【労務担当】急成長中のヘルステック企業で、労務管理をお任せします

募集背景

年間8～10拠点の新規出店を計画しており、25年4月にグループ全体で従業員数が1,000名規模となりました。この急成長・急拡大を支えるため、現行システムの見直しや改善に加え、組織全体に新たな価値を生み出す仕組みやプロセスを構築し、全社をより強く支える基盤を作り上げて行きたいと考えています。 そこで今回、これらの取り組みを共に推進し、組織の成長を一緒に支えていただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。

配属部署

マネージャー１名、リーダー１名、リーダー補佐１名、メンバー5名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。

概要

当社は、医療社団法人ナイズが運営する「365日無休 9：00～21：00開院のキャップスクリニック（小児科・内科）」の運営をIT活用、人材、オペレーション、経営ノウハウなど様々な側面からサポート、日々の運営及びチェーン展開を支えています。 キャップスクリニックの CAPS とは、「Child（子ども） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名づけられています。お子さんから大人まで、ご家族全てのホームドクターとして、地域の皆さまの健康をいつも身近でサポートするクリニックでありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

■ワークライフバランス リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。在宅勤務は週3日～4日程度可能ですので、自身の業務設計に応じて調整ができます。また、組織全体が残業を奨励しない文化で、実際の月間残業時間も10~15時間程度です。子育てをしながら勤務しているメンバーも在籍しています。 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 数年で急成長している組織だからこそ、運営体制、業務フローを常にアップデートし続けています。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■全社レベルの施策に携わることが出来る 私たちの労務部は、単なる「オペレーション部門」にとどまらず、組織に新たな価値を生み出す「価値創出部門」を目指しています。 直近では、生産性や従業員体験の向上を目的としてチャットボット導入やシフト自動化支援など全社規模の業務改善に積極的に取り組んでいます。 「人と組織に価値をもたらすプロジェクトに挑戦したい」「自身のアイデアで変化を生み出したい」という方にとってはやりがいを感じて頂ける環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7丁目18-18　住友不動産六本木通ビル2階 ※在宅勤務頻度は週3～４日程度です。 【アクセス】 各線六本木駅から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■通勤手当（月40,000円上限） ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金）

休日・休暇

【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00） ※標準労働時間1日8時間 ※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇