株式会社TalentX

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

マーケットを自ら定義し、開発していく面白み正解は顧客にあるので、潜在・顕在問わず自ら動ける人にはすごく面白い事業環境、組織フェーズと感じる戦略立案〜実行、あるいは組織構築まであらゆる事業に必要なことを任せられるので手触り感がすごくある

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・事業開発初期段階の成長はクリアしていると思うが、今後さらなる成長をもたらすための矢が必要なフェーズと感じている既存事業を伸ばすという意味でもやれることはたくさんあるので、新規事業に限らないと思っているがある意味これまでの成功、あり方を否定して新しい価値を作り出すタイミングだと思っている・ミドルマネジメント管理ではなく、上記の事業開発を推進する為のリーダーシップという意味で色々な知見、強みを持っているスペシャリスト集団が必要だが現在の社内リソースだけでは限界がある

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自分で考えて動ける人もっと言うと、健全な他責思考がある人ないなら作ればいい、と前向きに考えられる

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

自責すぎる人、自分で抱え込み過ぎてしまう人マーケットを自ら定義していくのは結構タフなことなので、自分の状況や置かれている状況を客観的に捉えられて適度にひとに甘えられる人がいいと思います

IT/Web・通信・インターネット系

HR×SaaS領域から、未来の”あたりまえ”を創造し、令和を代表するイノベーションカンパニーをつくる

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

カジュアル面談歓迎

企業について

株式会社TalentXは、パーソルキャリア社の社内ベンチャーとして創業しました。
2018年のMBOより11期目を迎え、140名超の仲間が参画しています。

永続的に成長し、社会から必要とされ続ける”令和のビジョナリーカンパニー”となるために。
ともに思考し、第一線で走り抜いてくれる仲間集めを全社の重要ミッションと捉えています。

毎月、毎半期のスパンで最もValueを体現したメンバーを大々的に表彰をしています。表彰者はスターであり、会社の次世代リーダーを担うエース社員です。

未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

┃企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。

日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。
しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。
少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。

こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。
AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。

┃TalentX の目指す世界観
TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。
私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。

その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「MyTalent Platform」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀さを併せ持つ仲間が必要です。だからこそ、私たちは組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求しています。

「世の中や顧客にとって価値あるインパクトを生みたい」「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。

日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」

「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。
優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。

（２）リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。

（３）採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。

（４）採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

tech組織について

┃tech組織の体制
エンジニア、デザイナー社員20数名、フリーランス数名（エンジニア、デザイナー）の開発チームで運営しています。
「MyTalent CRM」「MyTalent Refer」「MyTalent Brand」、MyTalent Platform共通基盤の4つのチーム体制となっています。
一部、プロダクトチームに所属せず、横断的に活動するメンバーもいます。

┃開発プロセス
全チームでスクラム開発を採用しています。
チームごとに違いはありますが、1week sprintで毎週プランニングと共にSprintが始まり、Sprint終わりにレトロスペクティブをして終わる流れを採用しています。

┃開発技術
複数のプロダクトチームに分かれており、プロダクトの要件や参画メンバーのスキルセットに応じて多少プロダクト間で差分はありますが、基本方針としてフロントエンドはReact, バックエンドはGo, クラウドにはAWSを採用しています。

＃技術スタック
言語: Go / PHP /JavaScript / TypeScript
フレームワーク: React16 / React18 / React Router6 / Nuxt3 / gin / Echo
インフラ・ミドルウェア: AWS / Terraform / datadog
開発ツール: GitHub / Jira / Slack / Stoplight / Storybook / jest / Claude Code / Devin

＃エンジニアが働く環境
-フルフレックス
-リモートワーク中心、フルリモート可能（地方在住のフルリモートメンバーもいれば、週1~2程度出社しているメンバーもおり、個人の自由で働き方を選択いただけます）
- macbook pro支給
- 私服勤務