経営経験者が集まって新しいことを始めようという環境に面白味を感じました！

取締役　落坂 秀樹 小売業でバイヤーとしてキャリアをスタートし、大手人材サービス会社を経て介護関連事業を展開する会社を起業。オトラビスタ設立と同時にメンバーに加わる。

私がオトラビスタに加わろうと考えたのは、「面白そうだから」という理由です。創業メンバーは私を含めてみんな企業経営経験者で、事業運営の責任を背負ってきた人たちなので、人間的な魅力が大きかったのです。同じ視座で語り合える仲間と新しい事業に挑戦する点も魅力的でした。それに、私自身は、起業した介護関連企業が思うような成果を出せず、力不足を感じていたときでもあったので、さらに自分を伸ばせる環境という魅力もありました。 だから、正直にいうと、人材紹介という事業に大きな将来性を感じてJoinしたわけではありません。事業の強みや優位性というものは、自分たちでつくればいいものであって、入る時点で明確なものが見えていなくても、大した問題ではないと思えたからです。 また、オトラビスタは、新規事業を積極的に立ち上げていこうと考えている企業なので、“今”だけを見て評価・判断するのも違うな、と。そんな会社の在り方、考え方に共感していただける方や今いる環境でくすぶっている方、圧倒的に成長したい方にとっては良い環境だと思います。

求職者と企業双方を担当するから、満足度の高いマッチングを実現しやすいです！

シニアコンサルタント　小松 裕実 ネット広告企業の法人営業からベンチャー企業の立ち上げに参画し、複数社を経験。デジタルコンテンツ制作会社を経て、同社へ入社した。

デジタルコンテンツ制作会社で人事を担当したとき、「人とキャリアを支援する」仕事の面白さに目覚めました。それがきっかけとなって、人材紹介という仕事に興味を持つようになりました。オトラビスタに入社する前から、キャリアコンサルタント資格取得に向けて、学校に通っています。 ただ、求職者のキャリア相談だけ、もしくは法人担当として企業側の求人ニーズを吸い上げるだけという働き方では、求職者・企業双方にとって満足できるマッチングは難しいと考え、一人で両方を担当する「両手型」スタイルで働ける会社を探していました。 そしてもう一つ、2歳の子供がいることも転職先探しの大きなポイントでした。前社は200名規模でしたが、時短勤務の社員は私以外にほとんどおらず、限られた時間の中でのパフォーマンスを評価してもらうことも難しい状況だったんです。子供との時間を大切にしながら、自分のキャリアもしっかり上げていけたら・・・。そう考えていた時に、オトラビスタと出会いました。 オトラビスタは、求職者と企業の両方のキャリアコンサルタントとして働けるだけでなく、どの程度仕事にパワーを割くかというところも自分で調整できます。やったことはしっかりと評価もしてもらえるので、自分らしい働き方ができていて毎日充実しています。

人材紹介業界にオトラビスタのような会社は他にありません！

代表取締役　湯田 健 大手レコード会社で数万人規模の企画・運営に関わる。そのとき人の大切さに気づき、人材紹介へシフトしていった。

人材紹介業界は業界内で人材が滞留しているケースが非常に多いな、と感じています。人材の習熟度が高いというメリットもありますが、一方で、思考が固定化されがちで、業界内の新陳代謝が停滞するというマイナス面もあります。 その点、オトラビスタに集まっている人材は、異業種、しかも、経営者や経営に近いポジションで経験を積んできた人が多いのが特徴です。人材紹介業界で働いてきた人にとっては、新しい視点に触れ、刺激を受けながら働くチャンスになります。異業種から人材紹介業界へ飛び込もうと思っている人にとっては、周りがそんな人ばかりなので、自分を出しやすい環境だと思います。 また、オトラビスタには、仕事に打ち込みたい人も、ワークライフバランスを考えながら働きたい人も、自分で働き方を選択できる環境があります。それは給与制度やフルフレックス制といった仕組みがあるという話だけではありません。その仕組みを活用しやすい雰囲気が社内に根付いているからこそ、機能しているのだと自負しています。 興味がある人とはぜひ直接お話ししたいと思いますので、ぜひご応募ください。お待ちしております！