パッケージにも取り組めるようになり、より広い範囲の仕事に挑戦できることになった。

「合併後2年が過ぎ、ようやく『日進サイエンティア』としての企業カルチャーができつつあります。事業上のシナジーも生まれていますが、在籍しているエンジニアたちからは、自社内、社外と仕事にバリエーションができ、ローテーションしながらさまざまな案件にチャレンジできるようになったと好評です」(竹内氏)

日進サイエンティアの強みを改めて紹介しよう。
第一には、自社採用の優秀なエンジニアの力。誰もがその名を知るような大手ITベンダー、メーカー等を支える技術力をSESなどの形で提供している点にある。
もうひとつは、タレントマネジメントソリューション「SmartCompany」、人事給与統合ソリューション「U-PDS」、官公庁向け人事評価システム「SmartGOV」などの独自開発システムを持つこと。

「独自開発パッケージでは、官公庁、大手企業などに多数の導入実績を持っています。特に『U-PDS』は、国立病院機構がシェア100%、国立大学法人でも75%のシェアを誇るなど、公的機関に特化した設計が売りです。近年話題のタレントマネジメントシステムも手がけるなど、いわゆるHR-TECH、人事系ITソリューションの分野で当社は相当な強みを持っています」(社長室 室長 星野光則氏)

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ダイバーシティの進んだ職場。エンジニア人材不足解消に「一手先」をゆく

多数の自社エンジニアを抱え、大手ITベンダーとともに日本のシステム開発の現場を支える。さらに人事系ソリューションの世界でも一流のパッケージベンダーとして発展を続ける日進サイエンティア。「ITと人とをつなげるビジネス」を展開する同社には、もうひとつの「顔」がある。それは“ダイバーシティ”が進んだ会社であることだ。「日本語が話せれば、国籍、性別、年齢、経歴を問わず活躍できる会社」なのだ。

「日本の総人口が減少する中、優秀な人材を確保するため、当社では早くからアジア圏の優秀な人材を確保してきました。というと、いわゆる外資系企業のような“英語公用語化”などをイメージされるかもしれませんが、当社の場合コアは『日本語』。日本語さえできれば、あとは能力しだいで誰でもOK、という環境を作り上げたのです。現在はおよそ6割が外国籍の社員ですが、コミュニケーションは日本語がベース。国籍だけではなく、年齢、性別も関係なし。志と能力があれば活躍の場はいくらでもあります。やり方の自由度も比較的高く、働きやすい環境だと自負しています」(星野氏)

今、多くのIT企業で外国籍エンジニアの確保に乗り出しているが、日進サイエンティアではとっくの昔から実現済み。星野氏の「先進的な取り組みが多い会社」という自社評に違わず、一歩先行く組織作りを進めているのだ。

「多くのグループで外国籍メンバーが入っていますので、社内でも異文化コミュニケーションが活発ですね。とてもはつらつとした雰囲気ですよ。また、外国籍の方も多いので、オンオフの区切りはハッキリつけています。仕事も全力、休みもしっかり、です。日本的なお付き合い残業などは一切ありません」(竹内氏)

「日本人社員と外国人社員が合わさったハイブリッドな雰囲気もありますね。外資系は結果が全てというイメージですが、当社では結果はもちろん見ますが、日本的なプロセスも重視します」(星野氏)

ダイバーシティ重視の社風に惹かれ、多くの優秀なミドル・シニアエンジニアも集まっている日進サイエンティア。レベルの高いエンジニアたちと机を並べて仕事ができることも、同社の「働く場」としての魅力に繋がっている。

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「100年企業」を目指してさらなる飛躍を目指す“大人のベンチャー”

日進サイエンティアは今、SESを中心としたシステム開発が6~7、自社パッケージの開発・販売が3~4という事業バランスで成り立っているが、これを近いうちにまずは5:5程度までもっていくことを計画している。

「当社は“100年企業”を目指しています。100年続く企業というのは、世の中に必要とされている証拠。SES事業でもシェアは取っていますが、パイがすぐに倍増する分野ではありません。よりいっそうの発展のため、自社パッケージ開発の部門に人や資金を投資したいと考えています」(星野氏)

同氏によれば近い将来のIPOも念頭に置いているという。特に同社が得意とするHR-TECHの分野はまだまだ未開拓。今後大きな伸びが見込めると考えているという。

「HR-TECHはもちろん、その他の分野でも新規事業はトライ&エラーで、状況に応じてやっていきます。当社はそれなりに安定した経営環境にありますが、それにあぐらをかくことなく、ベンチャーの視点から新しいことにチャレンジし続けます。動きも早いですが、ジャッジも早い。スピード感のある中で仕事ができます」(星野氏)

システム開発の分野では、国内の大手IT企業、上場企業をクライアントに持ち、加えてパッケージソフトの部門では、官公庁、地方自治体をはじめとする公共セクターでの高い市場占有率をも誇る日進サイエンティア。そのベースを維持・発展させながらも、新たなプロジェクトを次々と生み出す「ベンチャー性」がある。

「社員の平均年齢からも、いわゆる若手主体のベンチャーではありませんが、仕事の進め方はベンチャー的。いうなれば『落ち着いた大人のベンチャー』ですね」(星野氏)

確固たる基盤を活かしながら、新たな挑戦をしたいという方にとって、魅力の多い日進サイエンティア。同社で求める人物像については「ダイバーシティ」が鍵になるという。

「ダイバーシティとは、言い換えれば、変化を受け入れる環境。いろいろな変化に対応できる、環境に適応できる方が向くのではないでしょうか。自ら考え、行動できる大人であることは当然として、明るい方のほうがいいと思います」(星野氏)

「ベンチャー的な動きをする、とは言いましたが、独断専行タイプの方は合わないでしょう。当社では、チームワークを重視していますから。協調性があり、最低限のコミュニケーションが取れる方を希望します」(竹内氏)

クライアントもしっかりしていて、技術力・開発力も持っているが、実は「まだ合併2年目」の日進サイエンティア。取材では、まだまだ「会社を作っていくフェーズ」にあるとも感じた。新しい部分と、歴史ある部分、両方を持った「大人のベンチャー」で、次なる可能性を試してみたい方はぜひ同社の門を叩いてほしい。

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スマカン株式会社(旧名:株式会社日進サイエンティア)の社員の声

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40代前半
2019年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 前職に比べてエンドユーザーやメーカー系、大手Sierとの取引が多く、上流の業務に関する知識やP...続きを読む
Icon women1
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 官公庁などをお客様に持つのが初めてだったため、業界用語など全くわからず苦労をしました。
しか...続きを読む
Icon women2
30代前半
2017年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 今までSESでお客様先に常駐して仕事をしていました。様々なことを学べるのでSESの良さはあった...続きを読む

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企業情報

会社名 スマカン株式会社(旧名:株式会社日進サイエンティア)
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
資本金 5000万円
売上(3年分)
2020年 9月 期
46億
設立年月 2008年10月
代表者氏名 唐沢 雄三郎
事業内容 金融分野をはじめ、公共分野、製造・流通・サービス分野などあらゆる業界に通じたシステム開発ソリューションを持つ前者と、人材マネジメント系パッケージシステムの開発に強みを持つ後者が合体し、さらなる発展を目指す。
同社では今後特にHR-TECHと呼ばれる人材系ITソリューションの開発、販売にも注力する。すでに官公庁、公共セクターを中心に市場占有率の高い製品を持っており、注目度も高い。
2021年9月より、新たにSaaS事業を展開。社名も2021年10月より、「スマカン株式会社」に変更し、新たなステージが始まりました。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 中央官庁、自治体、外郭団体、証券取引所、ニッケ、日立金属など
従業員数 505人
平均年齢 38.9歳
本社所在地 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
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スマカン株式会社(旧名:株式会社日進サイエンティア)資本金5000万円設立年月日2008年10月従業員数505人

SESとHR-TECH、2つの大きな強みを持つ「落ち着いた大人のITベンチャー」

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