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ストロングポイント 株式会社のインタビュー

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【中四国エリア最大手】地方の二代目・三代目若手経営者の専門!経営コンサルタントメンバー募集! 高知県エリア責任者ポジション

ストロングポイント 株式会社 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社

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ストロングポイント株式会社
マネジャー 坂田 嵩佳

佐賀県佐賀市出身。
久留米大学経済学部を卒業後、東京に本社を置くトーマツイノベーション株式会社に就職。
3年間、営業や講師のスキルを養い、2015年4月より地方企業の役に立ちたいという思いからストロングポイントに入社。
現在は香川県内にて、営業・コンサルティング・セミナー講師・マーケティングと幅広い活動を行う。

入社されたきっかけは何ですか?

「課題解決に向けしっかりとしたコンサルティングを行っている」本物のコンサルタント集団であり、
自分自身もここで成長したいと感じたことが入社を決めた理由です。
将来、独立も視野にいれている自分にとっては、製販一体のコンサルティングを提供するコンサルタントとしての経験が
積めることも最大の魅力でした。
将来の可能性を広げるためには、挑戦したことがない分野に挑戦することが自分の経験・可能性を広げる一番の手立てだと思って挑戦しています。

仕事の面白い部分、難しい部分を教えてください。

面白い部分と難しい部分は表裏一体だと考えています。
コンサルタントは、クライアントが気づいていない課題を発見し、その課題解決を実践していくことです。
例えば、売上を上げる為に営業研修を受けてレベルアップを図ったり、コンサルティングを受けて新たなやり方を会社に取り入れるとはよくあります。しかし、実際学んだはずの手法が現場で全く実践されていないという実情がよくあります。私たちはさらに、なぜ現場で実践されていないのか?ということを深堀りし、この課題を見つけること、そして課題解決をすることを具体的に行っています。実践までをクライアントと共に行う、そして現場で
実践していただく。知識提供だけでなく実践まできちんと行うこと、これが非常に難しいが解決に導けると非常に面白いと実感しています。

自分で営業活動をして、自分でセミナーを企画・集客し講師も担当します。さらにはコンサルティングまでやっていきますので仕事の幅は広いと思います。

働き方ですが、高松市内に事務所を設けていますが、ほとんどは客先へ足を運んでいるので直行直帰が多いです。
比較的自由な働き方ですが、日々のスケジュールを立て、タスク管理をしっかりしていく必要がありますね。

会社の社風や特徴を3つにまとめると?

1つ目は、とにかく早い
時流を素早くキャッチアップし、その情報を素早く事業へ取り入れています。
例えば、弊社の研修事業「人材育成プロジェクト」についてコロナ禍で会場開催からオンラインへと切り替えになりました。
その際オンライン研修導入決定後は、メンバーですぐに集まり話し合い、オンラインにするための課題は何かをディスカッションし、
課題抽出、役割分担やスケジュール調整を実施。スムーズなオンライン研修に対応できるように準備を進め、実行しました。
変化に対応するスピード感・行動力は本当に早いと日々実感しています。

2つ目は、とにかく学ぶ
勉強熱心なメンバーが非常に多いと感じます。
読書は週2~3冊読む、よかった本は情報共有を朝礼で行います。また他社の動向を常にチェックし、
時流に合わせた最新の情報をキャッチアップし、セミナーなどにも積極的に参加しています。
学ぶことで自身の知識の幅を広げ、またクライアントの役に立つために自己研鑽している方が多いと感じます。
自分自身をアップデートし続ける意欲があるメンバーが多いことはとても刺激になります。

3つ目は、とにかく動く
出来るようになるためにまずやってみること。行動しないと課題が見つからないからです。
課題が見つかれば、その課題を解決する手段・方法を考えればいいのです。
なので、まずはやってみる=動くことが大切だと全員が感じています。会社の合言葉としてJUST DO ITをみな意識しています。

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