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ストロングポイント 株式会社

地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社

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企業について

地域企業の「挑戦」と「復活」にコミットしたい

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代表取締役社長 加賀隼人
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経営者を集めたセミナー風景
494655


私は高知県の何も無い田舎で育ちました。都会に憧れ、成人になると東京に住むようになりました。
年に数回は地元に帰っていましたが、帰るたびに街に人がいなくなっているのがよく分かりました。

地元の仲間たちは「もうこの街はダメだよ・・・」と言っていました。
けれど仲間たちは本当は地元がダメだなんてちっとも思っていなかったのです。
ただ、人が減っていく現状に対して解決策が見えずに諦めていただけだったのです。

コンサルタントとして10年間修行させてもらい、地元に役立てないか?と懸命に走り回りました。
地方における課題は何か?それは明確です。「少子高齢化社会」と「人口の減少」です。

この大きな課題を解決することは不可能だと思いますが、
「地域から生まれてくる未来の可能性」については未知数だと思っています。

一昔前は、多くの地域企業が日本を代表する会社でした。
ただ時代の流れで東京に本社を移転する企業が増え、地域企業は減りましたが
まだまだ、ポテンシャルの高い地域企業は多いと感じています。

我々のビジョンは、”地域企業の2・3代目の若手経営者と共に成長を目指す”ことです。
隠れた地域企業を発見し、その企業の課題をストロングポイントが一緒に解決していきたい。

こんなことを使命に会社を作りました。
多くの地域企業を愛する人にメンバーとしてジョイントしてもらいたい。

地域企業の「挑戦」と「復活」にコミットしたいと考えています。
そして、”地域企業の沿革に残るような仕事をしたい”と心から思っています。。

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関西は大手コンサル出身のメンバーがやってます。

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関西チーム

関西エリアは元デロイト、元タナベ出身者など3名でスタートしてます。
各々、キャラ強くてぶつかりますが最高のサービスを目指して疾走します。

我々がやりたいことは”関西を代表する会社と一緒に成長する”ことを目指して
います。
今は数億円の会社も数年後には十数億円に伸ばせるコンサルティングを心がけています。

売上を上げるのがミッションではなく、いい会社を見るのがミッションです。

インタビュー

422047
ストロングポイント株式会社
マネジャー 坂田 嵩佳

佐賀県佐賀市出身。
久留米大学経済学部を卒業後、東京に本社を置くトーマツイノベーション株式会社に就職。
3年間、営業や講師のスキルを養い、2015年4月より地方企業の役に立ちたいという思いからストロングポイントに入社。
現在は香川県内にて、営業・コンサルティング・セミナー講師・マーケティングと幅広い活動を行う。

入社されたきっかけは何ですか?

「課題解決に向けしっかりとしたコンサルティングを行っている」本物のコンサルタント集団であり、
自分自身もここで成長したいと感じたことが入社を決めた理由です。
将来、独立も視野にいれている自分にとっては、製販一体のコンサルティングを提供するコンサルタントとしての経験が
積めることも最大の魅力でした。
将来の可能性を広げるためには、挑戦したことがない分野に挑戦することが自分の経験・可能性...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
営業系
一番のやりがいは目の前の人や組織が変わりゆく様を目の当たりにすることができることです。
それが私の一番のやりがいです。
自分が関わったことによりその人や組織が変わればすごく嬉しく思いますし、逆に変わらなかった時はすごく悔しい思いをします。コンサルタントとして日々鍛錬し、人や組織を変えていく。その変わりゆく様を目の当たりにできることが私の一番のやりがいです。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
営業系
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば、学びの不足かと思います。
コンサルタントには高いレベルで考える力が求められますが、その考える上で前提となる知識の学びが不足しているかと思います。
勉強会などを通じて学ぶ機会はありますが、自ら学び考えたことでないと身につきません。
その学びが不足しているかと思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
営業系
主には以下の3つに当てはまる人かと思います。
・即断即決即実行できる人
・変化を創り出す、もしくは変化の先頭に立てる人
・KPIを追える人、タスク管理出来る人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
営業系
主には以下の3つに当てはまる人かと思います。
・判断、決断したのにすぐやらない人
・変化を創り出す、もしくは変化の先頭に立てない人
・KPIを追えない人

企業情報

会社名 ストロングポイント 株式会社
業界 コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
設立年月 2014年10月
代表者氏名 加賀 隼人
事業内容 【事業内容】
中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
・人事、組織コンサルティング支援
・新規事業コンサルティング支援
・ポストM&Aコンサルティング支援
・DX、デジタル化、RPA導入支援

人材採用事業
・HRFitプロジェクト

幹部・社員研修事業
トップダウン脱却プロジェクト
人材育成プロジェクト
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ・株式会社アイビス・株式会社あさの・株式会社アポロシステム ・有限会社乾仏具店 ・株式会社EBCプロダクション・株式会社ウエストフードプランニング ・株式会社遠藤青汁高知センター ・株式会社岡村文具・オークラ情報システム株式会社 ・株式会社小谷設計・和建設株式会社 ・くろしお通信サービス株式会社 ・有限会社高知かねた青果 ・株式会社高知通信機 ・株式会社三光システム ・株式会社サンシャインチェーン本部・株式会社サンプラザ・株式会社サニーマート・澁谷食品株式会社 ・社会福祉法人松寿会・社会福祉法人瑞祥会・高松帝酸株式会社・テクノヒロセ株式会社 ・株式会社テレビ高知・株式会社トミナガ ・株式会社ダイセイ・株式会社タダノエンジニアリング・株式会社タダノシステムズ・南海プライウッド株式会社・株式会社日進堂・フソー化成株式会社 ・前田佐知税理士事務所 ・株式会社マルミ歯科商店 ・ミタニ建設工業株式会社 ・株式会社ミロク製作所 ・株式会社ホワイトフーズ・株式会社遊食房屋 ・株式会社夢菓房たから・株式会社ロジック (五十音順) ※一部抜粋
従業員数 12人
平均年齢 33.0歳
本社所在地 本社)
東京都中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第一 2階
岡山県岡山市北区JR岡山駅第二NKビル10階
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