【労務リーダー候補】急拡大中：1,000名規模の小児医療を支える｜新たな価値創出にチャレンジいただける方を募集（フレックス・在宅週3～4日）

募集背景

私たちは、365日（9時〜21時）診療を行う小児科クリニックを主力事業とし、年間8〜10拠点のペースで急成長を続けています。2026年4月にはグループ全体で50拠点、従業員数1,000名体制となりました。 これからは「1,000人規模の組織をどう最適化するか」というフェーズに入ります。システム化やプロセス改善を通じて、医療従事者が安心して患者様に向き合える環境をともに構築してくださる、次世代のリーダー候補を募集します。

配属部署

人事部 労務グループ リーダー１名、メンバー４名、非常勤１名 給与計算、社会保険をそれぞれ2~3名ずつ役割分担して担当しています。困ったときには気軽に相談し合い、協力して業務を進められる働きやすい職場です。

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 ■オペレーションだけではなく価値創出 当社の労務Gは、単なるオペレーション部門ではなく「価値創出部門」を目指しています。ITを駆使したDX化を推進し、「もっとこうすれば効率的なのに」というあなたのアイデアが、小児科クリニックで働く医療従事者を中心とする1,000人の働き方を改善できる手応えを実感できます。 ■異業界出身者が活躍できる 医療業界の知識は不問で、入社後にキャッチアップしていただけます。むしろ、他業界で培われた「実務経験」や「業務改善視点」を歓迎します。人事部をはじめ社内でも多様な業界の出身者が活躍しています。 ■柔軟な働き方 フレックスタイム制度に加えリモートワーク（週3～4日）と出社のハイブリッド勤務です。自身の業務とプライベートに応じて調整しやすい環境です。事業自体が小児科医療ですので家族を大切にする文化が根付いており、子育てと安心して両立できます。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F ※在宅勤務の頻度は週3〜4日程度です。 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【就業】 フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00） ※標準労働時間1日8時間 ※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円上限） ・在宅勤務制度 ・社会保険完備 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 ・退職金制度あり（確定拠出年金制度（DC)導入済み）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇　※試用期間終了後（3ヶ月）10日付与 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/9 〜 1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇　※男女関係なく取得・復帰実績多数