株式会社デジタルトランスフォーメーション（旧名：アクセレイ株式会社）

株式会社デジタルトランスフォーメーション（DX Inc.）は、システムエンジニアリングサービスや一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、新規事業立ち上げコンサルティング事業を展開する会社だ。自社採用のエンジニア、またはフリーランス人材を、さまざまなクライアント先に常駐エンジニアとして派遣。抱えるフリーランスの数は300名を超える。会社設立は2012年2月で、東京・芝に本社、東京・目黒に支社を置く。

DXは、新規事業立ち上げ支援をおこなうプライマル株式会社の人材提供戦略子会社として設立された。事業立ち上げ後のフェーズを担うことを目的に、スタートアップ企業を数多く支援している。エンジニアがよりよい働き方を実現できるようコンサルタントが親身に面談を行う。

主な取引先は、大手通信会社や大手広告代理店、一部上場企業など。母体のプライマルホールディングス株式会社からの紹介案件が多数あり、立ち上げフェーズから運用フェーズまで、クライアントの新サービスの業務支援を行っている。営業面では紹介案件も多いが、新規開拓からパートナー企業の開拓まで、幅広く営業がおこなわれている。

最大の強みは、自社採用や登録スタッフに、AI/機械学習、企画/業務整理（コンサルタント）、WEBマーケティング、WEBディレクター、PM・PMO、JAVAエンジニア/プログラマーなど、多数のプロフェッショナル人材を抱えていること。

また、プライマルという新規事業に特化したコンサルティングファームをグループ会社にもつため、「こんなアプリを開発してみたい」などの新規案件があれば、確実にカタチにできる総合力も、登録人材に対してのアピールポイントとなっている。さらに、「月額紹介フィー制度」というものがあり、紹介した知人や友人が案件成約に貢献した場合、その人が就業する全期間にわたり、月額で紹介フィーを受け取ることができます。

DXは、業界/職務未経験者の派遣ではなく、経験者の派遣にこだわる。事業戦略コンサル会社のグループ会社ということもあり、ハイスペック人材の確保・育成に注力。単調なルーチンではなく自発的に課題を抽出でき、課題解決に取り組める人材が多いことが特徴であり強みだ。AWSのスペシャリストを創出するため、独自の研修事業の実績もある。

また、エンジニア一人ひとりが新サービス案を出し、0から仕組みを考え、実現化していく。これも、コンサル会社をバックボーンに持つDXの大きな特徴だろう。要望によって、プライマルの事業戦略コンサルタントと2人体制によるチーム派遣にも対応する。また、高度な専門的知識・技術を有する外国籍人材の雇用機会創出にも力を入れ、グローバルに活躍できる人材育成にも取り組む。

フォロー体制の面では、担当者が定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認する。業務委託の場合は、定期的な成果報告をおこなう。就業上における課題の早期発見･解決をおこない、安定就業を徹底してサポートしている。成果と処遇の正当化やバランスにも配慮し、エンジニアのキャリアアップにあわせた年収アップ制度を用意し、安心して働ける環境を用意している。

労働人口の減少が進む中での今後の展開としては、高度なスキルを身につけた人材の確保・育成を通じて、クライアント企業や社会全体に対する貢献を続けていく。企業に対しては、事業遂行上必要な人材をピンポイントで提案し、人材に対しては、保有する価値やスキルの発見、教育、育成機会の提供を通じて、最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を整備していく。

DXでは、最先端技術を有するクライアント担当者のすぐそばで、立ち上げ時の話を直接聞くことができる。そのため、自分自身の糧にできる部分も大きいはずだ。「こんなアプリを開発してみたい」、「実力で評価されたい」、「ゆくゆくは人材育成をしたい」というビジョンを持つ人にとって、その要望を叶えられる場所だ。

2021年4月時点の従業員数は12名で、平均年齢は31歳。男女比は5：5の比率となっている。ボリュームゾーンは20代～30代の若手で、中途入社が100％。主体性を尊重する社風があり、意欲次第で早期にキャリアアップを望むことも可能。実際に、20代で主要な任務に携わるメンバーもいる。

働き方としては、残業がほとんどないのが特徴。月に一度行われる全体会議にて、現在の問題点や今後の戦略を全員で議論し、コミュニケーションを交わしながら情報共有する場も。教育制度としては、前述のAWS研修事業の実績がある。評価面では、定量面・定性面の両方をベースとした公平な評価を行っている。

福利厚生としては、書籍購入補助制度、各種資格取得時手当（上限5万円）、社外スキルアップ講座受講支援制度などがある。そのほか、社内新規事業/サービス公募制度、全国健康保険協会の保養施設・宿泊施設の優待利用制度などもある。社内行事は、社員旅行（年度による）、バーベキュー、定期的な飲み会（参加自由）などがある。

社風としては、「こんなことやってみたい」と誰かが手を挙げて発信したことに対して、否定ではなく、どうしたら実現できるかを一緒に考え、実現していく熱量がある。実際に事業として動きはじめたら、社歴や年齢などは関係なく、常に立案者が中心となってプロジェクトを進めていく。

今回の採用では、性別は問わず、エンジニア経験1年以上の人材を求めている。将来的にマネジメントに挑戦したい人は大歓迎だ。求める人物像としては、向上心が高く、最先端技術を学びたい人、新しいことにチャレンジしたい人、多様性を受け入れコミュニケーションをとることが好きな人、未知の状況でも粘り強く取り組める人など。

「人材のフリー化を通して人材市場を最適化し、世の中の事業創出、事業拡大に貢献する」という企業理念の実現に向け、大きなやりがいや達成感を感じながら働くことができるだろう。