採用が会社の未来を作る。キャディが採用組織を圧倒的に強化する理由
CHRO 幸松にインタビューキャディの採用は、どんなキャリアにも通用する“ポータブルスキル”を手に入れる場である 「採用で伸ばせるスキルに限界があるのでは？」 「経験をどう将来のキャリアに活かせるのだろうか？」 採...続きを読む
今が入りどき？キャディ第二章スタート段階にフィールドセールスとして入るワクワク感
フィールドセールスの前島にインタビュー入社の決め手（＋少し迷った点） なぜキャディに入社したか、大きく分けて3点あります。 少し迷ってました～っていうところも正直にお伝えしたいなと思います！ 【ビジョンを体現していくプロダクト】...続きを読む
採用は単にヘッドカウントを埋める仕事ではない。
採用マネージャー 田中にインタビュー①【採用は、単にヘッドカウントを埋める作業ではない】 もちろん、単純に人数を増やせば良いというわけではありません。キャディにおける採用の考え方には、いくつかの重要な柱があります。 ①卓越の文化 ...続きを読む
そもそもなぜ、キャディはこれほどまでに採用に力を入れているのか？
採用マネージャー 田中にインタビュー②答えはシンプルです。 キャディが掲げる壮大な Mission を達成するために、卓越した能力を持つ仲間が不可欠だから。これ以上でも、これ以下でもありません。 キャディは「モノづくり産業のポテン...続きを読む
最後に。We are hiring!!
CEO 加藤にインタビューキャディは、2つの事業を1つに統合し、新たな体制でモノづくり産業のポテンシャル解放に邁進してまいります。 その中で、毎度のことですが改めて大きく組織的にも飛躍していきたいと思っています。世界最大産業...続きを読む
