【SO付与有/次期幹部候補｜HRリーダー（マネージャー候補）｜フルフレックス×リモートワーク】AI×SaaSプロダクトで顧客のLINEマーケティング/業務DXを推進するAIスタートアップのHRリーダーを募集！

仕事内容

【当社について】 私たちは「テクノロジーで、対話の可能性を広げる仕組みを創る」をミッションに掲げ、対話デザインプラットフォーム（コーディング不要のAIチャットボット）を開発しているスタートアップです。 スマートフォンが普及した今、誰もが数え切れないほどのメッセージを毎日やりとりしています。その膨大なチャットの裏側で、対話デザインプラットフォームを活用することで、人が本来フォーカスすべき創造性のある業務に時間を使い、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。 【事業/プロダクトについて】 対話デザインプラットフォーム「クウゼン」の開発、販売、運用を行っており、LINE、Teams、Slack、Webブラウザといった様々なコミュニケーションツールに対応し、お客様自身がプロダクトのカスタマイズを「ノーコード」で可能とする管理機能を提供しています。他のツール（CRM、ChatGPT、RPA）やデータベースとの連携が容易なことが差別化要因となり、導入社数は累計450社を突破しました。 2023年6月の調達により累計調達額は12.5億円となりました。 特に、直近ではB2C企業のLINEマーケティング支援に注力し、セグメントMRRは2年で約9倍に成長しています。 IPOに向けて今後も急速に事業・組織を拡大する予定です。（2024年秋ごろに3倍の広さのオフィスへ移転することが決定しました！） 【職務詳細】 クウゼンの組織はパートタイムや業務委託も含めると約90名（2024年6月時点）となり、今後も年間で30名以上の採用を目指しています。 経営陣含め全社一丸となって採用活動に取り組んでおり、素晴らしいメンバーが集まってきていますが、IPOに向けて、これからさらに加速度的に組織拡大を進めていきます。 HRリーダーは、当社の採用戦略の立案から実施、採用広報業務、人事制度策定を幅広く担当していただくポジションです。人事および採用チームのメンバーと共に組織拡大にむけた採用活動全般の改善を牽引して頂くことを期待しております。 また、現在は中途採用がメインですが、今後新卒採用の立ち上げも視野に入れております。 具体的な業務は以下を想定しており、採用関連業務を中心にこれまでのご経験・ご志向性に応じて業務をお任せ致します。 ■具体的な業務内容 ＜中途採用業務＞ ・経営陣や採用部署と連携しての適切な人材要件定義および魅力的な求人票作成 ・人員計画に基づいた具体的な採用戦略の策定および実行 ・転職市場や業界の動向を調査しての最適な採用チャネル選定 　-新規および既存エージェントとの関係構築および、エージェント経由で有力な採用候補者を獲得するための施策立案、遂行 　-ダイレクトリクルーティングにおける媒体選定、ソーシングから事業部を巻き込んだクロージングまで一連のプロセスの実行 ・リファラル採用の活性化・定着に向けた施策立案および環境づくり ＜採用関連業務＞ ・候補者がクウゼンをより理解し、興味を持ってもらうための採用広報施策の企画、運用 ・新卒採用の立ち上げ ＜その他＞ ・入社後スムーズにご活躍いただけるためのオンボーディングプロセスの設計、運用 ・代表および管理部門長等の役員と連携しての人事制度策定、運用