自分が自由に仕事を遊べるスペースがたくさんある！
南郷瑠碧子 / プロデューサー
2016年入社バスキュールは時代にあった変化を創業時からずっと続けてきている会社です。 仕事を面白く飽きないようにと、社長の朴を筆頭に時代に合わせて常にゲームを仕掛けているので、自然と全員がチャレンジする精神が備わっていると思います。社長以外に、原や馬場などの優秀なクリエイターの活躍も外に知られているという点でも、個人会社から逸脱した恵まれた環境だと思います。 バスキュールの外にいる時は、バスキュールって、マニアックすぎて良く分からない会社という存在だったのですが、いざ入社してみると、志が大きくて、直感と思考の相反するものが重なった、単純なプロジェクトではないから短い言葉で説明できないのだと分かりました。 誰もやったことのない事に挑戦し続けているから、常にワクワクできますし、みんなのやる気と思いが強いので、妥協することが無いクオリテイの高さは素晴らしいと思います。 また、私は数々の会社を渡り歩いてきましたが、こんなに社内インフラが整った会社はないと思っています。プロジェクトの管理は『PRESM』というシステムで稼働量やお金など一覧でチェックできますし、経費精算もサイトから申請できる。請求書の処理もバックオフィスが非常に優秀なので、とにかくスムーズ！社内のメンバーが自発的に作ったシステムなのに、正直、慣れるとその有り難みに気付かないみたいですけどね。(笑)
信頼できる仲間と、いいものを作りたいという誠実な思いがある場所
武田誠也 / エンジニア
2014年入社自分のやりたいことを実現できる恵まれた環境です。 僕の場合は、会社の15周年パーティの時に、夏休みに流星をキャッチするアンテナを立てようと思ってるという話したらエンジニアチームのみんなが「いいね！」と言ってくれたんです。こんな自分の趣味に面白さを感じてもらえると思ってなかったので、正直驚きました。 その時、ちょうどコーポレートサイトをリニューアルするプロジェクトに携わっていて、話し合いの中でバスキュールのミッションを表現する「データテインメント」という言葉が生まれました。データテインメントの文脈に合う新しいモノとして、僕の流星アンテナがチームに受け入れられて、いつの間にかクライアントがつく案件となり、「NIHONBASHI-願いの森-」「流星放送局」などのプロジェクトが生まれました。僕のコッソリとした趣味だったことが、バスキュールにいることで、とんでもない化学反応が起き、世の中の人がハッピーになるストーリーが描かけるようになって嬉しいです。 そういう体験から僕は自分の引き出しに、やりたいことを常に入れておくように心がけるようになりました。ですので、自分が実現したいと思っている引き出しや、一見くだらないように見えても熱く語れるモノがたくさんある人と一緒に働きたいと思っています。
新卒でスキルがなくても、やりたい仕事を自分で開拓すれば大丈夫！
上田昌輝 / 映像ディレクター
2015年入社僕は新卒で入社したのですが、映像の仕事がしたかったので、クリエイティブディレクターの馬場さんに、知り合いの肥留川さんという映像監督のもとに行って経験を積むのはどうか？と提案してもらえ、半年修行していました。 それを機に外で仕事するようになったら、そのつながりで他社のプロデューサーから仕事をもらえるようになり、活動の幅が広がりました。それからは、自分の時間が空いていたら自分で映像の仕事を入れるという選択肢が増えました。基本的に上から自動的に降りてくる案件に縛られるということがないので、コンテを描いたり演出をやったり編集をしたり見積もりを作ったり、基本何でもします。 社長の朴さんや周りのスタッフから影響を受けることも多く、利害だけを追い求めた打算的なことはしないスタイルが僕は好きですし、常に純粋なモノづくりの現場に居続け、ダサいことはしないという思いは、超クールだと思います。
育児と仕事のバランスに応じて、多様な働き方ができる！
河合良美 / デザイナー
2006年入社実は、私がこの会社で育児休業後復帰する1人目でした。 ２人の娘がいるのですが、毎回復帰するたびに、どんな仕事ができるだろうか、やっていけるだろうかと不安を抱えていましたが、その思いも消えるほど温かく迎え入れてくれたと思います。今はママの人数が増えたり、男性スタッフでもご自身にお子さんが生まれるなど子育てが身近になってきたことで、共感も得られるようになってきたと思います。 同じママであっても、その人その人の家庭状況や子育てや仕事に対する考え方があると思うので、時短だけでなくフルタイムやリモート、それぞれの思いを叶えられる多様な働き方ができるようになっていると思います。デザイナー以外の職種のママが増えたり、今までのバスキュールとは違う分野で働いていたスタッフが増えると、それぞれの仕事に対する考え方や働き方の選択肢が広がって、もっと多様なスタイルが増えてくるのではと期待します。
