募集背景

365日、朝9時から夜の9時まで開院している小児科クリニックは首都圏に23拠点を設けています。 数年内には首都圏50拠点の開院を計画しており、グループ全体で従業員数1000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、さらなる事業成長を目指すためにもITの力は必要不可欠であり、医療ビジネスでは珍しくCAPSではエンジニア専門部署が自社クリニックで使用するツールを一部自社開発・運用しております。 目指している理想は「世の中の人が自然と病気になりにくい社会を当たり前に出来るツールをリリースすること」そのためにも優秀なエンジニアを継続的に採用することが不可欠です。

配属部署

■配属先 コーポレートサポート部門　採用部 ■採用部の組織構成 部長1名、リーダー1名、リーダー補佐1名、メンバー4名、採用アシスタント1名 20代中盤〜30代中盤の組織です。 採用から事業成長に寄与できるような方と巡り会える事を楽しみにしております。

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

■本ポジションの魅力 ・成長中の企業だからできる事 2022年度は年間240名の採用を叶えました。2023年度も200名以上の採用を行いました。 様々な職種の採用に携われたり、社内プロジェクトを進行したりと、成長中の企業だからチャレンジできる環境で今後の人生に有益な経験を多数積んでいただく事ができる環境です。 ・最難関のエンジニア採用に一気通貫で携われる IT需要が高まっていることからエンジニアの採用ニーズは非常に高まっています。そのため、既存のやり方にとらわれない戦略を考え、実行することが必要です。 当社の採用部では、担当職種の採用活動は企画からお任せしており、裁量をもって採用活動に取り組んでいただくことが出来ます。 また、当社では『改善提案』を歓迎する文化があり、外からの視点や価値観を元に今までの経験を活かしてチーム内のゲームチェンジャーとなることだって可能です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【就業】 フレックスタイム制度（コアタイム13:00～16:00） ※別途部署ルールあり ※標準労働時間1日8時間 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円まで） ・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月）※ご自身の扶養のご家族様に限る ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能

休日・休暇

・土日祝休日 ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇